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【ISO14001認(rèn)證】-ISO10012認(rèn)證效果滿意為止

博慧達(dá)企業(yè)管理咨詢(xún)(安徽省分公司)

博慧達(dá)企業(yè)管理咨詢(xún)(安徽省分公司)專(zhuān)業(yè)從事 ISO13485認(rèn)證等產(chǎn)品開(kāi)發(fā)制造、銷(xiāo)售。多年來(lái)積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源,憑借專(zhuān)業(yè)的開(kāi)發(fā)制造能力、高素質(zhì)的安裝隊(duì)伍,優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)鏈以及的業(yè)務(wù)運(yùn)作團(tuán)隊(duì), 多樣風(fēng)格,系列齊全,成為 ISO13485認(rèn)證領(lǐng)域的知名品牌,為 ISO13485認(rèn)證行業(yè)的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)了力量,并積j i引領(lǐng)行業(yè)的變革及發(fā)展?,F(xiàn)在,我司正在積j i自身實(shí)力,以雙贏合作,穩(wěn)固靈活的方式拓展更廣泛更深入的戰(zhàn)略伙伴合作關(guān)系。



、培訓(xùn)、意識(shí)與能力(4.4.2)
  組織應(yīng)確定培訓(xùn)的需求。應(yīng)要求其工作可能對(duì)環(huán)境產(chǎn)生重大影響的所有人員經(jīng)過(guò)相應(yīng)的培訓(xùn)。
  應(yīng)建立并保持一套程序,使處于每一有關(guān)職能與層次的人員都意識(shí)到:
  (a)符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性;
  (b)他們工作活動(dòng)中實(shí)際的或潛在重大環(huán)境影響,以及個(gè)人工作改進(jìn)所帶來(lái)的環(huán)境效益;
  (c)他們?cè)趫?zhí)行環(huán)境方針與程序,實(shí)現(xiàn)環(huán)境管理體系要求,包括應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)要求方面的作用與職責(zé);
  (d)偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。
  從事可能產(chǎn)生重大環(huán)境影響的工作人員應(yīng)具備適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)和(或)工作經(jīng)驗(yàn),勝任他所擔(dān)負(fù)的工作




4 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)措施適用性評(píng)價(jià)
        企業(yè)往往缺少對(duì)應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)措施的適用性評(píng)價(jià)和評(píng)定。應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)是對(duì)潛在的重要環(huán)境因素控制的一種特定形式,ISO14001標(biāo)準(zhǔn)中的其他要素都是圍繞重要環(huán)境因素來(lái)開(kāi)展管理活動(dòng)的。潛在的重要環(huán)境因素如火災(zāi)事故、防汛防臺(tái)(風(fēng))、化學(xué)品使用及高溫高壓設(shè)備的使用等,只有不斷對(duì)應(yīng)急措施作出修訂和完善,才能減少事故發(fā)生后造成的環(huán)境影響。比如一個(gè)企業(yè)倉(cāng)庫(kù)很大,放有很多易燃物品,存放在火災(zāi)的隱患,卻發(fā)現(xiàn)倉(cāng)庫(kù)里只配備了兩和滅火器,還放在不顯眼的角落,這樣對(duì)事故的發(fā)生就不能進(jìn)行很好的響應(yīng)。事故的發(fā)生概率很低,但是必須做好發(fā)生的準(zhǔn)備,要有足夠的措施來(lái)應(yīng)急




 4.3.2 法律及其他要求:適用于組織的應(yīng)遵守的法律和其他要求,除包含
 
有關(guān)法律、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)外,還應(yīng)包括相關(guān)方特別是投資者、顧客、社區(qū)、組織
 
參加的社團(tuán)和非政府組織的有關(guān)要求。
  4.4.1組織機(jī)構(gòu)和職責(zé):組織可在自己的手冊(cè)中規(guī)定那些長(zhǎng)期為其服務(wù)或
 
提供產(chǎn)品的相關(guān)方的職責(zé),以及明確對(duì)相關(guān)方管理的部門(mén)職責(zé)
  4.4.2 培訓(xùn) 意識(shí)和能力:為保證自身的環(huán)境行為,組織可要求相關(guān)方對(duì)
 
其顧客實(shí)施所要求的培訓(xùn),以使他們具備必要的技能和意識(shí),必要時(shí)由組織親
 
自實(shí)施培訓(xùn)、考核和資格認(rèn)定。
  4.4.5文件控制: 要使相關(guān)方遵守組織的體系規(guī)定,必要時(shí)組織應(yīng)將本公
 
司的有關(guān)體系文件發(fā)給相關(guān)方,并實(shí)施有效性管理。


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