您可能對(duì)肇慶本地以下產(chǎn)品新聞也感興趣
更新時(shí)間：2025-07-30 12:53:19 ip歸屬地：肇慶，天氣：中雨轉(zhuǎn)雷陣雨，溫度：26-34 瀏覽次數(shù):9 公司名稱：深圳 博慧達(dá)企業(yè)管理咨詢(肇慶市分公司)
| 產(chǎn)品參數(shù) | |
|---|---|
| 產(chǎn)品價(jià)格 | 電議 |
| 發(fā)貨期限 | 電議 |
| 供貨總量 | 電議 |
| 運(yùn)費(fèi)說明 | 電議 |
| 品牌 | 博慧達(dá) |
| 地址 | 深圳 |
| 類別 | 認(rèn)證 |
| 范圍 | 知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系認(rèn)證ISO13485認(rèn)證服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋廣東省、廣州市、深圳市、珠海市、汕頭市、佛山市、湛江市、江門市、韶關(guān)市、惠州市、茂名市、汕尾市、東莞市、中山市、潮州市、肇慶市、梅州市、河源市、陽江市、揭陽市、云浮市 端州區(qū)、鼎湖區(qū)、廣寧縣、懷集縣、封開縣、德慶縣、高要區(qū)、四會(huì)市等區(qū)域。 |
博慧達(dá)企業(yè)管理咨詢(肇慶市分公司)一直堅(jiān)持“科學(xué)技術(shù)是主要生產(chǎn)力”的指導(dǎo)方針，不斷探尋、研究、改進(jìn)生產(chǎn)工藝，推出更具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的高質(zhì)量 ISO13485認(rèn)證產(chǎn)品，滿足不同客戶的多樣化需求。在生產(chǎn)過程中實(shí)現(xiàn)了全封閉、無粉塵的自動(dòng)化控制，減少了中間污染環(huán)節(jié)，確保了 ISO13485認(rèn)證產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定，有效地改善了環(huán)境。
某公司申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)前后對(duì)比：
1、申請(qǐng)前：政府無獎(jiǎng)勵(lì)無支持;知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理意識(shí)不強(qiáng);管理機(jī)構(gòu)制度不健全;知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才缺乏；發(fā)明創(chuàng)造質(zhì)量不高
2、申請(qǐng)后：可獲得政府獎(jiǎng)勵(lì)資金共計(jì)20萬元(省級(jí)5萬，市級(jí)5萬，區(qū)級(jí)10萬);加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)布局，統(tǒng)籌規(guī)劃公司前景，并成功融資上市，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品生產(chǎn)制度漏洞28處，退換售出產(chǎn)品滿意度由70%上升至95%;培養(yǎng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才，品牌授權(quán)收益，產(chǎn)品銷售額，由總銷售的60%上升到74%；發(fā)明 增加3個(gè)，并成功申請(qǐng)多個(gè) 級(jí)榮譽(yù)資質(zhì)，如 知識(shí)產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)， 級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)等。
企業(yè)急需進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)的類型：
1、希望建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展新階段的企業(yè)。
2、尋求外部組織對(duì)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系的評(píng)價(jià)的企業(yè)。
3、計(jì)劃申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)、試點(diǎn)企業(yè)、創(chuàng)新性企業(yè)等科技項(xiàng)目的企業(yè)。
4、多企業(yè)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面要求嚴(yán)格、或知識(shí)產(chǎn)權(quán)受到侵犯的企業(yè)。
貫標(biāo)為什么能降低企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)
研發(fā)環(huán)節(jié)：對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行分析，利用 息提出一些具體要求；
生產(chǎn)環(huán)節(jié)：可校對(duì)是否生產(chǎn)侵權(quán)產(chǎn)品；
銷售環(huán)節(jié)：核實(shí)銷售產(chǎn)品 狀況，包括國外出口，展會(huì)；
采購環(huán)節(jié)：可校對(duì)是否采購侵權(quán)產(chǎn)品。
人事環(huán)節(jié)：引進(jìn)人才是否了解背景。包括如何激發(fā)員工創(chuàng)新熱情，留住人才等。
1.技術(shù)秘密管控，采取保密措施制度，防止技術(shù)人員外流，使用企業(yè)技術(shù)；
2.合資合作環(huán)節(jié)，引進(jìn)技術(shù)查詢知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律狀態(tài)，合資合作要有明確的知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款。