使用環(huán)境條件
1）戶內套管
環(huán)境溫度不高于+40℃，不低于-40℃海拔不超過2000m；
相對濕度月平均值不大于90%
周圍空氣應不受腐蝕性活燃燒氣體、水蒸氣等明顯污穢
無經常行的劇烈震動
2）戶外套管
環(huán)境溫度不高于+40℃，不低于-40℃海拔不超過2000m；
風速不大于34m/s
產品的使用的空氣污穢程度，按GB/T5582分為I、II、III、IV等級4級；
無經常行的劇烈震動
二、產品特點
套管由瓷件、金屬附件、安裝法蘭和導電排（桿）等組成
三、用途及分類
穿墻瓷套管用于電站和變電所配電裝置上，供導電部分穿過個隔板、
墻壁或電器設備外殼，支持導電部分對地火外殼絕緣。
穿墻瓷套管按其他使用環(huán)境可分為戶外穿墻瓷套管。按穿過其中心的導體不同可分為母線
墻瓷套管、銅導體穿墻瓷套管和鋁導體穿墻瓷套管。
當銅導體與母線直接相連時，易產生電化腐蝕，接觸面溫升過高二導致街頭燒壞，影響設
壽命，故應采用銅鋁過渡接頭，但有給現場施工帶來麻煩，采用鋁導體瓷套管則可以解決
問題。
戶內、戶外穿墻瓷套管是由瓷件、導電桿、兩端金屬附件及安裝法蘭裝配而成。母線穿墻瓷套管是由瓷件兩端金屬附件，母線夾板及安裝法蘭而成（母線夾板通常由用戶按母線尺寸子配).
四、型號說明
Cl戶內鋁導體穿墻套管                     CW戶外 - 銅導體穿墻套管
CLB戶內鋁導體穿墻套管（加強型）         CWWL戶外-戶內耐污型鋁導體穿墻套管
C戶內銅導體穿墻套管                      CWC戶外 - 戶內耐污型銅導體穿墻套管
CWL戶內 - 戶外鋁導體穿墻套管            CM戶內母線穿墻套管
CWLB戶外 - 戶內鋁導體穿墻套管（加強型） CMWW戶外-戶內耐污型銅導體穿墻套管
字母后數字為設計順序號。
對帶導體套管，短橫后分數：分子為套管額定電壓千伏數；Q表示大爬距；分母為套管額定電流安培數；第二個短橫后數字為污穢等級；第三個短橫后字母G表示高原型。
對字母式套管，字母后個短橫后數字為額定電壓千伏數；第二個短橫后數字為套管瓷套內徑直徑毫米數；第三個短橫后數字為污穢等級。
10-250KV系列復合硅橡膠絕緣套管是一種新型干式穿墻套管，套管芯體采用ERC高溫加強纏繞空心管或環(huán)氧樹脂玻璃纖維拉擠管和先進的干式生產技術，產品性能穩(wěn)定，局部放電量小，介質損耗小，產品免于維護，同時由于產品采用合理的設計結構，產品內部電場分布均勻，熱穩(wěn)定性能好，運行系數較高。另外產品外絕緣材料還采用電氣性能，憎水性能和耐老化性能優(yōu)異的高溫硫化硅橡膠材料。因此，產品具有優(yōu)異的耐污能力和防性能，在產品運輸，安裝等方面極為快捷方便，符合電力產品環(huán)保、無油化、小型化的發(fā)展趨勢。是滿足城鄉(xiāng)高壓電網改造要求的新一代產品。

是企業(yè)招聘要與戰(zhàn)略目標相匹配，與企業(yè)的人員結構相適宜，量身制訂人才招聘策略，才不會導致人才的浪費或流失。二是構建三級培訓網絡體系，確保每名職工得到“一對一”的培養(yǎng)指導。發(fā)揮工會、共青團等群團組織的作用，大力開展勞動競賽、技術比武等活動，為人才搭建展示平臺。三是加大競爭上崗力度，為職工提供公平參與競爭的機會，對于艱苦地
區(qū)的重點崗位可采取破格提拔。四是加大對中層干部、值班長等崗位人員的考核監(jiān)督力度，解決崗位“能上不能下”的問題，在企業(yè)中建立分層分類、梯級遞進、進退有序、多元化的職工成長通道。  健全的基層組織，形成工團維穩(wěn)合力。一是企業(yè)各級組織在保障職工隊伍穩(wěn)定方面起著重要的、不可替代的作用。對此，新能源企業(yè)基層組織的設置，應在堅持組織原則的基礎上，更具靈活性。深化管理，讓職工充分享有對企業(yè)事務的知情權、參
與權。二是利用各類宣傳載體，及時公布企業(yè)“三重一大”、崗位招聘、機構調整等職工關心的熱點問題，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展建言獻策。完善溝通渠道，確保職工提出建議有反饋、有落實。三是堅持群眾路線，深入開展惠民工程，領導干部要經常深入一線調研，多與基層職工談心交流，做到關心、理解、尊重職工。持續(xù)改善職工生產、生活環(huán)境。四是為生產單元適度配備文體設施，組織開展豐富多彩、職工喜聞樂見、廣泛參與的文體活動，營造“快
樂工作，生活”的文化氛圍，豐富職工業(yè)余文化生活。五是建立職工思想動態(tài)分析制度，根據職工的思想狀況、意見建議，有針對性地制定解決方案。對苗頭性的、傾向性的問題，要準確把握動態(tài)和走勢，大限度地壓縮謠言和小道消息的傳播空間，避免職工思想波動。六是企業(yè)大力實施正向激勵、正面安撫的同時，還要制定公平可行的懲罰制度，強化反向激勵的剛性考核，對影響團結穩(wěn)定的職工及時處理，對確實留不住的職工暢通離職渠道，在
企業(yè)營造公平正義、積極向上的工作氛圍。  借鑒先進管理手段，推行EAP職工幫助計劃。新能源企業(yè)一線崗位生產生活環(huán)境特殊，使職工心里的與孤獨難以排遣，另外還有房價、物價等現實問題的困擾，造成部分職工壓力較大，幸福感不強，部分職工產生了焦慮等心理情緒問題。在新能源企業(yè)推行EAP，具有非?，F實的意義。企業(yè)與職工既是責任共同體，也是利益共同體。解決職工隊伍穩(wěn)定問題，需要企業(yè)和職工共同努力，要不斷探索新
希臘能源部長日前表示，希臘正在準備一批太陽能和風能發(fā)電的清潔能源項目，累計裝機容量達到2.6吉瓦，以此吸引投資并加強這個地中海的可再生能源足跡。