堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、山西當(dāng)?shù)孛鍖?shí)際情況。公發(fā)集團(tuán)黨委以《探索新形勢(shì)下加強(qiáng)集團(tuán)山西勞務(wù)派遣制員工黨員日常教育管理的方式方法研究》為課題，通過(guò)召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，開(kāi)展基層調(diào)研、山西當(dāng)?shù)卣勑恼勗?huà)、山西當(dāng)?shù)刈劷涣鳌⑸轿鳟?dāng)?shù)匕l(fā)放問(wèn)卷、山西當(dāng)?shù)厣祥T(mén)走訪等方式“把脈問(wèn)診”，詳細(xì)了解了各公司黨支部勞務(wù)派遣制員工黨員目前管理現(xiàn)狀、山西當(dāng)?shù)毓芾斫逃矫娲嬖诘恼系K、山西當(dāng)?shù)攸h組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等情況，時(shí)間建立臺(tái)賬逐一登記，初步明確了“五個(gè)同步、山西當(dāng)?shù)仉p重管理”的思路和模式，并先后深入隴南、山西當(dāng)?shù)馗誓?、山西?dāng)?shù)貢?huì)寧、山西當(dāng)?shù)匕足y、山西當(dāng)?shù)貜堃?、山西?dāng)?shù)囟ㄎ鳌⑸轿鳟?dāng)?shù)仄經(jīng)龅壬轿鲃趧?wù)派遣制員工黨員黨關(guān)系所在村、山西當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)黨支部，與其黨支部書(shū)記就管理思路和模式等問(wèn)題進(jìn)行對(duì)接溝通。截止目前，集團(tuán)黨委召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議2次，到所屬各單位調(diào)研4次、山西當(dāng)?shù)卣勑恼勗?huà)40余人次、山西當(dāng)?shù)刈劷涣?次、山西當(dāng)?shù)匕l(fā)放問(wèn)卷40余份、山西當(dāng)?shù)厣祥T(mén)走訪30余人次。 山西勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長(zhǎng)期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會(huì)，高要，三水，高明，鶴山，新會(huì)，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來(lái)電洽談

山西勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長(zhǎng)期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會(huì)，高要，三水，高明，鶴山，新會(huì)，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來(lái)電洽談 在上海，約定俗成的分成比例是：農(nóng)民工只拿到自己工資的四成，合作社分六成，所以亦工亦農(nóng)在上海又被稱(chēng)為“四六工”。在全國(guó)，合作社拿六到七成是司空見(jiàn)慣的比例。大躍進(jìn)時(shí)期，的勞動(dòng)政策也由之前的提倡固定工逐步轉(zhuǎn)向固定工和臨時(shí)工并舉，甚至提倡臨時(shí)工，加劇了臨時(shí)工的擴(kuò)張。 然而單個(gè)單位臨時(shí)工的數(shù)量和工資總額長(zhǎng)期受到控制。為了繞過(guò)這種控制，往往是在地方政府的默許甚至鼓勵(lì)下，單位轉(zhuǎn)向使用數(shù)量和工資總額都在控制范圍之外的外包工。這種情況跟2014年后加強(qiáng)對(duì)派遣工的規(guī)制，結(jié)果用工單位紛紛轉(zhuǎn)向外包工如出一轍。 包工隊(duì)的組織主體有很多。在城市，勞動(dòng)部門(mén)和街道政府常常組織失業(yè)人員和家庭主婦，為其他單位提供服務(wù)；地方政府的職能部門(mén)，比如交通運(yùn)輸局和手工業(yè)局，亦會(huì)組織起自己?jiǎn)挝坏穆毠ず图覍俟?，提供一些?zhuān)業(yè)服務(wù)；在上海，只要集體企業(yè)愿意對(duì)外承攬業(yè)務(wù)，它們也具有做包工的資格。在農(nóng)村，是人民公社和生產(chǎn)隊(duì)在組織包工隊(duì)。 通常而言，包工隊(duì)的組織者提取包工制工人10-25％的工資作為傭金。根據(jù)包工制工人是否和固定工在一起工作，他們又被分為“外包內(nèi)做工”和“外包外做工”。根據(jù)檔案資料，1967年，上海市區(qū)以勞動(dòng)服務(wù)隊(duì)名義組織從事外包工工作的約有萬(wàn)人，其中外包內(nèi)做的有萬(wàn)人，外包外做的有萬(wàn)人；盧灣、山西同城靜安、山西同城長(zhǎng)寧、山西同城虹口、山西同城閘北等五個(gè)區(qū)外包內(nèi)做可分為長(zhǎng)期性生產(chǎn)需要和臨時(shí)生產(chǎn)需要兩種，前一種占外包內(nèi)做工總?cè)藬?shù)的79％，外包外做分為在廠外集中生產(chǎn)和分散在家庭中勞動(dòng)兩種，前一種占到67％。 上海市勞動(dòng)局曾在1964年要求外包內(nèi)做工應(yīng)該受包工頭管理，而不是用工單位管理。這種規(guī)定暗示了當(dāng)時(shí)外包內(nèi)做工受用工單位管理的普遍性，與當(dāng)下流行的“假外包、山西同城真派遣”具有異曲同工之妙。而接受包工頭管理的外包內(nèi)做工顯然延續(xù)了清末流行的內(nèi)包制，由包工頭管理的外包外做工則是典型的外包制下的工人。 臨時(shí)工內(nèi)部的差異導(dǎo)致了其待遇分化。按照戶(hù)籍來(lái)分，城市戶(hù)籍的臨時(shí)工境況優(yōu)于農(nóng)村戶(hù)籍的臨時(shí)工。農(nóng)村戶(hù)籍的臨時(shí)工常常享受不到任何勞保福利待遇，也沒(méi)有轉(zhuǎn)正的希望，而城市戶(hù)籍的臨時(shí)工（外包工除外）兩者都可以。 山西勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長(zhǎng)期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會(huì)，高要，三水，高明，鶴山，新會(huì)，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來(lái)電洽談