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決定安衛(wèi)風(fēng)險控制的優(yōu)先順序

  風(fēng)險評估提供數(shù)據(jù)化的根據(jù)來幫助組 織決定能否接受和容忍該風(fēng)險，即是否認定對某一風(fēng)險目前可以不采取任何措施。如果組織認為不能容忍某一風(fēng)險，那么用什么經(jīng)濟有效的方式來應(yīng)付它，怎樣在降低風(fēng)險的情況下來優(yōu)化和計劃投資以配合業(yè)務(wù)成長需求，便是下一步應(yīng)做的決策。組織有三項行動可 供選擇：




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ISO45001體系的建立、或是日后的正常運行及持續(xù)改善，很大程度上決于 管理者的決心和所作的承諾同，ISO45001體系建立初期， 管理者的支持可以表現(xiàn)在一下幾方面：
為取得充分支持，首先，應(yīng)向 管理者指明內(nèi)外部各種因素，以使其明確所需做的努力和能夠獲得的利益，促使其下定決心從事這項計劃。所謂的內(nèi)外部因素可能包含一下內(nèi)容：
1、 組織內(nèi)部在職業(yè)衛(wèi)生方面的直接損失，如因事故、工傷、職業(yè)病帶來的額外開 支；
2、 隱含于這些直接損失之下的間接損失，如員工對組織的不滿意度、工作積極性的下 降、停工造成的收益減少；
3、 組織的形象，相關(guān)方對組織職業(yè)衛(wèi)生的不滿意可直接形象的受損，反之，對員 工負責(zé)的管理將有利于組織的形象（此外所指相關(guān)方可能有政府、媒體、員工家庭、顧客群等，甚至可觸動整個社會）；
4、 日益嚴(yán)格、健全的法律法規(guī)對職業(yè)保護的新要求，以及社會進步所帶來的人權(quán)觀念 的加強；
5、 國際/國內(nèi)貿(mào)易的新潮流所帶來的新的競爭條件，在ISO9001、ISO14001的推行中 已盡現(xiàn)無疑，也必將擴展到職業(yè)安衛(wèi)的推行中。
6、 顧客及有關(guān)方面的直接要求。
7、 對社會安定、繁榮的貢獻。
除上述因素外，一份的初期風(fēng)險評估報告也是非常重要的。




1.初始狀態(tài)評審息的歸類 
完成初始狀態(tài)的現(xiàn)場評審后，應(yīng)認真地整理、分析和歸納初始狀態(tài)評 審所獲取的大量息。經(jīng)處理的
息主要包括如下幾方面：
(1)現(xiàn)存的組織機構(gòu)和職責(zé)，特別是關(guān)于職業(yè)管理的；
(2)職業(yè)法規(guī)及其他要求的清單；
(3)危險源、風(fēng)險評價、重大風(fēng)險清單；
(4)現(xiàn)有職業(yè)文件，包括規(guī)定、制度、程序、作業(yè)指導(dǎo)書等；
(5)其他息，如事故調(diào)查報告、數(shù)據(jù)和記錄等。
 
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