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據(jù)此，從培養(yǎng)企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才角度看，本文提出如下對(duì)策建議。1.強(qiáng)化政策導(dǎo)向，加強(qiáng)企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的頂層設(shè)計(jì)。一是政府有關(guān)部門和企業(yè)要重視對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，使之在理論與實(shí)踐的不斷磨煉中成長起來。二是由 發(fā)改委和財(cái)政部牽頭組織力量，吸收國內(nèi)外專家學(xué)者們的智慧，積極推動(dòng)建立具有中國特色的管理會(huì)計(jì)人才能力框架，制定科學(xué)統(tǒng)一的管理會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)體系，使之既具有中國特色及符合我國國情，又能夠與國際接軌。三是鼓勵(lì)高等院校開設(shè)管理會(huì)計(jì)專業(yè)或會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)（管理會(huì)計(jì)專門化方向），強(qiáng)化在專業(yè)理論上的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。四是在全國推行管理會(huì)計(jì)師資格考試。借鑒國內(nèi)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試、注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試以及國外管理會(huì)計(jì)師考試考核的經(jīng)驗(yàn)，盡快推出符合我國國情的考試方式，從而促進(jìn)我國管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)。五是要組織制定和出臺(tái)管理會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)，指導(dǎo)和規(guī)范我國管理會(huì)計(jì)的實(shí)踐。2.培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化道德修養(yǎng)。一是要高度重視強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)人員的道德修養(yǎng)


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在施工前應(yīng)制定合理的施工計(jì)劃，這也是在施工結(jié)束后會(huì)用到的管理依據(jù)?；诖?，在工程沒有正式開始之前，相關(guān)的責(zé)任人要做好市場調(diào)研，結(jié)合實(shí)際的研究結(jié)果，依照招標(biāo)內(nèi)容給出合理的圖紙，并且進(jìn)行實(shí)地測量， 完成施工計(jì)劃編制。與此同時(shí)，在編制計(jì)劃書時(shí)，應(yīng)該顯示工程的基本簡介、每個(gè)工程的詳細(xì)施工計(jì)劃、施工過程的進(jìn)度和施工的重點(diǎn)情況。

3.2施工人員的素質(zhì)

施工單位應(yīng)該要重視施工人員的素質(zhì)。建筑施工現(xiàn)場主要是管理企業(yè)施工和調(diào)度人員，如果施工人員的素質(zhì)較低、不服從管理，就很容易出現(xiàn)問題。因此，在施工現(xiàn)場應(yīng)該嚴(yán)格按照相關(guān)的制度對(duì)施工人員進(jìn)行培訓(xùn)，結(jié)合實(shí)際情況為施工人員講解知識(shí)，在培訓(xùn)時(shí)讓其觀看相應(yīng)的影片，通過實(shí)際觀看讓施工人員明白不遵守規(guī)則帶來的危險(xiǎn)，同時(shí)還能夠施工人員對(duì)管理人員工作的理解。并且，在施工現(xiàn)場可以選擇的人員作為組長，這樣能夠提高施工人員的管理能力，還能讓其他員工更加服從命令。在施工之前要對(duì)所有人員進(jìn)行上崗前的考核，需要通過考核才能進(jìn)行崗位工




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