陜西安康爐門搶占鋰電、新型儲(chǔ)能等新能源產(chǎn)業(yè)風(fēng)口，將鋰電池以及回收利用作為大足產(chǎn)業(yè)重要發(fā)展方向，加快建設(shè)成為中國(guó)西部的高質(zhì)量循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園。再生資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要多方協(xié)同、合作共進(jìn)，大足區(qū)愿與大家一道，在共商再生資源產(chǎn)業(yè)大計(jì)、共建再生資源產(chǎn)業(yè)載體、共享再生資源產(chǎn)業(yè)機(jī)遇、共贏再生資源產(chǎn)業(yè)未來(lái)方面共同努力。中國(guó)物資再生協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)許軍祥在致辭中表示綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展、低碳發(fā)展，被中央確定為發(fā)展生態(tài)文明戰(zhàn)略的基本途徑。再生資源產(chǎn)業(yè)作為發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)重要載體和有效支撐，是生態(tài)文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是實(shí)現(xiàn)綠色低碳發(fā)展的重要途徑。再生資源園區(qū)作為我國(guó)再生資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展和“圈區(qū)管理”的重要載體，企業(yè)集聚、規(guī)模優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)共生效益方面潛力顯著，其綠色發(fā)展也是實(shí)現(xiàn)美麗中國(guó)和“碳達(dá)峰、碳中和”的內(nèi)在要求和關(guān)鍵落腳點(diǎn)。許軍祥指出，碳達(dá)峰、碳中和目標(biāo)將再一次考驗(yàn)我國(guó)的再生資源產(chǎn)業(yè)及園區(qū)發(fā)展，站在新的起點(diǎn)，展望“十四五”，一是要堅(jiān)決貫徹落實(shí)新發(fā)展理念和“雙碳”目標(biāo)要求。

陜西安康爐門按照“集團(tuán)總部管資本、子企業(yè)管資產(chǎn)、制造單元管生產(chǎn)”的三級(jí)管控定位，集團(tuán)總部以上率下，優(yōu)化機(jī)構(gòu)職能設(shè)置。總部部門數(shù)量減少23.5％，定員精簡(jiǎn)10.8％；子企業(yè)圍繞資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心和利潤(rùn)中心功能定位，部門壓縮25％。2.優(yōu)化精干崗位編制定員推進(jìn)子企業(yè)內(nèi)部同類資源整合和子企業(yè)間同類業(yè)務(wù)資源整合，實(shí)行專業(yè)化、一體化。規(guī)范機(jī)構(gòu)編制設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，重新核定崗位編制，管理和技術(shù)崗位數(shù)量由2015年的41290人，減至24298人，減幅41％；各級(jí)班子的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)由2015年的2909人減至1614人，減少44.5％。3.推行逐級(jí)授權(quán)放權(quán)推動(dòng)“集團(tuán)-子企業(yè)-單元企業(yè)”逐級(jí)授權(quán)放權(quán)落實(shí)到位，對(duì)各級(jí)經(jīng)營(yíng)主體授予生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、選人用人、薪酬分配、業(yè)績(jī)考核等職權(quán)，對(duì)車間、班組長(zhǎng)授予薪酬分配權(quán)、自由組閣權(quán)，有效激發(fā)各級(jí)管理層的活力動(dòng)力。（三）堅(jiān)持業(yè)績(jī)決定位置，推行管理人員“契約化”1.破除身份級(jí)別界限，擴(kuò)大選人視野一是實(shí)行員分級(jí)分類管理。將員崗位層級(jí)分為二級(jí)正職、二級(jí)副職、三級(jí)正職、三級(jí)副職，破除按身份、按級(jí)別的傳統(tǒng)觀念，樹立看崗位、看貢獻(xiàn)的市場(chǎng)導(dǎo)向。