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湖南婁底無縫鋼管 在精簡定員的同時，寶鋼在國有企業(yè)中率先實行了崗效薪級工資制。1995年還與勞動部、財政部、冶金部共同組成了“建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的新型的國有企業(yè)工資決定機制”課題組，聯(lián)合開展工資決定機制研究。黎明離休后，他的繼任者們繼續(xù)推進體制機制改革。2000年，寶鋼股份上市；2005年寶鋼成為首批規(guī)范化董事會試點企業(yè)之一；2016年寶鋼又成為首批國有資本投資公司試點企業(yè)，繼續(xù)在國企改革中沖鋒在前。瞄準世界為了建設寶鋼，計劃拿出300億元進行投資——要知道，1980年全國財政收入不過1000億元。因此，到寶鋼赴任伊始，黎明就堅定了一個信念，寶鋼一定要牢記300億，爭創(chuàng)世界水平。1993年他就提出，寶鋼決心向世界500強邁進。按照這樣的構(gòu)想，黎明帶領寶鋼人跳出寶鋼看寶鋼，從世界看中國，從未來看現(xiàn)在，對企業(yè)的業(yè)務、區(qū)域布局進行了調(diào)整、優(yōu)化。他提出，不僅要擴大鋼鐵產(chǎn)能，還要建立以鋼鐵業(yè)為主業(yè)的實業(yè)、貿(mào)易、金融“三位一體”的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，以財務公司為基礎，布局銀行、信托、保險和證券業(yè)務，此外要發(fā)展制造業(yè)、服務業(yè)和運輸業(yè)。