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匠人教育(臺(tái)州市分公司)主營(yíng): 一級(jí)建造師培訓(xùn),我們銷(xiāo)售的不僅僅是產(chǎn)品,更是服務(wù),歡迎新老客戶(hù)來(lái)電垂詢(xún),公司將與您合作共贏(yíng),同創(chuàng)輝煌!
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要清楚自己是掛靠浙江臺(tái)州一級(jí)建造師資質(zhì)還是掛靠項(xiàng)目。其實(shí)說(shuō)的通俗一點(diǎn),也就是平常我們所謂的掛證不掛章,是一個(gè)意思。浙江臺(tái)州一級(jí)建造師和執(zhí)業(yè)印章的 寄存方式是:交由企業(yè),但是印章必須要自己保管,這樣能夠有效的避免企業(yè)用你的執(zhí)業(yè)印章進(jìn)行招標(biāo),也就是所謂的只升資質(zhì),不掛項(xiàng)目; 浙江臺(tái)州一級(jí)建造師ABC證分別是什么意思:A證屬于技術(shù)負(fù)責(zé)人一類(lèi);B證是項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)人;C證是技術(shù)人員。某個(gè)企業(yè)若是想升級(jí)資質(zhì)的話(huà),這三個(gè)的人員都不可或缺。而一般考取B證的用途無(wú)非就是申請(qǐng)?jiān)S*可證,或者是用來(lái)掛項(xiàng)目,以及招投標(biāo)等; 一建掛靠注意事項(xiàng)中,簽訂協(xié)議這一塊一定不能少,掛靠協(xié)議一般是一式兩份,掛靠單位和持有者各自手執(zhí)一份,需要雙方簽字或者蓋章之后,協(xié)議才會(huì)正式生效,所以假如你的掛靠協(xié)議之中,寫(xiě)的是兩年。




但是問(wèn)題來(lái)了,你的企業(yè)如果沒(méi)有浙江臺(tái)州一級(jí)建造師資質(zhì),那么所簽訂的施工合同在法律上是不受保護(hù)的,也就是說(shuō)即使企業(yè)花費(fèi)了諸多人力,財(cái)力完成了工程,也可能因?yàn)楹贤皇芊杀Wo(hù)而拿不到發(fā)包方的結(jié)算款項(xiàng),辛苦就全部白費(fèi)了,還給企業(yè)帶來(lái)了巨大的損失。 更有甚者,因沒(méi)有浙江臺(tái)州一級(jí)建造師,施工不受法律保護(hù),完成的建筑工程也自然不會(huì)計(jì)算在企業(yè)的工程業(yè)績(jī)里,真的是“賠了夫人又折兵”。 所以,對(duì)于建筑企業(yè)而言,浙江臺(tái)州一級(jí)建造師資質(zhì)永遠(yuǎn)是重要的指標(biāo)之一,稍不注意,沒(méi)有符合要求就可能給企業(yè)帶來(lái)顛覆性的毀滅。乜有資質(zhì)是如此不明智之舉,企業(yè)必然不會(huì)輕易鋌而走險(xiǎn)。 不能缺少的5類(lèi)人員,建造師,在資質(zhì)中,建造師要先注冊(cè),拿到注冊(cè)和印章才可用于申請(qǐng)。等級(jí)劃分為兩個(gè)等級(jí),分別是浙江臺(tái)州一級(jí)建造師和二級(jí)建造師。




建筑市場(chǎng)現(xiàn)狀分析, 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示,我國(guó)建筑業(yè)施工企業(yè)大大小小近30萬(wàn),從業(yè)人員至少4600多萬(wàn)人,還有現(xiàn)在校土木工程專(zhuān)業(yè)學(xué)生為260萬(wàn)人,畢業(yè)后至少有70%-80%人將從事建筑業(yè)及考浙江臺(tái)州一級(jí)建造師,而這么龐大的隊(duì)伍中取得建造師執(zhí)業(yè)資格的建造師卻只有200多萬(wàn)人,其中浙江臺(tái)州一級(jí)建造師僅僅才50多萬(wàn)人 浙江臺(tái)州一級(jí)建造師報(bào)考人數(shù)逐年增加,但通關(guān)率卻不是很高,導(dǎo)致市場(chǎng)供不應(yīng)求,需求缺口巨大?,F(xiàn)在整個(gè)行業(yè)的建筑企業(yè),除了央企之外,至少95%的企業(yè)建造師數(shù)量都不達(dá)標(biāo)。如果建造師掛靠真的走向“末路”,那么招投標(biāo)、接項(xiàng)目對(duì)這些企業(yè)而言也就成了空談。所以,浙江臺(tái)州一級(jí)建造師掛靠固然會(huì)長(zhǎng)期存在。 從目前的建筑業(yè)現(xiàn)狀到 對(duì)建筑行業(yè)實(shí)施的政策可以看出,一方面以“淡化企業(yè)資質(zhì),強(qiáng)化個(gè)人執(zhí)業(yè)資格”為改革方向、以“輕審批重監(jiān)管”為管理觀(guān)念,建筑資質(zhì)審批將逐步強(qiáng)化“人”的作用、強(qiáng)化“業(yè)績(jī)”的作用,對(duì)行業(yè)的管理,也將由事前審批向事中、事后監(jiān)管逐步轉(zhuǎn)變。
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