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堅(jiān)持問題導(dǎo)向、洛陽新安當(dāng)?shù)孛鍖?shí)際情況。公發(fā)集團(tuán)黨委以《探索新形勢(shì)下加強(qiáng)集團(tuán)洛陽新安勞務(wù)派遣制員工黨員日常教育管理的方式方法研究》為課題,通過召開專題會(huì)議,開展基層調(diào)研、洛陽新安當(dāng)?shù)卣勑恼勗?、洛陽新安?dāng)?shù)刈劷涣?、洛陽新安?dāng)?shù)匕l(fā)放問卷、洛陽新安當(dāng)?shù)厣祥T走訪等方式“把脈問診”,詳細(xì)了解了各公司黨支部勞務(wù)派遣制員工黨員目前管理現(xiàn)狀、洛陽新安當(dāng)?shù)毓芾斫逃矫娲嬖诘恼系K、洛陽新安當(dāng)?shù)攸h組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等情況,時(shí)間建立臺(tái)賬逐一登記,初步明確了“五個(gè)同步、洛陽新安當(dāng)?shù)仉p重管理”的思路和模式,并先后深入隴南、洛陽新安當(dāng)?shù)馗誓?、洛陽新安?dāng)?shù)貢?huì)寧、洛陽新安當(dāng)?shù)匕足y、洛陽新安當(dāng)?shù)貜堃?、洛陽新安?dāng)?shù)囟ㄎ鳌⒙尻栃掳伯?dāng)?shù)仄經(jīng)龅嚷尻栃掳矂趧?wù)派遣制員工黨員黨關(guān)系所在村、洛陽新安當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)黨支部,與其黨支部書記就管理思路和模式等問題進(jìn)行對(duì)接溝通。截止目前,集團(tuán)黨委召開專題會(huì)議2次,到所屬各單位調(diào)研4次、洛陽新安當(dāng)?shù)卣勑恼勗?0余人次、洛陽新安當(dāng)?shù)刈劷涣?次、洛陽新安當(dāng)?shù)匕l(fā)放問卷40余份、洛陽新安當(dāng)?shù)厣祥T走訪30余人次。
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什么是洛陽新安勞務(wù)派遣“是要咨詢離職后的社保問題嗎?”“放心,相關(guān)證明已經(jīng)開好了,不會(huì)耽誤買房進(jìn)度!”“退工的賠償方案還在協(xié)商,一定盡努力落實(shí)好!”……3月16日,位于中國成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園內(nèi)一家人力資源開發(fā)管理有限公司內(nèi),連線似的業(yè)務(wù)電話“填滿”了工作大平臺(tái)的格子間,手指敲擊鍵盤的聲音輕快地為緊張與忙碌拍打著節(jié)奏,這支僅僅10人組成的客戶服務(wù)中心,承擔(dān)了對(duì)400余家公司、洛陽新安同城2萬余名從業(yè)者的勞務(wù)派遣服務(wù)?!胺爆崗?fù)雜,甚至有些枯燥,但也很有成就感?!?6歲的何麗是這一10人團(tuán)隊(duì)中資歷老的一位,從事勞務(wù)派遣工作已有10年之久。
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