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車站旁邊104號》。 河南省,焦作市,博愛縣 2022年，博愛縣地區(qū)生產(chǎn)總值完成168億元，增速高于全市0.4個百分點；規(guī)上工業(yè)增加值完成28億元，同比增長9.9%，全市第二；一般公共預(yù)算收入完成10.6億元，增速高于全市0.5個百分點，稅收收入增長7.2%。
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根據(jù)《勞動合同法》第六十五條之規(guī)定，被焦作博愛勞務(wù)派遣勞動者有本案第四十條項、焦作博愛同城第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。經(jīng)查，本案中，用工單位某大廈以不勝任工作為由將劉某退回派遣公司某公司，后某公司又以用工單位經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生一定調(diào)整改變，劉某專業(yè)和經(jīng)歷，能力均不符合該公司要求為由解除與劉某勞動關(guān)系。首先，某大廈并未舉證其已按照《勞動合同法》第二項規(guī)定盡到對于勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的義務(wù)，即以不勝任工作為由將劉某退回派遣公司某公司已屬違法退工。
其次，某公司再行依用工單位經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生一定調(diào)整改變，劉某專業(yè)和經(jīng)歷、焦作博愛同城能力均不符合該公司要求為由解除與劉某勞動關(guān)系亦無法律依據(jù)，亦屬違法解除。綜上，根據(jù)《勞動合同法》第九十二條第二款及《焦作博愛勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十四款之規(guī)定，本案中，用工單位違反法律規(guī)定退回被派遣勞動者，后派遣單位違法解除與勞動者之勞動合同關(guān)系，屬于用工單位給被派遣勞動者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。故某公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金責(zé)任，某大廈應(yīng)當(dāng)就支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金一節(jié)承擔(dān)連帶責(zé)任。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金計算年限問題，根據(jù)《人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條之規(guī)定，勞動者仍在原工作場所、焦作博愛同城工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，屬于勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位向勞動者提出解除、焦作博愛同城終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，應(yīng)當(dāng)支持。鑒于本案中，系某公司提出解除勞動合同，且根據(jù)二被上訴人認(rèn)可真實性的錄音證據(jù)，該錄音中某公司工作人員認(rèn)可了劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算之工作年限應(yīng)當(dāng)為5年（實際工作年限為4年7個月），
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使用臨時工的好處
在金融危機(jī)的大環(huán)境中，很多企業(yè)都面臨著招工、裁員、生產(chǎn)訂單大幅增加的雙重矛盾問題，裁員過頭可能導(dǎo)致用工量不足，招工多了，又擔(dān)心形式不好時的裁員問題。如何實現(xiàn)雙贏？針對于此，我們公司可為企業(yè)提供量身定做的臨時工方案。通過與華路卓公司建立用工關(guān)系，由我公司組織人力、負(fù)責(zé)招聘、合同建立、工資支付、保險繳納、退工處理等所有人事流程。企業(yè)可根據(jù)定單長短，生產(chǎn)需要，要求租賃期限在1個月—6個月不等的短期用工需求，公司臨時工服務(wù)范圍覆蓋廣州、深圳等珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地域。
02 為什么選擇焦作博愛勞務(wù)派遣
1）從業(yè)經(jīng)驗人均5年以上專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊，80％的人員具有人力資源管理師資質(zhì)。
2）擁有700名專業(yè)的全職臨時工隊伍，隨時反應(yīng)滿足企業(yè)的緊急用人需求；
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4）服務(wù)過上百家企業(yè)的成功行業(yè)經(jīng)驗。
5）200多個所院校合作，多地人才成功輸送方案
6）多家招聘網(wǎng)站戰(zhàn)略伙伴，成熟，快捷的招聘渠道。
