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職業(yè)衛(wèi)生風險評估，是對組織日常運行中存在的風險進行適當?shù)目刂谱鞒鰶Q定，實行損失控制系統(tǒng)并對之進行監(jiān)測。其成功的關鍵之一是能否正確地找出潛在的衛(wèi)生危險源，評估風險的程度、發(fā)生的可能性以及一旦發(fā)生將造成的后果，以便安排管理方案。職業(yè)衛(wèi)生是指工作場所影響員工、暫時性工作人員、承包商、參觀者及其它人員的 條件與因素，在這些條件與因素中，可能存在這樣那樣的危險源，潛在使人不良，造成傷害、損壞財物、危害環(huán)境、工作場所破 壞或兼而有之。我們一般稱這些造成死亡、職業(yè)病、傷害、
5、外包
組織應確保那些影響其職業(yè)管理體系的外程均得到識別和控制。對
這些過程所涉及的供應商和承包商，應確保他們在工作場所中執(zhí)行和貫徹了要求
。
6、文件
術語“文件化息”取代“文件和記錄”。 相關的證據(jù)不必非得用一個正式的
文件系統(tǒng)來保持，如智能和平板電腦里持有的電子息，現(xiàn)在都可以作為證
據(jù)。
博慧達企業(yè)管理咨詢(揭陽市分公司)成立于2015年是一家專注于 ISO13485認證等型材的設計生產(chǎn)銷售一體的實體廠家。公司通過多年的努力發(fā)展現(xiàn)在擁有 ISO13485認證生產(chǎn)車間5000多平方員工近百人的中型企業(yè)，企業(yè)年銷售額在 ISO13485認證行業(yè)也具備優(yōu)勢位置。公司以人才為本，廣納有賢人士，為每一位員工提供廣闊空間。公司從管理上也在不斷升級，追求爭取在短的時間內(nèi)發(fā)展壯大成為好的企業(yè)。
更加關注組織環(huán)境，要求組織考慮那些來自職業(yè)管理方面的社
會因素
■ 引入風險思維的理念來建立、實施和保持組織自身的職業(yè)管理
體系，而不僅僅是職業(yè)（OHS）風險
■ 以往在體系中對高層管理者的職責要求，將被允許分派到各級的安
全經(jīng)理身上
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