讓局里和醫(yī)院都意識到靠前急救的重要性，于是他們專門成立了急救小組，他也曾帶著和在王平村煤礦井下工作面，與救護隊員一起搶救被頂板坍塌埋壓受傷的礦工。  “創(chuàng)傷評分”人“在京西礦區(qū)，周志道是名醫(yī)，是醫(yī)院的名片、‘鎮(zhèn)院之寶’、患者的救星?！钡脑捵屩苤镜啦[起眼睛，微笑地靠在沙發(fā)里，似乎在享受著過往，但他很快說：“實事求是地講，煤礦的工傷事故多發(fā)，讓我有機會去救治，才練就了嫻熟的醫(yī)術，這是醫(yī)學經(jīng)驗積累的過程。
  同時，不斷學習新東西，掌握新技術，才能更好地服務礦工?！薄拔以?jīng)多次要求外出學習深造，但都被局婉拒了，說你都學習7年了，還不夠嗎?！敝苤镜佬χf，他很理解局對人才的愛惜，生怕他學習之后“跑了”，再也不回礦區(qū)。  站上查找，周志道的論文有很多：骨折脫位保守的遠期結果發(fā)表在煤礦醫(yī)學（1984年02期）、嚴重多發(fā)骨關節(jié)損傷的標準及診治（附58例報告）發(fā)表在骨與關節(jié)損傷（1998年04期）；救治嚴重創(chuàng)傷的控制損害策略和方法發(fā)表在中華創(chuàng)傷（2004年03期。  盡管如此，周志道 都沒有放棄學習，利用外院來院會診、的機會學，從醫(yī)學刊物上學，每次搶救和后大家一起討論分析相互學習。
同時，也把自己的醫(yī)學實踐寫成論文發(fā)表。）上世紀70年代中期編寫教材學的醫(yī)學專家黃家駟發(fā)現(xiàn)了周志道的才華，邀請他一起參與編寫教材，他也因此成為該書版中脊柱骨折和截癱、腰腿痛、頸肩病等章節(jié)的編者。  在大量的救治受傷礦工的實踐中，周志道深感，急救的時間，按照不同的受傷程度進行施救，對于后續(xù)的搶救成功率至關重要。美國在此方面的研究走在的前列，他通過各種關系，請在美國的同學幫忙查找資料，仔細學習，結合自己的實踐進行分析。

 

降低勞動力成本,三是單產水平，原煤生產預計由原來的每天200噸到480噸，至此，韋家溝煤礦經(jīng)過一代又一代人的艱苦努力，機械化發(fā)展邁出了三大步，由70年代初期的手挖采實現(xiàn)了單滾筒爬底板采煤機開采,2000年順利完成了YRG3新型極薄煤層采煤機。
  由普采實現(xiàn)了綜合機械化開采,2018年，綜采試驗成功，工作面實現(xiàn)[無人"開采，enpproperty-02-2714:45:02:0程濤渝新韋家溝煤礦:讓極薄煤層做出[厚"開采,薄煤層,機械化,煤礦,工作面2272企業(yè)企業(yè)://://自20世紀90年代。
  韋家溝煤礦不斷總結本礦區(qū)機械化采煤經(jīng)驗，在充分吸取采煤機制造先進技，，中煤新集緊緊圍繞[保安提質創(chuàng)效"工作主題，以基建設施質量促運輸生產，春節(jié)以來，為應對日益嚴峻的鐵運煤運輸壓力，開展鐵專線路專項整治活動。
  以的鐵專線路為中煤新集煤炭運輸保駕護航，圖為梁莊站電務日常對站場正線螺栓復擰，涂油，enpproperty-02-2715:40:35:492中煤新集鐵專線路質量促煤炭運輸運輸,,中煤,專線,梁莊2286圖片圖片://://春節(jié)以來。
  為應對日益嚴峻的鐵運煤運輸壓力，開展鐵專線路專項整治活動，以的鐵專線路為中煤新集煤炭運輸保駕護航，今年以來，為設備出動率， 能源準能集團設備維修中心進一步強化包機責任制的落實，注重檢修任務細化分工。
  規(guī)范檢修工藝，嚴格落實崗位標準作業(yè)流程，職工[上標準崗，干標準活"，助力生產工作向科學化，標準化，化發(fā)展，圖為該中心職工維修礦用卡車發(fā)動機中冷器，enpproperty-02-2715:39:12:0關松 能源準能集團設備維修中心踐標準保運行中心,落實,維修,職工,標準2286圖片圖片://://。
  1掃碼在端打開頁面，BOSS[試吃員"舌尖護航8元讓你吃到飽[這道菜真不錯，"[嗯，這個感官看上起很提胃口，"[待會多找?guī)讉€人了解一下，看看大伙對新菜品有什么意見，我們抓緊改正--"2月26日中午12:00。
  筆者在兗礦集團東灘礦職工食堂采訪，恰巧碰到食堂管理人員朱曉軍和龐道亮在交流，全天24小時，3000至3500人次就餐，為了讓職工吃上營養(yǎng)可口的飯菜，東灘礦職工對標星級管理先進經(jīng)驗，認真推行餐飲服務上崗掛牌承諾。
  接受全礦職工家屬的和評價，[我不挑食，食堂每樣菜都吃過，一般我都會先嘗口味，然后跟用餐者交流口感，如果一個桌上好幾個人都覺得菜不好吃，那我們也就找到了重點改進的方向，"朱曉軍說，除了管理人員親自上陣把關口感。
  東灘礦職工食堂還從增加飯菜種類入手，由朱曉軍和班子成員一起通過找就餐人員聊家常，問需求的方式，詢問不同地域，不同口音職工的用餐喜好，同時，用問卷，留言本等形式，征求職工就餐意見，及時反饋到掌勺主廚研究更新。