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建筑企業(yè)資質難點在哪里?該怎樣降低難度?
一、資質人員不足,無法完成資質;
無論申請哪種類型的建筑資質,其中重要的就是人員,施工資質申報息與人員職稱有相關。任何資質申請都需要相應的人員,人員數(shù)量是幾十人。建筑企業(yè)申報的資質種類越多,所需人員就越多。這些人員是必不可少的。如:建造師、技術工人、八大員。
1、企業(yè)中的建造師人數(shù)達不到標準
對于建筑企業(yè)而言,建造師人數(shù)不達標是不能資質的,目前有兩種方法:一是,公司培訓員工參加建造師考試,以滿足資質要求。但是這要花大量的時間,畢竟建造師考試每年只考一次,相當于高考。二是,企業(yè)選擇掛靠的方式讓有建造師資格的人員把掛靠到該建筑企業(yè)。
2、企業(yè)技工人員與八大員
公司可以選擇專業(yè)的資質公司讓他們?yōu)槟才趴荚嚕@樣可以節(jié)省時間和避免資源浪費。
其中,建筑企業(yè)中法人不得外聘,其他人員是可以的。對于一個建筑公司來說,很難全部招聘所有的人員進行資質。建議企業(yè)可以找到資質代理機構來完成,應當注意的是,企業(yè)的技術負責人需要滿足相應的要求,具體參照相關的施工資質標準,企業(yè)建造師的專業(yè)應符合申請的資質要求。
二、對新企業(yè)資質不存在績效要求;
新辦建筑企業(yè)申請資質沒有業(yè)績要求,在升級資質時才有業(yè)績要求,目前,用于建筑資質升級的業(yè)績都需要備案,只有在四庫一平臺中可以查詢到業(yè)績的才是有效業(yè)績。同時,對業(yè)績進行動態(tài)核查,這是建筑企業(yè)資質升級的又一個難點。另外老企業(yè)資質升級是需要業(yè)績的,前提老企業(yè)需要進行業(yè)績備案。
三、申請資質時企業(yè)人員的社保問題;
申請資質時,企業(yè)在上社保中遇到很多問題。例如,掛靠的公司需要為人才繳納社保。但是,如果人才本身就有社保,就需要企業(yè)來決定。
四、資質申報材料整理。
雖然現(xiàn)時已實施電子化資料申報,亦無須提交紙面申請材料,但很多人對此表示懷疑。小眾建議,不熟悉資質的企業(yè)應該直接把資質申報材料做出來,在電子文件申報系統(tǒng)中,很難找出問題所在。
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混凝土攪拌站資質
建筑企業(yè)在發(fā)展的過程中都是需要進行各項資質的的,因為對于建筑企業(yè)來說資質是非常重要的。只有具有相應的專業(yè)資質才能夠保證企業(yè)在承接工程項目的時候成功的承接下來的,不然的話是很容易導致企業(yè)承接工程項目失敗的。企業(yè)有著多項專業(yè)資質也是企業(yè)實力的一種證明的。現(xiàn)在很多建筑企業(yè)也是需要混凝土攪拌站資質的,因為在很多的工程項目中都是需要用到此項資質的。但是我們都知道混凝土攪拌站資質是非常麻煩的,混凝土攪拌站資質在過程中是需要很多的手續(xù)以及材料的。
所以現(xiàn)在有很多的建筑企業(yè)都是會選擇資質公司來混凝土攪拌站資質的,但是很多企業(yè)對于資質公司混凝土攪拌站資質的到底好不好是存在著一些疑問的。其實資質現(xiàn)在是非常好的,因為資質在過程中是能夠為企業(yè)帶來很多的好處的。
資質公司是可以讓資質快速的下來,并且不出現(xiàn)意外的,所以現(xiàn)在有著很多的企業(yè)都是會選擇資質公司來幫忙資質的。資質公司資質對于資質后期的維護以及升級也是會負責到底的,所以現(xiàn)在是有著很多的建筑企業(yè)都是會選擇資質公司的。
選擇一個正規(guī)的資質公司對于企業(yè)的發(fā)展是有著非常多的好處的,能夠為企業(yè)資質帶來很多非常好的建議的。