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廣東惠州爐門干勇在致辭中指出,“明者因時而變,知者隨事而制”。一方面,要對宏觀形勢有清醒的認識和理性的判斷,我國鋼鐵行業(yè)現(xiàn)已步入新的發(fā)展階段;另一方面,要在實踐中有應(yīng)對新形勢的新思路和新做法。首先,重要的還是要堅定信心。鋼鐵作為重要的基礎(chǔ)原材料,市場空間廣闊。面臨下游用戶對鋼鐵產(chǎn)品提出的更高要求,包括不銹鋼和特種合金在內(nèi)的材料具有良好應(yīng)用前景。其次,要在挑戰(zhàn)中尋找并緊抓機遇。智能制造、綠色低碳、標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)是不銹鋼產(chǎn)業(yè)深度調(diào)整的重要方向。只有順應(yīng)大趨勢,才能找到發(fā)展機遇,而這一切只能依靠創(chuàng)新。創(chuàng)新驅(qū)動是實現(xiàn)不銹鋼行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的答案。干勇強調(diào),我國不銹鋼行業(yè)未來發(fā)展應(yīng)著力做好四方面工作:,堅持科技創(chuàng)新不動搖,推動綠色低碳轉(zhuǎn)型;第二,持續(xù)推進數(shù)智化變革,賦能高質(zhì)量發(fā)展;第三,不斷拓展全球視野,國際競爭力;第四,強化戰(zhàn)略資源掌控,提高資源保障與能力。鐘紹良在致辭中指出,不銹鋼具有獨特的物理和化學(xué)性能以及優(yōu)異的環(huán)境性能,在中國乃至全球的發(fā)展空間巨大。



廣東惠州爐門各級企業(yè)與基層單位交流1340人,占各級企業(yè)總?cè)藬?shù)的11.9%。三是合理拉大收入差距。加大收入分配向高級管理、高科技、高技能、營銷、苦臟累險崗位傾斜。對子企業(yè)經(jīng)營層根據(jù)業(yè)績貢獻給予增效獎勵,2021年子企業(yè)負責(zé)人年度薪酬差距達到4倍以上;對科研崗位采取員工跟投、分紅激勵等方式,激發(fā)科技創(chuàng)新活力,收入突破100萬元;對營銷崗位根據(jù)銷售收入進行提成,業(yè)績報酬上不封頂;首席技師收入達到48萬元;苦臟累險等一線崗位通過崗位評估,提職級、提待遇,增強職工獲得感,實現(xiàn)了從“怕多干”到“搶活干”的轉(zhuǎn)變。3.建立健全多元多層激勵機制,激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情一是建立關(guān)鍵人才中長期獎勵機制。聚焦研發(fā)、工程技術(shù)、高技能等關(guān)鍵人才,給予中長期獎勵。對未來成長潛力大的青年核心人才和骨干人才,建立青年人才成長激勵機制。2021年對123名關(guān)鍵人才實施中長期獎勵,年人均獎勵額15.1萬元。二是積極推進上市公司、科技型企業(yè)實施股權(quán)和分紅激勵。




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【爐門】不銹鋼復(fù)合板技術(shù)先進


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