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汽修人才長期匱乏
虎振汽修在全國的十三所學(xué)校，都是這樣人才供需兩旺的火熱場景。
日前，保定虎振汽修學(xué)校召開專場招聘會，河北地區(qū)多家廠家和品牌4S店、汽車制造廠近30多家用人單位參加招聘。此次招聘會進(jìn)行的非常順利，同學(xué)們也是激情高昂，廠家查看學(xué)員資料，學(xué)員與企業(yè)認(rèn)真的洽談待遇和相關(guān)事項(xiàng)。
企業(yè)到虎振汽修學(xué)?！皳屓恕?，僅僅是整個(gè)汽車維修行業(yè)人才匱乏的一個(gè)縮影。據(jù)中國汽車人才研究會監(jiān)測，國內(nèi)汽車維修行業(yè)從業(yè)人員中，真正具備診斷汽車故障能力的技工不足從業(yè)人員的20%，“十一五”期間我國汽車維修技工缺口80萬人，汽車維修技工就業(yè)前景廣闊。目前，汽車維修、數(shù)控技術(shù)、電子電工已成為社會需求量 的三大類技工。
五看管理。一所的學(xué)校的管理應(yīng)該體現(xiàn)在每一個(gè)成員對于學(xué)校的榮譽(yù)的愛惜。學(xué)生愛不愛這所學(xué)校，老師愛不愛這所學(xué)校，是評價(jià)學(xué)校管理直接、也是有利的證據(jù)。有嚴(yán)明的紀(jì)律，有融洽的師生關(guān)系，松緊適當(dāng)、張弛有度的管理讓孩子在學(xué)校生活有規(guī)律，學(xué)習(xí)有章法，做事有分寸。
六看容量規(guī)模。教師的精力是有限的，一個(gè)班里學(xué)生太多，就難以照顧周全。由于人多，學(xué)習(xí)環(huán)境、都難以保證，教育質(zhì)量也就無法保證。同樣，學(xué)校規(guī)模太大，就會造成管理上失控。被榮譽(yù)“中國教育活化石”的教育家呂型偉告戒人們：“學(xué)校不宜過大，1000人左右 ，廟大出不了高僧?！?
“過去都是企業(yè)挑學(xué)生，現(xiàn)在不是了，是學(xué)生在挑企業(yè)，誰家的待遇好，誰家的條件好，他們就選誰家！”一位不愿透露姓名的業(yè)內(nèi)人士笑著表示。
汪先生表示，前年，他們在保定虎振汽修學(xué)校招收過一批學(xué)員，這些學(xué)生去了以后表現(xiàn)都很不錯(cuò)，能吃苦，同事關(guān)系處理的很好，也不眼高手低，所以公司決定再來招聘一些，沒想到，根本就搶不到人，看來下手太遲了。
學(xué)校辦學(xué)環(huán)境優(yōu)美,實(shí)訓(xùn)設(shè)備先進(jìn),師資力量雄厚,已與多家中外合資、獨(dú)資企業(yè)建立長期合作關(guān)系.
我校開設(shè)了汽車電工、汽車機(jī)修、汽車電噴、前臺接待、二手車評估、4S店管理、保險(xiǎn)理賠等專業(yè)課程,采用半軍事化管理,手把手教學(xué),大量的實(shí)習(xí)設(shè)備,大量的實(shí)習(xí)課程不僅使深奧復(fù)雜的內(nèi)部原理直觀的展現(xiàn)出來,而且改善了傳統(tǒng)的單一理論的教學(xué)模式,生動有趣,簡單易懂,大大提高了學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣.
我校的宗旨是:"精心培養(yǎng)每一名學(xué)生,真誠塑造技能型人才"
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