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＜p＞ ＆emsp；福建鑫銘萬通公司，福建酸洗鈍化無縫管圖片，福建酸洗噴漆無縫管，福建酸洗無縫鋼管廠家許多行業(yè)按下“暫停鍵”，對就業(yè)造成一系列階段性的困難。從返崗困難、物流受阻，到企業(yè)資金緊缺、經(jīng)營受困，再到國外疫情加重、出口行業(yè)受沖擊，就業(yè)形勢遇到的挑戰(zhàn)不斷。 ＜/p＞ ＜p＞ ＆emsp；＆emsp；逢山開路，遇水搭橋。中央和地方從財稅、金融、社保、外貿(mào)等多方面連續(xù)出臺政策，為企業(yè)紓難解困，對困難群眾給予扶助。穩(wěn)住就業(yè)基本盤的力度前所未有，階段性減免企業(yè)三項(xiàng)社會保險單位的繳費(fèi)，預(yù)計減免規(guī)模將超5000億元。 ＜/p＞ ＜p＞ ＆emsp；＆emsp；面對疫情沖擊，企業(yè)和政府同心協(xié)力，共渡難關(guān)。有企業(yè)組織專車專列接員工返崗，努力復(fù)工復(fù)產(chǎn)，還有的企業(yè)另辟蹊徑開展“共享員工”，想辦法創(chuàng)新或轉(zhuǎn)型，謀劃尋求新的增長點(diǎn)。 ＜/p＞




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＜p＞ ＆nbsp； ＜/p＞ ＜p＞ ＆emsp；＆emsp；福建鑫銘萬通公司，福建酸洗鈍化無縫管圖片，福建酸洗噴漆無縫管，福建酸洗無縫鋼管廠家在與首鋼京唐人力資源部人員的座談中，筆者了解到，首鋼在薪資待遇方面建立了健全而人性化的制度，同時將“尊敬老工匠、佩服好工匠”的觀念融為企業(yè)文化的一部分。該公司將技能人才（即技師、工匠）與管理人才、技術(shù)人才列為平行關(guān)系的3條人才梯隊(duì)，梯隊(duì)之間有明確的對應(yīng)關(guān)系，允許橫向交互，特別是給高等級的技能人才的待遇也是極為優(yōu)厚的，完全不低于管理者、研發(fā)者中的高層職員。張維中坦言：“公司就是把成才空間都打開了，把過去‘天花板’都打破了。”據(jù)了解，這兩名“首鋼工匠”級別的首席技能專家每年稅后收入在40萬元左右，這與數(shù)年前的工匠待遇可謂天壤之別。 ＜/p＞ ＜p＞ ＆emsp；＆emsp；在保障方面，首鋼京唐也取得了卓越的進(jìn)步。這得益于企業(yè)追求產(chǎn)能與生產(chǎn)的同步發(fā)展，也離不開自動化、機(jī)械化的快速普及。王建斌說道：“過去，爐子生產(chǎn)壓力大，領(lǐng)導(dǎo)布置產(chǎn)量任務(wù)完成不了；鋼鐵行業(yè)缺乏精密的測量儀器，爐壁厚度是否危險，全靠眼睛看，哪個部位薄了、厚了、還能煉不能煉，全靠自己說了算。但現(xiàn)在，情況得到了顯著改善。2019年，企業(yè)沒有出過重大事故，這歸功于制度上的‘一票否決制’——無論業(yè)績水平高低，但凡出現(xiàn)問題一律否決評獎資格，也歸功于企業(yè)的高自動化水平與現(xiàn)代化的監(jiān)測儀器。現(xiàn)場工人數(shù)量少了，危險的操作由機(jī)器代替，各項(xiàng)參數(shù)的測量也由專業(yè)的儀器完成。制度和技術(shù)的改善，讓以往危險的鋼鐵生產(chǎn)走上了化的道路。” ＜/p＞

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