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河南商丘爐門大力推行競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出等制度。2021年，各級企業(yè)新聘任上崗的管理人員共2071人，其中通過競爭上崗方式聘任的管理人員1558人，占比75.23％；末等調(diào)整、不勝任退出515人，占管理人員總數(shù)的10.34％。（四）堅(jiān)持效率決定用工，推行員工管理“合同化”1.對標(biāo)先進(jìn)，優(yōu)化總量結(jié)構(gòu)一是堅(jiān)持效率決定用工。以每年勞動生產(chǎn)率提高不低于10％為目標(biāo)，持續(xù)推動人力資源優(yōu)化，2021年，鞍鋼集團(tuán)全員勞動生產(chǎn)率56.9萬元/人年，同比提高44.3％。二是健全市場化人才引進(jìn)機(jī)制。落實(shí)企業(yè)用工自主權(quán)，子企業(yè)在年度經(jīng)營盈利和完成勞動效率指標(biāo)前提下，自主編制人才引進(jìn)計(jì)劃。推行公開招聘制度，實(shí)行“校園招聘和社會招聘”“雙驅(qū)動”，公開招聘比例達(dá)到。2021年碩士及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生占比60％，首次實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生簽約率。2.建立“兩個合同”管理體系，推行用工市場化一是發(fā)揮勞動合同法律效應(yīng)。嚴(yán)格勞動合同管理，強(qiáng)化試用期滿和合同期滿考核，對不符合續(xù)簽標(biāo)準(zhǔn)的解除勞動合同。
河南商丘爐門不銹鋼企業(yè)鞍鋼聯(lián)眾的助理副總經(jīng)理、技術(shù)中心主任文樂良表示，他們外購的電能占公司碳排放強(qiáng)度的六成左右，其次是天然氣和液化石油氣。要生產(chǎn)綠鋼，就要想辦法不斷壓減這兩方面的碳排放。文樂良說：“通過加熱爐的汽化冷卻項(xiàng)目、余熱回收系統(tǒng)，兩項(xiàng)合計(jì)每年可以減少天然氣耗用570萬標(biāo)立方米，減少4萬噸二氧化碳。我們正在建設(shè)屋頂合計(jì)約25萬平方米的分布式光伏發(fā)電系統(tǒng)，裝機(jī)容量為29兆瓦。項(xiàng)目建成以后，每年平均可節(jié)省外購電2000萬度，二氧化碳排放減少2萬噸?！倍唐趤砜?，所有降碳投入都會增加成本，鋼鐵企業(yè)的動力從哪來？專家提出，要在傳統(tǒng)鋼鐵市場之外，創(chuàng)造一個低碳綠色鋼鐵產(chǎn)品市場。在這個市場中，綠鋼的定價要有一定的溢價，也就是說，價格比傳統(tǒng)鋼鐵產(chǎn)品要高。當(dāng)然，前提是下游用戶接受溢價。鐘紹良說，一些鋼鐵用戶已經(jīng)表示，愿意加價購買綠鋼。鐘紹良說：“去年10月份我在瑞典開會，會議上有一個小環(huán)節(jié)，當(dāng)時現(xiàn)場有鋼鐵生產(chǎn)企業(yè)。
惠寧金屬制品(商丘市分公司)經(jīng)營宗旨：想用戶所想，急用戶所急，以真誠的服務(wù)，高質(zhì)量，合理的 鍋爐爐條、不銹鋼碳鋼復(fù)合板價格，贏得廣大客戶的滿意和信賴。以 鍋爐爐條、不銹鋼碳鋼復(fù)合板市場為導(dǎo)向，以用戶滿意為目標(biāo)，以結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，與客戶“雙贏”是企業(yè)永恒追求的目標(biāo)，愿真誠與您攜手，共同發(fā)展，協(xié)同創(chuàng)造美好的明天！
河南商丘爐門按照“集團(tuán)總部管資本、子企業(yè)管資產(chǎn)、制造單元管生產(chǎn)”的三級管控定位，集團(tuán)總部以上率下，優(yōu)化機(jī)構(gòu)職能設(shè)置?？偛坎块T數(shù)量減少23.5％，定員精簡10.8％；子企業(yè)圍繞資產(chǎn)經(jīng)營中心和利潤中心功能定位，部門壓縮25％。2.優(yōu)化精干崗位編制定員推進(jìn)子企業(yè)內(nèi)部同類資源整合和子企業(yè)間同類業(yè)務(wù)資源整合，實(shí)行專業(yè)化、一體化。規(guī)范機(jī)構(gòu)編制設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，重新核定崗位編制，管理和技術(shù)崗位數(shù)量由2015年的41290人，減至24298人，減幅41％；各級班子的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)由2015年的2909人減至1614人，減少44.5％。3.推行逐級授權(quán)放權(quán)推動“集團(tuán)-子企業(yè)-單元企業(yè)”逐級授權(quán)放權(quán)落實(shí)到位，對各級經(jīng)營主體授予生產(chǎn)經(jīng)營、機(jī)構(gòu)設(shè)置、選人用人、薪酬分配、業(yè)績考核等職權(quán)，對車間、班組長授予薪酬分配權(quán)、自由組閣權(quán)，有效激發(fā)各級管理層的活力動力。（三）堅(jiān)持業(yè)績決定位置，推行管理人員“契約化”1.破除身份級別界限，擴(kuò)大選人視野一是實(shí)行員分級分類管理。將員崗位層級分為二級正職、二級副職、三級正職、三級副職，破除按身份、按級別的傳統(tǒng)觀念，樹立看崗位、看貢獻(xiàn)的市場導(dǎo)向。
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