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以下是:內(nèi)蒙古通遼ITSS認(rèn)證細(xì)節(jié)透明的圖文介紹
首先，要高度重視人力資源配置問題。應(yīng)明確人力資源需求，采用社會 招聘，接受大學(xué)、中專畢業(yè)生，送出去培養(yǎng)等多渠道去積極解決。經(jīng)常聽到許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)喊人材缺乏，一喊幾年并未采取果斷的切實 措施去解決，致使企業(yè)缺乏生氣，競爭力不強(qiáng)。認(rèn)證 要舍得在人力資源方面 進(jìn)行大的投入，這是一種長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略投資。不要那么短視，只見前的市場。要想在競爭中占據(jù)優(yōu)勢，或者至少跟得上行情不掉隊，這 個大帳是非算不可的。在知識經(jīng)濟(jì)時代，為了保持和發(fā)展企業(yè)的競爭力，在人力資源方面，作必要的投入，是極其重要的。 強(qiáng)化全員培訓(xùn)，要保證每個崗位人員的素質(zhì)符合要求，現(xiàn)實的方法， 莫過于通過嚴(yán)格的培訓(xùn)、考核并逐步加以篩選。然而，令人遺憾的是，目前多數(shù)企業(yè)培訓(xùn)投入嚴(yán)重不足，按人員素質(zhì)來優(yōu)選員工的用 工機(jī)制尚未建立或完善。 其次，建立識別資源需求的信息渠道。目前來 說，多數(shù)企業(yè)有一個根據(jù)各部門的需要視廠情而編制的年度資源配置計劃。但對質(zhì)量管理體系運(yùn)行中，如外審、內(nèi)審及不合格的糾正和措施所反映出的 資源短缺問題（其中大部分是不需要花很多錢的小項目），卻不能及時而有效地解決。因此，需要建立由質(zhì)量管理部門負(fù)責(zé)反饋的質(zhì) 量管理體系運(yùn)行資源短缺信息，經(jīng)管理者代表報告給負(fù)有執(zhí)行職責(zé)的管理者。 在企業(yè)資源配置中重要的一點，是要編制滾動的資源配置計劃并加以 落實。宜根據(jù)企業(yè)總體需要和體系運(yùn)行的具體需要編制滾動的資源配置計劃，以便適時解決資源問題，對暫時未能配置到位的資源， 應(yīng)搞清是什么原因阻礙計劃的完成，并實施后續(xù)的監(jiān)督管理，確保對資源配置做到閉環(huán)管理。
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昆明ISO50001認(rèn)證 “組織應(yīng)將實施能源評審的方法學(xué)和準(zhǔn)則形成文件，并組織實施能源評審，評審結(jié)果應(yīng)進(jìn)行記錄，能源評審內(nèi)容包括：
a. 基于測量和其他數(shù)據(jù)，分析能源使用和能源消耗，包括：
— 昆明ISO50001認(rèn)證識別當(dāng)前的能源種類和來源；
— 昆明ISO50001認(rèn)證評價過去和現(xiàn)在的能源使用情況和能源消耗水平。
b. 昆明ISO50001認(rèn)證 基于對能源使用和能源消耗的分析，識別主要能源使用的區(qū)域等，包括：
— 昆明ISO50001認(rèn)證識別對能源使用和能源消耗有重要影響的設(shè)施、內(nèi)蒙古通遼同城設(shè)備、內(nèi)蒙古通遼同城系統(tǒng)、內(nèi)蒙古通遼同城過程和為組織工作或代表組織工作的人員；
— 貴陽ISO50001認(rèn)證識別影響主要能源使用的其他相關(guān)變量；
— 昆明ISO9001認(rèn)證 確定與主要能源使用相關(guān)的設(shè)施、內(nèi)蒙古通遼同城設(shè)備、內(nèi)蒙古通遼同城系統(tǒng)、內(nèi)蒙古通遼同城過程的能源績效現(xiàn)狀；
— 貴陽ISO9001認(rèn)證評估未來的能源使用和能源消耗。
c. 重慶ISO50001認(rèn)證識別改進(jìn)能源績效的機(jī)會，并進(jìn)行排序，識別結(jié)果須記錄。
注：機(jī)會可能與潛在的能源、內(nèi)蒙古通遼同城可再生能源和其他可替代能源（如余能）的使用有關(guān)。
組織應(yīng)按照規(guī)定的時間間隔定期進(jìn)行能源評審，當(dāng)設(shè)施、內(nèi)蒙古通遼同城設(shè)備、內(nèi)蒙古通遼同城系統(tǒng)、內(nèi)蒙古通遼同城過程發(fā)生顯著變化時，應(yīng)進(jìn)行必要的能源評審?！?/div>
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