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本公司主要向佛山，中山，新會，鶴山，開平，恩平，肇慶，四會，高要，增城，南沙，番禺，花都，清遠(yuǎn)，從化，珠海輸送勞務(wù)派遣工，本公司業(yè)務(wù)有；勞務(wù)輸出，臨時工派遣，代發(fā)工資，生產(chǎn)線外包，計件承包，員工掛靠，長期工派遣，短期工派遣，沖壓工派遣，電工派遣，木工派遣，一站式服務(wù)，歡迎企業(yè)來電合作
政府并非沒有預(yù)期到企業(yè)的這種應(yīng)對手段。實際上，《焦作博愛勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的征求意見稿曾指出：用人單位將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位，但對從事該業(yè)務(wù)的承包單位勞動者的勞動過程直接進(jìn)行管理的，屬于焦作博愛勞務(wù)派遣用工。但是這個條款在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》正式頒布時被刪除了，使得企業(yè)可以有恃無恐地濫用“真派遣、焦作博愛當(dāng)?shù)丶偻獍眮磉_(dá)到降比目的。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》之后，派遣工和外包工泛濫依舊，但是沒有新的規(guī)制措施出臺，而且舊措施的執(zhí)行力度不高。實際上，隨著經(jīng)濟(jì)增速的調(diào)整，勞動政策如何服務(wù)于企業(yè)降本增效的問題被推到了幕前。為了幫助企業(yè)降低成本，廣東省等一些地方降低了企業(yè)的社會保險繳費比例。
這種做法與企業(yè)通過勞務(wù)派遣逃避社保義務(wù)具有方向上的一致性，勞務(wù)派遣規(guī)制執(zhí)行的松弛度由此可想而知，實際上也處于一種民不舉官不究的狀態(tài)。根據(jù)筆者團(tuán)隊2016年在廣州、焦作博愛當(dāng)?shù)厣钲?、焦作博愛?dāng)?shù)靥旖颉⒔棺鞑郛?dāng)?shù)亻L沙等多地對勞動力密集型企業(yè)的調(diào)查，超過一半的員工都是派遣工是這類企業(yè)的普遍情況。(本文來自澎湃資訊，更多原創(chuàng)資訊請下載“澎湃資訊”APP)。
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一、勞務(wù)派遣的主要類型有哪些
1、完全派遣由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、和等。
2、轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。
人力資源公司代發(fā)工資是合法的。
用人單位是可以委托其他單位代發(fā)工資的，而被委托的單位通常是銀行，銀行將工資打到勞動者的銀行卡中，只要工資支付是以貨幣形式按時足額支付就是合法的。
代發(fā)工資，是專業(yè)機(jī)構(gòu)為企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務(wù)。
人力資源公司通過自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)進(jìn)行批量、集中支付，將有關(guān)工資等款項自動轉(zhuǎn)入儲戶預(yù)先約定的銀行卡或個人結(jié)算賬戶上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資，還可代理社會保險局發(fā)放社會福利保險金等。
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專業(yè)從事國內(nèi)焦作博愛人事外包、人事代理、焦作博愛勞務(wù)派遣、焦作博愛勞務(wù)外包、焦作博愛勞務(wù)咨詢等服務(wù)機(jī)構(gòu)，注冊資本200萬元。公司致力于為各大中型制造企業(yè)、中外合資制造企業(yè)、酒店服務(wù)行業(yè)，行政事業(yè)等單位的人力資源管理提供系統(tǒng)的解決方案，以企業(yè)人力資源管理、研究、開發(fā)和招聘服務(wù)為核心，開展勞務(wù)派遣、人事外包，企業(yè)咨詢管理，企業(yè)培訓(xùn)，獵頭服務(wù)。本公司擁有一支朝氣蓬勃經(jīng)驗豐富的高層次人力資源專業(yè)團(tuán)隊，致力于打造中國較專業(yè)的人力資源服務(wù)供應(yīng)商而終生努力奮斗！
主營業(yè)務(wù)：
1、人事代理，代發(fā)工資，人事外包
2、廣佛入戶，學(xué)歷入戶，高技能入戶，穩(wěn)定居住就業(yè)入戶，積分入戶
3、為企業(yè)提供招聘服務(wù)，提供全風(fēng)險勞務(wù)外包
服務(wù)對象：
1、各行企業(yè)、自由職業(yè)者、個體工商戶；
2、需要買房，買車，有入戶需求的
3、孩子需要入學(xué)的
4、想要節(jié)約人事部門事務(wù)性工作的企業(yè)
5、剛剛成立缺少合適人事員工的企業(yè)
6、需要招聘人員的
我們的優(yōu)勢：
1、擁有一支專業(yè)可靠，經(jīng)驗豐富的高層次人力資源專業(yè)團(tuán)隊
2、品牌效應(yīng)顯著，服務(wù)質(zhì)量高，服務(wù)態(tài)度好，客戶認(rèn)可度高
3、能處理的人事業(yè)務(wù)廣泛
4、能幫助企業(yè)有效規(guī)避風(fēng)險，轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險，節(jié)約人事成本
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