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雖然宣傳欄能產(chǎn)生我們意想不到的作用，但若企業(yè)不加重視，或者對(duì)它“興起而作，興衰而?！保桶l(fā)揮不了它的作用，難以宣傳企業(yè)品牌，有時(shí)還會(huì)傷到品牌。例如，有的企業(yè)宣傳欄一年都不更新，以為宣傳欄出了一期就可以“一勞永逸”了，甚至有的企業(yè)的宣傳欄兩三年都不更換。宣傳欄的內(nèi)容都已過(guò)期，甚至字都褪了顏色，內(nèi)容還只是停留在兩三年前。例如，有家鋼構(gòu)企業(yè)今年的產(chǎn)能是15萬(wàn)噸，但宣傳欄上的產(chǎn)能卻只有5萬(wàn)噸。若企業(yè)外部人員在不了解企業(yè)狀況的情況下，看到這樣的數(shù)據(jù)會(huì)怎么想呢？若剛好碰到客戶(hù)來(lái)廠考察，那會(huì)不會(huì)因?yàn)檫@一數(shù)據(jù)而丟失一個(gè)客戶(hù)呢？
宣傳欄制作同樣需要規(guī)劃，例如，需要從哪幾方面來(lái)展示公司形象，分哪幾個(gè)版塊，宣傳人員的確定以及出刊時(shí)間、更換頻次等等。常規(guī)性宣傳，如公司制度變革、各類(lèi)通知、表彰批評(píng)等；常規(guī)活動(dòng)宣傳，如婦女節(jié)的活動(dòng)，五一節(jié)的活動(dòng)，中秋節(jié)的活動(dòng)、周年慶典等宣傳，這些都可以事先規(guī)劃好，但同時(shí)也要注意對(duì)突發(fā)性事件的處理，及時(shí)采集息進(jìn)行報(bào)道。




對(duì)于宣傳欄設(shè)計(jì)我們 個(gè)要慎重選擇的當(dāng)然是宣傳欄的設(shè)計(jì)者也就是設(shè)計(jì)師了，只有設(shè)計(jì)師技術(shù)水平 我們才算是進(jìn)入了宣傳欄制作設(shè)計(jì)的 步，選擇設(shè)計(jì)師我們當(dāng)然要去簡(jiǎn)單的了解設(shè)計(jì)師的背景有何杰作經(jīng)驗(yàn)如何等等。設(shè)計(jì)師決定下來(lái)之后，商家應(yīng)和設(shè)計(jì)者做到實(shí)時(shí)保持溝通以便于突發(fā)狀況得到及時(shí)處理，設(shè)計(jì)者要明確按照客戶(hù)的要求交流設(shè)計(jì)做到及時(shí)修改方案和調(diào)整。關(guān)鍵的一步完成之后我們還要做到以下三點(diǎn)：
１．宣傳欄設(shè)計(jì)要根據(jù)不同的地勢(shì)情況
例如，我們要給一個(gè)歷史悠久的古鎮(zhèn)設(shè)計(jì)一個(gè)宣傳欄，那我們就應(yīng)該深入的去探究關(guān)于古鎮(zhèn)的歷史以及背后的故事，設(shè)身處地的去體驗(yàn)里面的情懷。再如，我們要給一座繁華喧鬧的城市設(shè)計(jì)，我們同樣也該身處其境實(shí)地考察總結(jié)。只有這樣設(shè)計(jì)師才能有感而發(fā)的去設(shè)計(jì)宣傳欄，這樣設(shè)計(jì)出來(lái)的才會(huì)具有影響力才能起到相應(yīng)的作用。



回答“怎么樣”的問(wèn)題，即人生態(tài)度問(wèn)題，同樣要以對(duì)人生的價(jià)值判斷為依據(jù)
職業(yè)價(jià)值觀指人生目標(biāo)和人生態(tài)度在職業(yè)選擇方面的具體表現(xiàn)，也就是一個(gè)人對(duì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)和態(tài)度以及它對(duì)職業(yè)目標(biāo)的追求和向往。價(jià)值觀測(cè)評(píng)會(huì)有助于職業(yè)決策和提高工作滿意度。理想、念世界觀對(duì)于職業(yè)的影響，集中體現(xiàn)在職業(yè)價(jià)值觀上。俗話說(shuō)：“人各有志?！边@個(gè)“志”表現(xiàn)在職業(yè)選擇上就是職業(yè)價(jià)值觀，它是一種具有明確的目的性、自覺(jué)性和堅(jiān)定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對(duì)一個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動(dòng)機(jī)起著決定性的作用。
由于每個(gè)人的身心條件、年齡閱歷、教育狀況、家庭影響、興趣愛(ài)好等方面的不同，人們對(duì)各種職業(yè)有著不同的主觀評(píng)價(jià)。從社會(huì)來(lái)講，由于社會(huì)分工的發(fā)展和生產(chǎn)力水平的相對(duì)落后，各種職業(yè)在勞動(dòng)性質(zhì)的內(nèi)容上，在勞動(dòng)難度和強(qiáng)度上，在勞動(dòng)條件和待遇上，在所有制形式和穩(wěn)定性等諸多問(wèn)題上，都存在著差別。再加上傳統(tǒng)的思想觀念等的影響，各類(lèi)職業(yè)在人們心目中的聲望地位便也有好壞高低之見(jiàn)，這些評(píng)價(jià)都形成了人的職業(yè)價(jià)值觀，并影響著人們對(duì)就業(yè)方向和具體職業(yè)崗位的選擇。




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