遼寧鞍山不銹鋼裝飾管現(xiàn)貨供應(yīng)304不銹鋼裝飾管立足崗位成才，員工成就感1、加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)。建立顧軍創(chuàng)新工作室，成立創(chuàng)新工作室黨支部。省部屬工會命名“顧軍創(chuàng)新工作室”為示范性創(chuàng)新工作室，200萬噸礦渣立磨榮獲“長三角職工創(chuàng)新成果獎”，“推式多層爐裝置”榮獲中國職工技協(xié)“中國獎”，3人榮獲“江蘇省五一創(chuàng)新能手”稱號。積極與高等院校合作，設(shè)立“大峘獎學(xué)金”，培養(yǎng)在職工程碩士和工程博士。建立導(dǎo)師制，出臺《師徒結(jié)對管理辦法》。2、暢通發(fā)展通道。搭建工程技術(shù)人員序列職位，設(shè)置副主任工程師、主任工程師、首席工程師、副總工程師、總工程師技術(shù)職務(wù)，貫通工程技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展通道，完善技術(shù)序列職位薪酬標(biāo)準(zhǔn)。3、幫助崗位成才。面向冶金工業(yè)發(fā)展的前沿技術(shù)，邀請專家學(xué)者開展技術(shù)講座，提供舞臺放手讓工程技術(shù)人員獨立開展工作，舉辦工程圖設(shè)計技能競賽，鼓勵員工參加各類執(zhí)業(yè)資格考試和學(xué)歷教育，公司報銷培訓(xùn)費和學(xué)費。三、實行勞動合同，員工歸屬感1、勞動合同。公司與每位員工應(yīng)簽盡簽勞動合同，實現(xiàn)勞動合同簽約率，沒有勞務(wù)派遣工。勞動合同明確了企業(yè)與職工雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，對雙方產(chǎn)生了法律約束力，而且為處理勞動合同爭議提供了依據(jù)。2、集體合同。2022年，大峘工會與公司行政簽訂第五輪集體合同、第二輪“能級工資”專項集體合同。嚴(yán)格執(zhí)行女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定?！澳芗壒べY”合同約定對課題攻關(guān)、獲得、技術(shù)職稱、學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格等給予補(bǔ)貼和獎勵。按時以全額工資為基數(shù)繳納“五險一金”。2020年員工工資平均增幅26％，2022年全員崗位工資再次增長10％，公積金繳存按比例增至12％。3、生產(chǎn)。樹立生產(chǎn)底線思維和疫情防控常態(tài)化思想，保持了“零感染”、“零擴(kuò)散”、“零事故”、“零投訴”，企業(yè)社會形象好。

遼寧鞍山不銹鋼裝飾管 316L不銹鋼裝飾管據(jù)知情人士透露，本次交易始于南鋼集團(tuán)對中信的增資邀請。去年，復(fù)星國際決定退出南鋼。南鋼集團(tuán)綜合考慮企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展、股東和職工的訴求、當(dāng)?shù)卣S穩(wěn)等多方的意愿，希望通過股權(quán)融資的方式引入適合的戰(zhàn)略投資者，發(fā)展壯大南鋼股份。于是，南鋼集團(tuán)決定邀請中信作為戰(zhàn)略投資者進(jìn)行增資。中信則以市場化、法治化為前提，以互相尊重、互惠共贏為原則，應(yīng)邀參與本次交易。本次受邀投資南鋼對中信而言是一次難得的機(jī)會，這將有助于發(fā)展壯大中信的特鋼業(yè)務(wù)，整體特鋼年產(chǎn)能至3000萬噸以上，鞏固中信在特鋼行業(yè)的領(lǐng)先地位，同時也將進(jìn)一步將南鋼做強(qiáng)做大，增強(qiáng)先進(jìn)材料板塊的盈利能力。中信泰富特鋼是中信旗下先進(jìn)材料板塊中的一個重要成員，在業(yè)界擁有良好的口碑和資源。而正是這樣一個標(biāo)桿式的特鋼領(lǐng)軍企業(yè)卻是從上世紀(jì)90年代初期的一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)起步的。三十多年來，中信泰富特鋼始終以“篳路藍(lán)縷，以啟山林”的創(chuàng)業(yè)精神，矢志不渝地把產(chǎn)品做精做特，專注在“專精特新”上修煉內(nèi)功。發(fā)展至今，中信泰富特鋼的工藝技術(shù)和裝備已走在世界前列，鋼種覆蓋面大、涵蓋品種全、產(chǎn)品類別多，獲得國內(nèi)外高端用戶的青睞。據(jù)了解，中信泰富特鋼與全球各領(lǐng)域龍頭企業(yè)都發(fā)展了戰(zhàn)略“朋友圈”，包括中石油、中石化、中海油、NSK、奔馳、寶馬、奧迪、通用、SKF、FAG、中國一汽等。