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4、 對以往職業(yè)衛(wèi)生事件的調(diào)查、處理和反饋意見的評價(jià)，這可以幫助組織尋找 已有管理措施的不夠充分和可靠之處；
5、 用于職業(yè)衛(wèi)生管理的現(xiàn)存資源的配備及其利用效率和效果，此處所謂資源包 括組織現(xiàn)存對于衛(wèi)生的財(cái)務(wù)投入、設(shè)備狀況、技術(shù)技能、工作環(huán)境以及從事衛(wèi)生管理工作人員的經(jīng)驗(yàn)、能力等。




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確定損失的范圍和程度

  風(fēng)險(xiǎn)引發(fā)事故造成的損失是 各種各樣的，損失一般來自于以下幾方面：

  1 職工本人及其他人的生命傷害； 
  2 職工本 人及其他人的傷害（包括心理傷害）； 
  3 資料、設(shè)備設(shè)施的損壞、損失，（包括一定時(shí)期內(nèi)長時(shí)間無法正常工作 ）； 
  4 處理事故的費(fèi)用（包括停工停產(chǎn)、事故調(diào)查及其他間接費(fèi)用）； 
  5 企業(yè)、職工經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的增 加； 
  6 職工本人及其他人的家庭、朋友、社會的精神、心理、經(jīng)濟(jì)傷害和損失；
  7 政府、行業(yè)、社會 輿論的批評和指責(zé)； 
  8 法律追究和新聞暴光引起的企業(yè)形象傷害； 
  9 投資方或金融部門的心喪失 ； 
  10 企業(yè)譽(yù)的傷害、損失，商業(yè)機(jī)會的損失； 
  11 產(chǎn)品的市場競爭力下降； 
  12 職工本人和其他人的埋怨、牢騷、批評等。



初始風(fēng)險(xiǎn)評估是一項(xiàng)十分花時(shí)間精力的工作，但對于OHSAS18000體系的建立卻具有重大的意義，一旦確定了組織重大的風(fēng)險(xiǎn)，就能根據(jù)這些風(fēng)險(xiǎn)制定組織的方針、目標(biāo)、指標(biāo)、方案，訂立相應(yīng)的運(yùn)行程序、緊急情況的對策等。
3、 審查組織內(nèi)現(xiàn)有的職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定
應(yīng) 程度的收集組織現(xiàn)有的衛(wèi)生管理規(guī)定，這些資料可以衡量組織已有的管理 水平，并應(yīng)將這些規(guī)定于標(biāo)準(zhǔn)的要素進(jìn)行對比，以利于今后體系文件的編制。




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