怎樣在有效期內使建筑資質發(fā)揮 的效用。

建筑資質施工企業(yè)新辦資質和資質升級需要注意些什么？

1. 建筑企業(yè)在新增資質和資質升級中應注意哪些問題?
現(xiàn)在的建筑企業(yè)資質認證比以前更難了，企業(yè)資質的更新、升級和延伸等，都需要相應的人力物力，而資質對于建筑企業(yè)的重要性就不用說了，企業(yè)必須重視資質的管理，那么企業(yè)資質的注意事項有哪些呢?

2. 企業(yè)的資質越多越好;
公司申請資質需要滿足資質標準、資產、人員、業(yè)績等方面的要求。為了滿足資質標準的要求，施工企業(yè)會支付相應的費用，后期的資質維護也需要一定的費用。
因此，企業(yè)的資質越多越好。需要根據(jù)經營情況申請相應的資質。資格動態(tài)驗證的后期階段資格越多，保持資格的成本就會非常高。當然，公司也要有一定的前瞻性，對于近期可能涉及的業(yè)務，也可以提前申請相應的資質。
3.施工企業(yè)在資質后必須注意項目績效的記錄管理;
一般來說，對 資格等級沒有性能要求。但是，如果企業(yè)想要資質，資質級別越高，通常就有績效要求。企業(yè)必須注重平時的績效管理，注重績效備案，以滿足資質標準的要求。近年來，住房和城鄉(xiāng)建設部推出了全國建筑監(jiān)理市場平臺(通常稱為四庫平臺)，建筑企業(yè)必須要求能夠通過建筑監(jiān)理平臺考核的業(yè)績才能資質。這也是建立行政管理數(shù)據(jù)的實施過程。
4. 企業(yè)必須動態(tài)管理資質;
動態(tài)管理,也就是說,應該盡快處理所需的條件,盡快清理不需要的資格,因為,畢竟,人類資格材料的維護成本和金融資源,建設部網站上我們經?？吹?有的公司主動取消不需要的資質，當然對于不再需要的資質，公司也可以通過資質剝離進行轉讓。
5. 企業(yè)必須依法經營，注重信用;
隨著資質管理體制的改革，企業(yè)的信用在資質新操作、新升級、新增加的過程中將變得越來越重要。如果企業(yè)進行非法經營，不僅可能導致現(xiàn)有資質被取消，還可能導致未來資質升級失敗。
6. 組織資格管理;
由于經營范圍和規(guī)模的不同，資質管理的復雜性也有所不同，例如建筑勘察設計一體化綜合企業(yè)擁有多個施工資質，相應的資質管理部門也會有很多工作，這類企業(yè)需要有專業(yè)的部門和專業(yè)的人員負責資質管理，然而，如果公司業(yè)務比較小、簡單，不需要專門的部門，只需要合格的管理專業(yè)人員。
資格管理是非常重要的。這個資格不是 性的。如果資質管理不好，企業(yè)可能面臨資質被取消的可能性，影響企業(yè)的經營和發(fā)展。

建筑資質升級后之前的許可證還能繼續(xù)使用嗎？

建筑資質是建筑企業(yè)的無形資產，實力的象征，隨著公司發(fā)展的規(guī)模越來越大，承接的項目越來越多，資質升級是必須的，不少的建筑企業(yè)都會有這樣的疑問，建筑資質升級之后，還能繼續(xù)使用之前的生產許可證嗎?答案是不能再繼續(xù)使用的;小編接下來跟大家說說資質升級后企業(yè)應該怎么去做?
一是資質升級后如何辦好生產許可證
  要申請生產許可證，需要特種工人和三類人員。所需的具體名稱數(shù)量必須根據(jù)資質等級確定，申請的資質等級越高，所需要的資質人員也越多。因此，一旦資質升級，原先生產許可證的人員不能繼續(xù)達到要求，此時，生產許可證應按有關標準重新進行。
  其次，重新核定條件
  重新審批生產許可證的申請主要是人員的變更，其他類型的規(guī)章制度，以及操作管理流程不需要重新進行核定。只要建筑企業(yè)的公司負責人，項目負責人，專職管理人員以及特種作業(yè)人員生產考核重新進行配置即可。
  第三，重新核定資料
  1.建筑資質升級前的生產許可證;
  2.資質升級后的現(xiàn)有的建筑資質;
  3.建筑企業(yè)三類人員的生產能力考核，企業(yè)資質升級后人員要滿足資質標準的要求;
  4.公司營業(yè)執(zhí)照;
  5.建筑企業(yè)注冊建造師和生產能力評估必須一致;
  6.施工企業(yè)生產許可證申請表;
  7.企業(yè)注冊建造師的數(shù)量和等級必須符合升級的資質等級要求;
  8.企業(yè)從業(yè)人員的工傷保險證明一個月前應提供繳費證明和人員名單，并且社保部門加蓋公章。
  需要注意的是，與初次生產許可證一樣，公司應在資質升級后6個月內重新申請生產許可證，如果過期不進行生產許可證將會被降級處理。