什么勞務派遣? 　　目前，我國許多大型制造企業(yè)都有勞務派遣。在解釋什么是勞務派遣之前，我們應該先談談它的歷史。勞務派遣是由外國公司用來雇傭中國工人和常駐代表團解雇的工人。然而，隨著社會的發(fā)展，許多企業(yè)也開始效仿勞務派遣的做法。 　　勞務派遣是指勞動者與用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，實際為用人單位(也稱勞務派遣形式的用工單位)工作。其目的是降低勞動力成本，規(guī)避就業(yè)風險，方便就業(yè)管理。勞務派遣廣泛存在于行政、事業(yè)單位和企業(yè)中。比如在醫(yī)院給你打針的護士，可能是勞務派遣工。 　　二、為什么企業(yè)員工不愿意發(fā)展成為我國勞務派遣工? 　　顧名思義，勞務派遣的擁有屬性是用人單位與實際用人單位不是同一家公司。雇員與用人單位簽訂勞動合同協(xié)議，但被派到用人單位主要從事輔助性和臨時性工作，這是一種替代性工作(通常被稱為三位體，聽起來不太好，但確實存在) 　　同工同酬:比如醫(yī)院勞務派遣的護士和有正式工作人員的護士做同樣的工作!正式編輯的護士工資待遇由財政保障!勞務派遣護士的工資福利由勞務派遣公司決定，兩者的工資福利差很多! 　　你不可能轉(zhuǎn)正：如果你在執(zhí)法機構(gòu)當了8年勞務派遣人員，從來沒有一個勞務派遣人員轉(zhuǎn)正，因為現(xiàn)在事業(yè)單位和公務員都要公開招聘，除非通過考試。

當晚，芝罘區(qū)“智匯芝罘”南寧邕寧勞務派遣人才招聘夜市拉開帷幕。該活動由芝罘區(qū)委組織部、南寧邕寧當?shù)貐^(qū)總工會、南寧邕寧當?shù)毓睬鄨F芝罘區(qū)委、南寧邕寧當?shù)貐^(qū)人社局主辦，世回堯街道承辦，煙臺業(yè)達醫(yī)院、南寧邕寧當?shù)刂袊獯筱y行股份有限公司煙臺分行、南寧邕寧當?shù)責熍_巧媳婦食品有限公司等61家企業(yè)參與，涉及人力資源、南寧邕寧當?shù)貍髅健⒛蠈庣邔幃數(shù)貭I銷、南寧邕寧當?shù)蒯t(yī)療器械等多種行業(yè)，提供就業(yè)崗位200多個。與傳統(tǒng)招聘會不同的是，本次招聘會設在熱鬧的夜市區(qū)，避開了日間高溫天氣和繁忙時段，將年輕人喜聞樂見的夜生活場景與求職招聘服務相融合，將納涼地變?yōu)榧{賢場，讓招聘企業(yè)“擺攤”亮崗，求職者“逛街”擇業(yè)，巧用廣場煙火氣，為就業(yè)服務聚人氣。 “餐補、南寧邕寧當?shù)亟煌ㄑa貼、南寧邕寧當?shù)丶影嘌a貼、南寧邕寧當?shù)貛侥昙?、南寧邕寧當?shù)匚咫U一金”“帶薪培訓、南寧邕寧當?shù)胤ǘü?jié)假日帶薪、南寧邕寧當?shù)毓?jié)日福利、南寧邕寧當?shù)貓F建＋旅游”……招聘現(xiàn)場，企業(yè)在背景板上展示了形式多樣的就業(yè)補貼機制，讓很多求職者心動。不少企業(yè)的招聘桌前擠滿了人，大家看資料、南寧邕寧當?shù)貑柷闆r，填寫簡歷，紛紛尋找合適的崗位，十分熱鬧?！拔沂沁^來閑逛的時候看到了這次招聘活動，剛好趁這個機會了解一下本地的就業(yè)環(huán)境、南寧邕寧當?shù)匦劫Y水平。 ”現(xiàn)場求職的應屆畢業(yè)生沈同學說。招聘現(xiàn)場同時設置信息發(fā)布、南寧邕寧當?shù)卣咦稍?、南寧邕寧當?shù)貏?chuàng)業(yè)指導等服務區(qū)。