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企業(yè)資質(zhì)如何？

企業(yè)資質(zhì)的含金量越來越高，并將成為主管部門管理建筑市場的 規(guī)范。隨著市場秩序的整改，資質(zhì)掛靠、勞務公司、包工頭等字眼將退出建筑舞臺，建筑企業(yè)想承包工程項目，必須擁有自己的企業(yè)資質(zhì)。

一方面是必須企業(yè)資質(zhì)，一方面是嚴厲打擊人員掛證，建筑企業(yè)該如何吞下既得的蛋糕呢？

也許只能找全職人員了。

如何找到這樣對口的人員，該去哪找這些人員，這無論對建筑企業(yè)還是公司來說都是一個挑戰(zhàn)。一般來說，正規(guī)的公司背后都有一個龐大的簡歷庫，建筑企業(yè)找其的時候，它就能通過篩選簡歷庫為建筑企業(yè)找到匹配的人才。

不過那樣的話，建筑企業(yè)就必須按全職待遇，給掛靠過來的人才繳納五險一金和社保，資金負擔是少不了的。

總而言之，企業(yè)資質(zhì)不能不辦，人員掛證不能碰觸，建筑企業(yè)想辦下來企業(yè)資質(zhì)就要做好兩樣準備，一是找到豐富的簡歷庫，二是留好充足的資金。

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      我們知道專業(yè)就是效率，服務行業(yè)有其熟練的審批流程和熟練的企業(yè)資質(zhì)資料整理的經(jīng)驗，建筑公司則專注于項目管理以及施工技術(shù)等操作。大多數(shù)建筑公司都希望依靠內(nèi)部資源來管理他們的資質(zhì)，以節(jié)省成本，但由于非專業(yè)性，他們往往適得其反，導致大量的財力和人力的支出;時間就是成本，資質(zhì)的時間的浪費，對建筑公司的影響是致命的，錯過招投標的項目是非?？上У摹?/span>

所周知，只要有需求就會有市場，行業(yè)發(fā)展的大量需求，使資質(zhì)機構(gòu)如雨后春筍般涌現(xiàn)，但復雜的市場環(huán)境也帶來了很多的隱患。目前的市場上出現(xiàn)的低價、時間短等，這些引人注目的口號經(jīng)常讓公司陷入困境，對于那些被價格吸引而選擇資質(zhì)機構(gòu)并且后者沒有實力資質(zhì)的人來說，終的損失的還是企業(yè)本身。

另一方面，資質(zhì)代理機構(gòu)的崛起刺激了該行業(yè)的競爭，逐漸形成了市場，但是我們希望這樣的競爭是良性的，這樣的市場是的，而對企業(yè)的服務是專業(yè)的，并且讓人放心。做好資質(zhì)代理服務、提高專業(yè)水平，踏實的資質(zhì)代理公司將受到企業(yè)的青睞，必將脫穎而出，走得更遠。

建筑公司應謹慎選擇，并將實力和品質(zhì)作為重要考慮因素，一個好的選擇是成功的一半，希望我們的民營企業(yè)能夠接受更多的大型政府和企業(yè)合作項目，使企業(yè)做大做強，走出國門，如果在建筑資質(zhì)機構(gòu)的選擇上還有其他疑問歡迎咨詢資質(zhì)管家

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