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4、 對以往職業(yè)衛(wèi)生事件的調(diào)查、處理和反饋意見的評價(jià),這可以幫助組織尋找 已有管理措施的不夠充分和可靠之處;
5、 用于職業(yè)衛(wèi)生管理的現(xiàn)存資源的配備及其利用效率和效果,此處所謂資源包 括組織現(xiàn)存對于衛(wèi)生的財(cái)務(wù)投入、設(shè)備狀況、技術(shù)技能、工作環(huán)境以及從事衛(wèi)生管理工作人員的經(jīng)驗(yàn)、能力等。




風(fēng)險(xiǎn)評估小組應(yīng)按照活動(dòng)和過程清單逐一分類調(diào)查危險(xiǎn)源,危險(xiǎn)源基本有化學(xué)性、機(jī)械性、生物性、人體工學(xué)性、電氣性、消防及 易燃易爆、職業(yè)病、作業(yè)環(huán)境等類別。為保證不遺漏,可以采用以下結(jié)構(gòu)化的方法來識別危險(xiǎn)源:

  1)使用檢查清單和項(xiàng)目表,例如危險(xiǎn)性材料和危險(xiǎn)工序清單、已實(shí)行的關(guān)鍵工作清單、關(guān)鍵組件清單、維修記錄、急救記錄等; 
  2)進(jìn)行危險(xiǎn)性與操作性研究; 
  3)進(jìn)行設(shè)計(jì)和過程的失效模式及后果分析(FMEA); 
  4) 關(guān)鍵性工作的分析,用來辨別可能導(dǎo)致巨大風(fēng)險(xiǎn)的方法,有系統(tǒng)地確定實(shí)際的損失置身環(huán)境所在; 
  5)魚刺圖分析, 從某一事故或不符合事件返溯,從而確定基本的或深層的原因; 
  6)事件的樹形分析,與魚刺圖的分析思路相反,就 某一事件來預(yù)測其后果。




領(lǐng)導(dǎo)力:來自高層的承諾
要求從現(xiàn)在起,高層管理者必須直接參與到職業(yè)管理體系中,在戰(zhàn)略規(guī)
 
劃中兼顧職業(yè)的績效,并在組織內(nèi)去溝通關(guān)于建立有效的職業(yè)
 
管理體系及符合其要求的重要性。
高層管理者還必須積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用,支持各職能人員,推動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于職業(yè)健
 
康管理體系的組織文化,確保職業(yè)管理體系有效實(shí)施




決定安衛(wèi)風(fēng)險(xiǎn)控制的優(yōu)先順序

  風(fēng)險(xiǎn)評估提供數(shù)據(jù)化的根據(jù)來幫助組 織決定能否接受和容忍該風(fēng)險(xiǎn),即是否認(rèn)定對某一風(fēng)險(xiǎn)目前可以不采取任何措施。如果組織認(rèn)為不能容忍某一風(fēng)險(xiǎn),那么用什么經(jīng)濟(jì)有效的方式來應(yīng)付它,怎樣在降低風(fēng)險(xiǎn)的情況下來優(yōu)化和計(jì)劃投資以配合業(yè)務(wù)成長需求,便是下一步應(yīng)做的決策。組織有三項(xiàng)行動(dòng)可 供選擇:

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