芝罘區(qū)總工會工作人員向求職者發(fā)放工會宣傳頁，提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)與勞動權(quán)益維護政策咨詢，介紹工會職業(yè)技能培訓等服務項目。據(jù)統(tǒng)計，本場招聘會共計收到求職簡歷255份，其中134人達成就業(yè)意向。 “在農(nóng)閑的時候靠自己的技能在家門口謀一份工作，這是我怎么都沒有想到的?！?月18日，記者走進新疆庫車利華紡織有限公司車間，機器維修工阿布來提·買買提與同伴們正在新的崗位上熟悉環(huán)境。作為庫車市牙哈鎮(zhèn)今年以來次大規(guī)模穩(wěn)崗輸出的村民一員，他也實實在在的享受到了政策帶來的紅利。 就業(yè)是民生之本，一頭連著老百姓的飯碗，一頭連著經(jīng)濟社會發(fā)展。牙哈鎮(zhèn)作為庫車市臨近鄉(xiāng)鎮(zhèn)，轄區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)與個體工商戶用工招工量也持續(xù)增多，為多層次滿足轄區(qū)內(nèi)居民和企業(yè)人社服務需求，牙哈鎮(zhèn)政府從年初開始，整合多方資源，打造“家門口”就業(yè)服務站，為轄區(qū)居民、南寧邕寧當?shù)仄髽I(yè)“搭好臺”，提供便捷就業(yè)服務。如何搭建企業(yè)與居民之間信息交流平臺，不受時間空間的影響，牙哈鎮(zhèn)積極探索“線上＋線下”齊發(fā)力的服務模式，建立了用工交流平臺1個，富余勞動力就業(yè)信息服務平臺3個，為有就業(yè)意愿的勞動力提供一手空崗信息。 通過就業(yè)大數(shù)據(jù)，精準鎖定就業(yè)困難群體多、南寧邕寧當?shù)鼐蜆I(yè)幫扶需求大的村落，讓服 南寧邕寧勞務派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談

這些條款加大了用人單位不與員工簽訂勞動合同的風險。而一旦簽訂了勞動合同，用人單位就失去了解雇員工的自由，因為必須考慮賠償。此外，2011年7月1日開始實施的《社會保險法》和2002年修訂的《住房公積金管理條例》規(guī)定了用人單位在“五險一金”方面的義務。 而五險一金加起來往往占到個人稅前工資的40％以上，成為用人單位欲逃之而后快的巨額支出。為了逃避這些義務，企業(yè)大量使用派遣工，終導致了派遣工的大擴張。派遣工與南寧邕寧勞務派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，再派到企業(yè)去上班。 這樣南寧邕寧勞務派遣機構(gòu)成了用人單位，是上述各種義務的承擔者，企業(yè)只是用工單位。通過使用派遣工，用工單位在員工方面不僅能實現(xiàn)召之即來，也能通過隨時退工實現(xiàn)揮之即去。無固定期限條款和非法解雇賠償條款在派遣機構(gòu)那里并不構(gòu)成問題。 當員工被退回派遣機構(gòu)，派遣機構(gòu)要擺脫他們就很簡單：只需把他們派遣到他們壓根不想去的工作崗位，就能迫使他們自動離職，這樣就達成0成本解雇的結(jié)果。至于五險一金，我國目前的執(zhí)法力度并不大，正式工尚且存在不繳、南寧邕寧同城漏繳、南寧邕寧同城不按實際工資基數(shù)繳等情況，派遣工就更不用說。不少企業(yè)的做法是給少量員工繳納五險一金，以備檢查。 南寧邕寧勞務派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談