XPS板廣泛應用于墻體、平面混凝土屋頂和鋼結構屋頂的保溫，以及低溫儲藏地面、泊車平臺、機場跑道、高速公路等領域的防潮保

溫。盡可能低的導熱系數是所有保溫材料的目標，XPS板的導熱系數遠低于EPS板、發(fā)泡聚氨酯、保溫砂漿、珍珠巖等保溫材料的導

熱系數。聚苯乙烯分子結構本身不吸水，加上其具有緊密相連且壁間無縫隙的閉孔結構，所以XPS板的吸水率(≤1%)比其他硬質保溫

隔熱板的吸水率小得多。一般的保溫材料使用幾年后易老化，保溫性能下降，而XPS板具有優(yōu)異的防腐蝕性能和抗老化性能，有效使

用壽命可達30年～40年。另外，XPS板的蜂窩狀結構使其具有極高強度，不像聚氨酯發(fā)泡、酚醛發(fā)泡那樣容易發(fā)脆，因此不易破損，

且便于運輸和安裝。選用保溫材料不僅要考慮導熱系數的高低，還要衡量相同熱阻條件下不同保溫材料的重量比。保溫材料越厚，

施工越不方便;容重越大，結構負荷越大，這間接造成了成本上升。而XPS板強度大、容重小，用作墻體保溫時不會過多地影響結構

承載力，也不會增加工程成本。

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  產品描述房產名稱深圳邦芒人力資源-人力資源服務是指人才和用人單位提供相關服務，從而促進人力資源的有效與配置的服務

行業(yè)。人力資源服務外包是指將原來由企業(yè)內部人力資源部承擔的工作職能，通過招標的方式，簽約付費委托給從事相關服務的外

包服務商的做法。其核心是幫助企業(yè)勞動效率，充分發(fā)揮核心競爭力，增強企業(yè)應變能力的一種新型管理模式。人力資源外包的內

容主要涉及一些事務性、社會性的人力資源管理職能。人力資源服務的特點：1、基礎性：人力資源外包所涉及的內容是人力資源活

動的基礎部分，即具有基礎性，這是人力資源外包活動存在的必要理由。對于企業(yè)人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰(zhàn)略

伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作外包給機構操作，以便自身騰出時間和精力進行戰(zhàn)略層次的思考2、重復性：人力資源

外包活動具有重復性，這不僅體現在外包活動自身的具容中，更多在企業(yè)對人力資源外包服務需求的重復性上。
  社會進入到21世紀，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過程中

的人事管理工作也轉變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。人力資源外包活動的重復性，是人力資源外包發(fā)展的可能理由，企業(yè)對人力資源外

包服務重復性需求，才使人力資源外包發(fā)展的足夠動力。
  正云人力資源初創(chuàng)于2007年，致力于以、國內大中小型企業(yè)和個人提供的人力資源服務，主要包括：人力資源服務、勞務、勞

務外包、人事外包、社公 （社保和、補繳、代繳）、積分入戶、薪資代發(fā)、人才招聘、培訓、勞動法律咨詢等。
  3、通用性：人力資源外包的通用性，即人力資源外包活動不是針對某一個企業(yè)，而是滿足于這一類服務需求，這是人力資源外

包的社會屬性。我們堅持客戶至上的理念，為您提供更適合的產品和服務。大智興邦，大品傳芒。