在需求方面，大中城市商品房銷售放量，帶來鋼材需求預期；不少建設工程在冬歇后復工，帶來鋼材需求量增長；貿(mào)易商補庫存，短期內(nèi)擴大了鋼材需求；市場預期“補短板”、“穩(wěn)增長”等政策會帶動鋼材需求。鋼材價格回升，對化解不銹鋼焊管過剩產(chǎn)能有一定影響，但總體影響較小。從了解到的情況來看，復產(chǎn)產(chǎn)能均為合規(guī)產(chǎn)能，不屬于淘汰范圍，企業(yè)停產(chǎn)復產(chǎn)大多是應對市場變化、調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營的正常行為。不銹鋼焊管可以在很多工業(yè)中被使用到，比如：水工業(yè)、建筑業(yè)、家電業(yè)、工業(yè)設施、環(huán)保工業(yè)中都可以得到廣泛的運用.可是大家有對此了解多少呢?水在其儲運過程中遭受污染的問題已為人們?nèi)找嬷匾?。大量實踐證明，不銹鋼焊管是水的準備、貯存、輸送、凈化、再生、海水淡化等水工業(yè) 選材。其優(yōu)點是：耐腐蝕、抗地震、節(jié)水、衛(wèi)生、重量輕、少維修、壽命長、壽命周期成本低、屬可回收再利用的綠色環(huán)保材料。

不銹鋼焊管企業(yè)要整合內(nèi)部培訓資源，對于優(yōu)良培訓資源進行統(tǒng)一協(xié)調(diào)，實現(xiàn)優(yōu)良資源共享。建立屬于自己的由企業(yè)管理、技術、操作骨干人才為主的培訓師資團隊，要注重發(fā)揮企業(yè)技術老總和老專家在企業(yè)人才培訓工作中的引領作用，發(fā)揮他們“傳、幫、帶”的作用。這樣的培訓師資團隊是企業(yè)自己的，他們具有深厚的文化功底，豐富的實踐和教學經(jīng)驗，嫻熟的專業(yè)技術和教學技能，熟悉企業(yè)的管理流程，具備較強的溝通、協(xié)調(diào)、講解、答疑和指導能力。他們與企業(yè)員工關系更加密切，心里關系更加融合，對企業(yè)與員工的需求更加了解，交流起來更加順暢，傳達和講授的知識和技能的效果就會更好。他們通過貼近一線、貼近現(xiàn)場、貼近實踐的教學，可以將自己頭腦中的“無形”知識實現(xiàn)了“有形化”，這樣就可以為企業(yè)優(yōu)質(zhì)、快速、有針對性和實用性培訓提供保證，這樣的培訓是有價值的。人才是企業(yè)發(fā)展的技術，不銹鋼焊管生產(chǎn)企業(yè)如果能建立完整的人才團隊，實現(xiàn)相互間的資源共享，那對于企業(yè)來說是一大寶貴的無形資產(chǎn)，賦予企業(yè)更多的生命力。