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上述因素,導(dǎo)致部分職工的工作積極性不高,歸屬感不強;部分單位存在著人員流失和招不到人的現(xiàn)象;部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對職工隊伍穩(wěn)定的認(rèn)識不足、重視還不夠;新能源企業(yè)管理機制有待進一步完善和創(chuàng)新。  進一步加強新能源企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定工作的思考  職工隊伍是否穩(wěn)定直接影響著企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展,這一問題需要從提高企業(yè)競爭力、完善和創(chuàng)新管理模式、實施合理薪酬、強化人才選拔任用機
制和人文關(guān)懷、營造和諧氛圍等方面入手著力解決。  這一問題要以的精神為指導(dǎo),深入貫徹落實新時代中國特色思想,堅持以人民為中心的發(fā)展思想,不斷促進人的發(fā)展,堅持“依靠職工辦企業(yè),辦好企業(yè)為職工”的發(fā)展理念,努力建設(shè)家園文化,大力實施惠民工程,不斷完善用人機制,實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,吸引人才,留住人才,凝聚奮斗力量,實現(xiàn)基業(yè)長青。  進一步加強和改進職工隊伍穩(wěn)定工作的對
策  要大力發(fā)展新能源,提高企業(yè)市場競爭力。貫徹新發(fā)展理念,深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,加快企業(yè)由規(guī)模質(zhì)量并重向提高質(zhì)量效益轉(zhuǎn)變,實現(xiàn)不依賴要素投入和規(guī)模擴張的外延式增長。風(fēng)電企業(yè)要向能源消納能力強、效益有保證的項目重點傾斜。密切關(guān)注法律、法規(guī)和產(chǎn)業(yè)政策的導(dǎo)向及變化,分析政策的背景和目的,順勢而為,充分利用政策的有益之處,創(chuàng)新管理模式,培育新的經(jīng)濟增長點。  適應(yīng)新能源特點,完善和創(chuàng)新管理模式??蓮V泛采
用現(xiàn)代管理方法組織生產(chǎn),采用包括電子計算機、移動息、視頻會議在內(nèi)的各種先進技術(shù)手段,減少生產(chǎn)單元的職工人數(shù),讓大部分職工工作地點在二三線城市,這是解決一線職工隊伍不穩(wěn)定的重要方法和手段。加大風(fēng)機改造力度,對一定容量的風(fēng)機,可考慮加裝塔筒專用升降機,減少職工攀爬風(fēng)機的體力消耗。企業(yè)在有條件的情況下,可以考慮把職工的戶口、社會保險等就近放到二三線城市,并建立生產(chǎn)生活基地,切實解決職工婚戀、子女教育等
問題,增強職工對企業(yè)的歸屬感。  進一步提益,實施合理薪酬。對國有企業(yè)實施工資工效掛鉤管理,把企業(yè)經(jīng)濟效益的與職工收入的增長建立相關(guān)聯(lián)系,要求企業(yè)在發(fā)展的同時,存量資產(chǎn)須具有良好的經(jīng)濟效益,職工的工資才能隨之增長,讓職工共享企業(yè)的發(fā)展成果。薪酬福利水平雖然不是影響職工去留的因素,但具有競爭力的薪酬福利水平,在吸引和留住人才方面所起的作用卻是十分顯著的。實施合理的薪酬激勵,職工才更有干勁,才
能吸引和留住人才,職工隊伍才會更加穩(wěn)定。  實施人才規(guī)劃,拓寬職工發(fā)展空間。一


