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誠(chéng)信與敬業(yè)為立足 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批市場(chǎng)之根本,技術(shù)與質(zhì)量為引導(dǎo) 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批市場(chǎng)之前提,服務(wù)與指導(dǎo)為鞏固 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批市場(chǎng)之關(guān)鍵,鼎誠(chéng)勞務(wù)派遣(濮陽(yáng)市南樂(lè)縣分公司)人以用戶利益為己任,服務(wù)于社會(huì)。
廣州勞務(wù)派遣,深圳勞務(wù)外包公司,北京人事外包服務(wù)廣州勞務(wù)派遣,深圳勞務(wù)外包公司,北京人事外包服務(wù)一、廣州鼎誠(chéng)濮陽(yáng)南樂(lè)勞務(wù)派遣人力資源有限公司全國(guó)各地勞務(wù)派遣,我司為您提供“一地簽約、全國(guó)通行”的人力資源屬地化管理平臺(tái)!具體服務(wù)項(xiàng)目包括:1.社會(huì)保險(xiǎn) 2.住房公積金 3.代發(fā)工資 4.勞動(dòng)用工手續(xù) 5.勞動(dòng)保障政策咨詢。歡迎前來(lái)咨詢黃經(jīng)理!二、廣州鼎誠(chéng)濮陽(yáng)南樂(lè)勞務(wù)派遣人力資源有限公司勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目:1、 員工租賃手續(xù):與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同,并相關(guān)的錄用手續(xù)。2、 建立員工工作檔案:為租賃員工在租賃期內(nèi)建立包括工作情況、業(yè)績(jī)情況、培訓(xùn)、及考核等方面內(nèi)容的工作檔案。3、 員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放:為租賃員工建立個(gè)人工資帳戶,代企業(yè)為租賃員工工資、獎(jiǎng)金發(fā)放等工作。4、 代繳各類保險(xiǎn):根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,代企業(yè)為租賃員工繳納社保、醫(yī)保、各類商業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金等工作。5、 醫(yī)療保險(xiǎn)的與意外傷害的理賠:代企業(yè)為租賃員工醫(yī)療保險(xiǎn)及意外傷害保險(xiǎn)等的理賠工作。三、如需業(yè)務(wù)或更多咨詢可通過(guò)以下方式聯(lián)系我:提供全國(guó)范圍(社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動(dòng)合同代簽等服務(wù))廣州鼎誠(chéng)濮陽(yáng)南樂(lè)勞務(wù)派遣人力資源有限公司地址(總部):廣州市天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈803-806室網(wǎng)站: 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)四、廣州鼎誠(chéng)濮陽(yáng)南樂(lè)勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì):1社保參保種類的選擇,利用鼎誠(chéng)濮陽(yáng)南樂(lè)勞務(wù)派遣人力龐大的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn),根據(jù)實(shí)際情況選擇不同的參保種類和參保基數(shù),從而在合法、合理的基礎(chǔ)上,大大降低原有的用人成本預(yù)算。2、簡(jiǎn)化公司流程,降低企業(yè)成本。3、減少勞動(dòng)用工備案,不用因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同,而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障局。 4、企業(yè)一旦有女員工懷孕,只需要提交員工相關(guān)資料與證明即可。 5、不用開設(shè)社保賬號(hào),減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜。 6、可以避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛; 7、能夠及時(shí)知曉當(dāng)?shù)匦碌纳绫U哔Y訊,以便公司合理節(jié)省員工各項(xiàng)社保事務(wù);五、公司簡(jiǎn)介 廣州鼎誠(chéng)濮陽(yáng)南樂(lè)勞務(wù)派遣人力資源有限公司成立于2003年,至今已有14年的發(fā)展歷程,走在行業(yè)的,10多年的品質(zhì)使我們獲得10多項(xiàng)榮譽(yù),300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)遍布全國(guó)各地,覆蓋中國(guó)大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級(jí)市。從事人力資源外包領(lǐng)域14年,我司提供全國(guó)300多個(gè)城市網(wǎng)點(diǎn)。 社保及公積金代繳、勞務(wù)派遣、代發(fā)工資、個(gè)人社保代買(廣州、北京、上海、深圳、佛山、中山)、廣州生育保險(xiǎn)等人力資源服務(wù)。
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什么是濮陽(yáng)南樂(lè)勞務(wù)派遣
濮陽(yáng)南樂(lè)勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、濮陽(yáng)南樂(lè)勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬,勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。
企業(yè)選擇濮陽(yáng)南樂(lè)勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì):
1、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí),一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。
三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用,勞務(wù)派遣綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低?!? 現(xiàn)有大量裝配工,生產(chǎn)工,臨時(shí)工,短期工派遣,沖壓工派遣,操作工派遣 歡迎來(lái)電合作
濮陽(yáng)南樂(lè)勞務(wù)派遣中,用工單位雖未與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,但實(shí)際上對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理控制,主要包括崗位管理、薪酬待遇管理、考核獎(jiǎng)懲等,用工單位可以通過(guò)將勞動(dòng)者退回派遣單位而實(shí)質(zhì)擴(kuò)大勞動(dòng)關(guān)系的解除終止權(quán)。而派遣單位則只承擔(dān)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,支付薪酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)責(zé)任義務(wù),并不參與對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的具體管理控制。在勞務(wù)外包中,用工單位不僅未與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,而且也不參與對(duì)勞動(dòng)者的管理控制;而外包單位對(duì)勞動(dòng)者不僅負(fù)有簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),而且還須承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的具體管理責(zé)任。因此,區(qū)分勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的明顯標(biāo)志是對(duì)勞動(dòng)及生產(chǎn)過(guò)程的管理控制權(quán)主體不同。
同理,在勞務(wù)外包中,外包單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理控制,然后將勞動(dòng)成果——?jiǎng)趧?wù)出售給用工單位。因此從管理權(quán)角度看,外包單位應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程負(fù)責(zé),應(yīng)為責(zé)任主體。
再次,確定責(zé)任的歸責(zé)原則。
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