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   要求組織去說(shuō)明如何管理供應(yīng)商和承包商的風(fēng)險(xiǎn)
用“文件化息”取代原有的“文件和記錄”，允許使用電子息
 
2、組織環(huán)境
ISO/ DIS 45001的主要方向是指導(dǎo)組織高水平、系統(tǒng)化地去理解那些有重大影響
 
的因素（包括正面的或是負(fù)面的），指導(dǎo)組織如何去管理在其職業(yè)管理
 
體系控制下工作的人員，去探討是哪些因素影響了組織實(shí)現(xiàn)其預(yù)期成果（包括其
 
職業(yè)目標(biāo)）的能力，以實(shí)現(xiàn)其職業(yè)的承諾。




博慧達(dá)企業(yè)管理咨詢(xún)(吉林省分公司)擁有一支具有十多年 ISO13485認(rèn)證研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，可滿(mǎn)足客戶(hù)的不同要求定制生產(chǎn)性能卓越、品質(zhì)優(yōu)良的 ISO13485認(rèn)證。

博慧達(dá)企業(yè)管理咨詢(xún)(吉林省分公司)秉承為客戶(hù)解決“減少人工、降低成本、提率、品質(zhì)”為己任，為提高國(guó)內(nèi) ISO13485認(rèn)證的研發(fā)水平和廣泛應(yīng)用為使命。



評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)引發(fā)事故的幾率

  風(fēng) 險(xiǎn)引發(fā)事故的必備條件除危險(xiǎn)源外，還需要外因的觸發(fā)。評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)引發(fā)事故的幾率，首先要找出可能觸發(fā)事故的外因。外因分為個(gè)人 因素和工作/系統(tǒng)因素兩類(lèi)。

  個(gè)人因素包括： 
  1） 體能/生理結(jié)構(gòu)能力不足，例如體高、 體重、伸展不足，對(duì)物質(zhì)敏感或有過(guò)敏癥等； 
  2） 思維/心理能力不足，例如情緒困擾，心理病，理解能力不足，判 斷不良，方向感不良等； 
  3） 生理或心理壓力，例如受傷或疾病，感官過(guò)度負(fù)荷而疲勞，接觸極端的溫度，移動(dòng)受阻 ，氧氣不足等； 
  4） 思維或心理壓力，例如感情過(guò)度負(fù)荷，由于工作負(fù)荷或速度而疲勞，要求極端集中注意力，重復(fù) 、呆板、要求呆滯的注意等； 
  5） 缺乏知識(shí)，例如訓(xùn)練不足，輔導(dǎo)不足，初始訓(xùn)練不足，更新訓(xùn)練不足，誤解指示等 ； 
  6） 缺乏技能，例如實(shí)習(xí)不足；表現(xiàn)機(jī)會(huì)稀少，缺乏培訓(xùn)等； 
  7） 不正確的驅(qū)動(dòng)力，例如不正確 的激勵(lì)，正確的表現(xiàn)遭受處份，不正確地嘗試省時(shí)省力，不正確地嘗試避免不舒適，缺乏獎(jiǎng)勵(lì)，不適當(dāng)?shù)耐赂?jìng)爭(zhēng)等。




在識(shí)別危險(xiǎn)時(shí)所需考慮的相關(guān)事項(xiàng)很多，一般采用分類(lèi)的方法從不同角度來(lái)識(shí)別危險(xiǎn)。在分類(lèi)時(shí)可以較簡(jiǎn)單的將危險(xiǎn)分為：化學(xué)性危害、物理性危害、生物性危害、人體工程學(xué)類(lèi)危害、各種壓力、其它危害等。另外可以采用的方法是發(fā)動(dòng)組織內(nèi)所有的人員，采用調(diào)查表的方式找出所有可以鑒別出的危險(xiǎn)，再有具有一定專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的人員對(duì)這些危險(xiǎn)進(jìn)行分類(lèi)、合并、整理、歸總，依照即定的評(píng)估規(guī)范來(lái)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。


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