套管由瓷件、金屬附件、安裝法蘭和導(dǎo)電排(桿)等組成。 三、用途及分類 穿墻瓷套管用于電站和變電所配電裝置及高壓電器,供導(dǎo)線穿過接地隔板、墻壁或電器設(shè)備外殼,支持導(dǎo)電部分使之對地或外殼絕緣、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)為一體的規(guī)模型企業(yè),公司技術(shù)力量雄厚,設(shè)備配套完善,產(chǎn)品型號多樣,隨著公司的不斷發(fā)展,產(chǎn)品設(shè)計科學(xué)、制作精良、造型美觀,是現(xiàn)代電網(wǎng)建設(shè)的理想的配套產(chǎn)品,其中戶內(nèi)(外)真空斷路器,隔離開關(guān),負(fù)荷開關(guān),氧化鋅避雷器,熔斷器,穿墻套管,絕緣子,電流互感器,高壓電力計量箱等一系列高低壓電氣產(chǎn)品暢銷全國各地我們以“科技興業(yè),質(zhì)量創(chuàng)牌,誠經(jīng)營,優(yōu)良服務(wù)”的企業(yè)宗旨;一直致力于追求卓越的民族電氣工業(yè),為廣大新老用戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和良好的服務(wù)而不懈努力,您的滿意始終是我們追求的目標(biāo),真誠歡迎新老朋友惠顧,共創(chuàng)美好未來。 穿墻瓷套管按其使用環(huán)境可分為戶內(nèi)和戶外穿墻瓷套管。按穿過其中心的導(dǎo)體不同可分為母線穿墻瓷套管、銅導(dǎo)體穿墻瓷套管和鋁導(dǎo)體穿墻瓷套管。 當(dāng)銅導(dǎo)體與母線直接相連時,易產(chǎn)生電化腐蝕,接觸面溫升過高二導(dǎo)致接頭燒壞,影響設(shè)備壽命,故應(yīng)采用銅鋁過渡接頭,但又給現(xiàn)場施工帶來麻煩,采用鋁導(dǎo)體瓷套管則可解決上述問題。 戶內(nèi)、戶外穿墻瓷套管是由瓷件、導(dǎo)電桿、兩端金屬附件及安裝法蘭裝配而成。母線穿墻瓷套管是由瓷件、兩端金屬附件、母線夾板及安裝法蘭裝配而成(母線夾板通常由用戶按母線尺寸自配)。 穿墻瓷套管的各項性能符合 GB12944.1《高壓穿墻瓷套管技術(shù)條件》的規(guī)定。 四、型號說明 五、安裝使用說明 1.穿墻瓷套管適用于工頻交流額定電40.5kv以下,安裝地點周圍環(huán)境溫度為-40℃~+40℃,海拔不超過1000m之電站及變電所配電裝置。 2.戶內(nèi)穿墻套管不適用于對套管的瓷釉、金屬附件及水泥膠合劑有破壞作用或足以降低套管電氣性能的場所。 3.穿墻瓷套管在運行中如產(chǎn)生局部放電現(xiàn)象時,應(yīng)檢查瓷套管法蘭處或內(nèi)腔有無噴鋁層局部脫落現(xiàn)象,如有應(yīng)及時采取臨時均壓措施。 4.安裝母線穿墻瓷套管的墻孔應(yīng)按其法蘭加強筋大尺寸開孔。 穿墻套管用于電站和變電所配電裝置及高壓電器,供導(dǎo)線穿過接地隔板、墻壁或電器設(shè)備外殼,支持導(dǎo)電部分使之對地或外殼絕緣。穿墻瓷套管按其使用環(huán)境可分為戶內(nèi)和戶外穿墻瓷套管。按穿過其中心的導(dǎo)體不同可分為母線穿墻瓷套管、銅導(dǎo)體穿墻瓷套管和鋁導(dǎo)體穿墻瓷套管。 (Indoor installation)當(dāng)銅導(dǎo)體與母線直接相連時,易產(chǎn)生電化腐蝕,接觸面溫升過高二導(dǎo)致接頭燒壞,影響設(shè)備壽命,故應(yīng)采用銅鋁過渡接頭,但又給現(xiàn)場施工帶來麻煩,采用鋁導(dǎo)體瓷套管則可解決上述問題。



通過職代會等形式,實施管理,讓職工充分享有企業(yè)的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán),深入
開展精神文明和企業(yè)文化建設(shè),用家園文化堅定職工念。充分發(fā)揮各級黨組織的作用,積極吸納職工加入黨組織,新能源企業(yè)黨員比例達到34%。  “惠民工程”,大力實施人文關(guān)懷。堅持文化惠民,舉辦形式多樣的文體活動,愉悅和陶冶職工;堅持成長惠民,開展各種培訓(xùn)和勞動競賽活動,為職工的成長成才搭建平臺,拓寬空間;堅持幫扶惠民,持續(xù)開展送溫暖、生日送祝福等活動,建立常態(tài)化的困難幫扶機制,使職工倍感“家園文化”
的溫馨。  新能源企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定工作中存在的問題  隨著新能源企業(yè)的快速發(fā)展,對職工隊伍穩(wěn)定工作提出了新的更高的要求。目前,龍源電力集團股份有限公司新能源產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)近2萬人,35歲以下青年職工占新能源企業(yè)人員總數(shù)的68%;近半數(shù)以上為本科及以上;五分之四的職工進入企業(yè)工作不足5年。與此同時,新能源企業(yè)生產(chǎn)單元大都位于經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū),遠(yuǎn)離城市,位置偏遠(yuǎn),人員分散,生活環(huán)境單調(diào),遠(yuǎn)離家庭和朋友,青
年婚戀、子女上學(xué)等成為困擾職工的主要難題。  上述因素,導(dǎo)致部分職工的工作積極性不高,歸屬感不強;部分單位存在著人員流失和招不到人的現(xiàn)象;部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對職工隊伍穩(wěn)定的認(rèn)識不足、重視還不夠;新能源企業(yè)管理機制有待進一步完善和創(chuàng)新。  進一步加強新能源企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定工作的思考 




樊高電氣銷售部(宜昌市分公司)主營: 固定金具批發(fā).我公司以超前的產(chǎn)品創(chuàng)新能力,不斷整合新技術(shù)、新工藝和自主技術(shù)與國際接軌,達到國內(nèi)先進水平。公司自創(chuàng)辦以來,一直堅持“服務(wù)好、質(zhì)量好、價格公道、客戶至上、服務(wù)周到、讓利客戶、薄利多銷為原則,老實取信為宗旨”的經(jīng)營理念,治理上堅持以人為本,服務(wù)貼心!



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