然而，當前我國角鋼等鋼鐵行業(yè)電子商務的發(fā)展仍有很多不夠成熟的地方，亟待繼續(xù)完善。例如，我國角鋼等鋼鐵企業(yè)息化發(fā)展不均衡，普及應用水平有待提高；鋼鐵行業(yè)電子商務復合型人才資源匱乏，不能滿足企業(yè)發(fā)展的需求；相關(guān)的外部體系建設，如電子認證、在線支付、現(xiàn)代物流、用、防護和市場監(jiān)管體系建設等不能適應電子商務快速發(fā)展的需要；電子商務在鋼鐵企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式、提高經(jīng)營效率等方面的促進作用有待進一步發(fā)揮等。
發(fā)展完善電子商務的五大建議
角鋼等鋼鐵企業(yè)要想充分利用電子商務，增強競爭力，建議從以下五個方面做起：
1、培養(yǎng)電子商務復合型人才。電子商務是息現(xiàn)代化和商務相結(jié)合的商務活動，需要的是既具備企業(yè)管理策劃的理論與經(jīng)驗，又具有相應網(wǎng)絡技術(shù)的復合型人才。鋼鐵企業(yè)可以與教育機構(gòu)合作，積極探索電子商務人才的產(chǎn)學結(jié)合模式，培養(yǎng)既懂經(jīng)濟、管理理論，又掌握現(xiàn)代息技術(shù)理論與工具，能在行業(yè)和企業(yè)中從事電子商務相關(guān)理論研究、電子商務工具開發(fā)，以及企業(yè)電子商務規(guī)劃、實施與管理的復合型、創(chuàng)新型高級人才。鋼鐵企業(yè)應有計劃地建立電子商務儲備人才庫，量身定做培訓計劃，重點培養(yǎng)提高各項素質(zhì)，加強動態(tài)考核評估管理，定期盤點人力資源配置狀況，及時補充儲備人員隊伍，使儲備人才的數(shù)量保持動態(tài)均衡，為電子商務發(fā)展提供智力保障。