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勞務(wù)派遣勞務(wù)輸出公司值得信賴
百色凌云勞動派遣工與臨時工有如下區(qū)別:
1、福利:百色凌云勞動派遣工有退休金和工資,臨時工是沒有的;
2、勞動合同:勞務(wù)派遣工是派遣公司簽訂勞動合同的員工,臨時工是企業(yè)請來頂替的人;
3、工資發(fā)放單位:勞務(wù)派遣的員工工資由用人單位發(fā)給勞務(wù)派遣公司,然后再由百色凌云勞務(wù)派遣公司發(fā)給員工,臨時工的工資是由用人單位企業(yè)發(fā)。
一、勞動派遣形式有哪些
1、完全派遣
由派遣公司承擔一整套員工派遣服務(wù)工作,包括人才招募、績效評價、報酬和福利、和等。
2、轉(zhuǎn)移派遣
有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。
3、減員派遣
減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用,包括工資、資金、福利、各類社?;鹨约俺袚泄椭鲬?yīng)承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業(yè)固定員工,增強企業(yè)面對風險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。
4、試用派遣
這是一種新的派遣方式,用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險,有效降低了人事成本。
5、短期派遣
用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。
6、項目派遣
企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。
7、晚間派遣
用人單位利用晚上的特定時間,獲得急需的人才。
8、鐘點派遣
以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
9、雙休日派遣
以周
百色凌云勞務(wù)派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍,
2.主要負責中山,珠海,江門,新會,臺山,番禺,增城,南沙,廣州,肇慶,佛山等地區(qū)勞務(wù)派遣輸送
3.在各地設(shè)立分支招聘網(wǎng)點:日輸送10-100人不是問題,現(xiàn)有大量裝配工,生產(chǎn)工,臨時工,短期工派遣,沖壓工派遣,操作工派遣 歡迎來電合作
堅持問題導(dǎo)向、百色凌云當?shù)孛鍖嶋H情況。公發(fā)集團黨委以《探索新形勢下加強集團百色凌云勞務(wù)派遣制員工黨員日常教育管理的方式方法研究》為課題,通過召開專題會議,開展基層調(diào)研、百色凌云當?shù)卣勑恼勗?、百色凌云當?shù)刈劷涣?、百色凌云當?shù)匕l(fā)放問卷、百色凌云當?shù)厣祥T走訪等方式“把脈問診”,詳細了解了各公司黨支部勞務(wù)派遣制員工黨員目前管理現(xiàn)狀、百色凌云當?shù)毓芾斫逃矫娲嬖诘恼系K、百色凌云當?shù)攸h組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等情況,時間建立臺賬逐一登記,初步明確了“五個同步、百色凌云當?shù)仉p重管理”的思路和模式,并先后深入隴南、百色凌云當?shù)馗誓?、百色凌云當?shù)貢?、百色凌云當?shù)匕足y、百色凌云當?shù)貜堃础偕柙飘數(shù)囟ㄎ?、百色凌云當?shù)仄經(jīng)龅劝偕柙苿趧?wù)派遣制員工黨員黨關(guān)系所在村、百色凌云當?shù)厣鐓^(qū)黨支部,與其黨支部書記就管理思路和模式等問題進行對接溝通。截止目前,集團黨委召開專題會議2次,到所屬各單位調(diào)研4次、百色凌云當?shù)卣勑恼勗?0余人次、百色凌云當?shù)刈劷涣?次、百色凌云當?shù)匕l(fā)放問卷40余份、百色凌云當?shù)厣祥T走訪30余人次。
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