我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了一級(jí)建造師,市政二級(jí)建造師正規(guī)培訓(xùn)產(chǎn)品的全新視頻介紹，視頻中的每一幀，都是產(chǎn)品的真實(shí)寫照
以下是:湖南湘潭一級(jí)建造師,市政二級(jí)建造師正規(guī)培訓(xùn)的圖文介紹
匠人教育(湘潭市分公司)將在實(shí)踐中不斷的深化學(xué)習(xí)、總結(jié)、借鑒同行 一級(jí)建造師培訓(xùn)的先進(jìn)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，完善自身發(fā)展，制造更加完善的 一級(jí)建造師培訓(xùn)產(chǎn)品，以滿足新老客戶的需求使用。
湖南湘潭一級(jí)建造師申請(qǐng)初始注冊(cè)應(yīng)具備的條件是什么？申請(qǐng)注冊(cè)的人員必須同時(shí)具備以下條件：經(jīng)考核認(rèn)定或考試合格取得湖南湘潭一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格，(不符合考試報(bào)名條件但通過(guò)考試獲取資格的人員，不得申報(bào)注冊(cè))。
受聘于一個(gè)相關(guān)單位，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)受聘于一個(gè)具有建設(shè)工程施工或勘察、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、招標(biāo)代理、造價(jià)咨詢湖南湘潭一級(jí)建造師資質(zhì)的企業(yè)，與聘用企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同。達(dá)到繼續(xù)教育要求。沒(méi)有《注冊(cè)建造師管理規(guī)定》中規(guī)定不予注冊(cè)的情形。
初始注冊(cè)者，可自湖南湘潭一級(jí)建造師資格證簽發(fā)之日起3年內(nèi)提出申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)者，須符合本專業(yè)繼續(xù)教育的要求后方可申請(qǐng)初始注冊(cè)。
湖南湘潭一級(jí)建造師考試可以跨省報(bào)名嗎？可以跨省報(bào)名。湖南湘潭一級(jí)建造師的報(bào)考對(duì)地點(diǎn)沒(méi)有限制只要符合湖南湘潭一級(jí)建造師的報(bào)考條件即可參加考試。
湖南湘潭一級(jí)建造師工資待遇，二建有6個(gè)專業(yè)每個(gè)專業(yè)的工資待遇都不一樣，但是就算剛畢業(yè)兩年的人，拿到二建在大城市年薪可達(dá)10萬(wàn)，小城市年薪也能達(dá)到6萬(wàn)
如果已經(jīng)做到項(xiàng)目經(jīng)理的位置，收入更高。只要自己有夠硬的綜合實(shí)力，年薪可以高達(dá)60萬(wàn)。湖南湘潭一級(jí)建造師是從業(yè)資格，表明工程師有資格可以從事3000萬(wàn)元以下的工程的項(xiàng)目經(jīng)理的工作，是個(gè)加工資的砝碼！如果工程師在公司上班并將注冊(cè)到公司的話，就可以跟公司談加薪。
湖南湘潭一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)前景，湖南湘潭一級(jí)建造師除了是項(xiàng)目經(jīng)理必備外。新增項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，技術(shù)負(fù)責(zé)人也必須具備建造師執(zhí)業(yè)資格，超過(guò)一定工程量的項(xiàng)目必須增加一位建造師。一些企業(yè)為了申請(qǐng)資質(zhì)或承接工程，在沒(méi)有的情況下尋找掛＊靠，你將掛出去也會(huì)增加一筆額外的收入。
建筑市場(chǎng)現(xiàn)狀分析， 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，我國(guó)建筑業(yè)施工企業(yè)大大小小近30萬(wàn)，從業(yè)人員至少4600多萬(wàn)人，還有現(xiàn)在校土木工程專業(yè)學(xué)生為260萬(wàn)人，畢業(yè)后至少有70％-80％人將從事建筑業(yè)及考湖南湘潭一級(jí)建造師，而這么龐大的隊(duì)伍中取得建造師執(zhí)業(yè)資格的建造師卻只有200多萬(wàn)人，其中湖南湘潭一級(jí)建造師僅僅才50多萬(wàn)人
湖南湘潭一級(jí)建造師報(bào)考人數(shù)逐年增加，但通關(guān)率卻不是很高，導(dǎo)致市場(chǎng)供不應(yīng)求，需求缺口巨大?，F(xiàn)在整個(gè)行業(yè)的建筑企業(yè)，除了央企之外，至少95％的企業(yè)建造師數(shù)量都不達(dá)標(biāo)。如果建造師掛靠真的走向“末路”，那么招投標(biāo)、接項(xiàng)目對(duì)這些企業(yè)而言也就成了空談。所以，湖南湘潭一級(jí)建造師掛靠固然會(huì)長(zhǎng)期存在。
從目前的建筑業(yè)現(xiàn)狀到 對(duì)建筑行業(yè)實(shí)施的政策可以看出，一方面以“淡化企業(yè)資質(zhì)，強(qiáng)化個(gè)人執(zhí)業(yè)資格”為改革方向、以“輕審批重監(jiān)管”為管理觀念，建筑資質(zhì)審批將逐步強(qiáng)化“人”的作用、強(qiáng)化“業(yè)績(jī)”的作用，對(duì)行業(yè)的管理，也將由事前審批向事中、事后監(jiān)管逐步轉(zhuǎn)變。
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