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浙江金華無縫鋼管 加強有組織科研，面向碳達峰碳中和、前沿新材料、智能制造等，積聚力量攻克關鍵核心技術、解決“卡脖子”問題。深化科技成果轉移轉化體制機制改革，構建起以市場為導向、產學研深度融合的技術轉移轉化工作機制，加快自主創(chuàng)新成果轉化應用。聚焦強化師資隊伍建設提供戰(zhàn)略人才支撐北京科技大學堅持人才引領驅動，不斷健全人才新機制，打造人才強磁場，營造留才好生態(tài)，加快形成高層次人才引育體系。始終堅持人才強校，通過實施系列引才育才政策措施，不斷培養(yǎng)戰(zhàn)略科學家，打造科技領軍人才和創(chuàng)新團隊，造就青年科技人才隊伍。學校堅持把教師隊伍建設作為基礎性、戰(zhàn)略性工程，從數量、結構、質量、評價四個方面統(tǒng)籌推進，努力構建高素質專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍。把教師思想政治和師德師風建設放在首位，將“嚴謹治學、甘為人梯”精神融入教師榮譽表彰體系。堅持破“五唯”、有作為，進一步健全完善“評晉聘”三位一體的職稱職級崗聘體系。
浙江金華無縫鋼管 鐘紹良表示，經過幾十年的快速發(fā)展，中國已經成為世界上的鋼鐵生產和消費國，2021年中國的鋼鐵產量和消費量占全球的比重均達到53％。不僅如此，中國還用擁有世界的鋼鐵企業(yè)——中國寶武、世界上的特殊鋼企業(yè)——中信特鋼，以及世界上的不銹鋼企業(yè)——青山控股集團。這些企業(yè)逐漸由大到強，已經成為全球鋼鐵工業(yè)發(fā)展的引領者。同時，他強調：“我們也應看到，其他的同行和下游用戶對中國鋼鐵工業(yè)在環(huán)境領域的進步了解有限，甚至產生了不少的誤解。EPD的發(fā)布將有助于這些誤解，樹立中國鋼鐵行業(yè)在國際社會的正面積極形象?！辩娊B良認為，在高質量發(fā)展的潮流中，EPD報告的編制也可以倒逼中國鋼鐵企業(yè)，尤其是在綠色低碳發(fā)展領域相對落后的企業(yè)，通過對本企業(yè)一系列環(huán)境指標的梳理和與先進企業(yè)的對標，找出差距，制訂科學、經濟、可持續(xù)的高質量發(fā)展戰(zhàn)略。“下一步，還要積極推動鋼鐵行業(yè)EPD的國際互認。由于中國鋼鐵行業(yè)在這方面起步相對較晚，重要的基礎性工作是確保EPD平臺系統(tǒng)和企業(yè)填報的相關數據的科學、合理、嚴謹、準確，確保EPD的數據基礎經得起第三方權威機構的核驗?！彼ㄗh道。
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浙江金華無縫鋼管 增強企業(yè)質量和品牌發(fā)展能力（十九）加快質量技術創(chuàng)新應用。強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位，引導企業(yè)加大質量技術創(chuàng)新投入，推動新技術、新工藝、新材料應用，促進品種開發(fā)和品質升級。鼓勵企業(yè)加強質量技術創(chuàng)新中心建設，推進質量設計、試驗檢測、可靠性工程等先進質量技術的研發(fā)應用。支持企業(yè)牽頭組建質量技術創(chuàng)新聯(lián)合體，實施重大質量改進項目，協(xié)同開展產業(yè)鏈供應鏈質量共性技術攻關。鼓勵支持中小微企業(yè)實施技術改造、質量改進、品牌建設，中小微企業(yè)質量技術創(chuàng)新能力。（二十）質量管理水平。鼓勵企業(yè)制定實施以質取勝生產經營戰(zhàn)略，創(chuàng)新質量管理理念、方法、工具，推動全員、全要素、全過程、全數據的新型質量管理體系應用，加快質量管理成熟度躍升。強化新一代信息技術應用和企業(yè)質量保證能力建設，構建數字化、智能化質量管控模式，實施供應商質量控制能力考核評價，推動質量形成過程的顯性化、可視化。
