用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10％。比如，用人單位訂立勞動合同人數(shù)與使用被派遣勞動者人數(shù)共計200人，勞務(wù)派遣用工比例不超過10％，即勞務(wù)派遣人員不超過20人。 按照規(guī)定，上海勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當如實告知被派遣勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、生產(chǎn)狀況、勞動報酬、應(yīng)遵守的規(guī)章制度、勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容，以及勞動者要求了解的其他情況；建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、教育培訓；按照規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇；依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并社會保險相關(guān)手續(xù)；督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動衛(wèi)生條件；依法出具解除或者終止勞動合同的證明；協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛等。用工單位應(yīng)當向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。 本公司主要向佛山，中山，新會，鶴山，開平，恩平，肇慶，四會，高要，增城，南沙，番禺，花都，清遠，從化，珠海輸送勞務(wù)派遣工，本公司業(yè)務(wù)有；勞務(wù)輸出，臨時工派遣，代發(fā)工資，生產(chǎn)線外包，計件承包，員工掛靠，長期工派遣，短期工派遣，沖壓工派遣，電工派遣，木工派遣，一站式服務(wù)，歡迎企業(yè)來電合作

上海勞務(wù)派遣公司以往的一個招聘模式都是通過線下進行招聘的一個傳統(tǒng)模式，或者通過提取招聘傭金的一個方式，通過代理，一個推一個的方式把招聘上來的求職者給到勞務(wù)派遣公司那邊，從而獲得對應(yīng)的一個傭金。這種模式不僅耗費的時間長，費用的支出成本也是一個問題，效果不明顯。隨著現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，招聘小程序、上海同城APP這些應(yīng)用也隨之而來。那么這些軟件對勞務(wù)派遣公司的轉(zhuǎn)型能帶來什么幫助呢？可以看到“勞務(wù)派遣招聘小程序”已經(jīng)成為了各大勞務(wù)公司飯后的一個熱點話題，那么勞務(wù)招聘小程序怎么樣去打破傳統(tǒng)的一個招聘模式呢？首先勞務(wù)公司可以開發(fā)一套屬于自己的一個勞務(wù)招聘軟件，在招聘小程序上面我們可以設(shè)置駐場、上海同城項目經(jīng)理、上海同城以及設(shè)置招聘員。我們只需要在平臺上面編輯好崗位需求及工作內(nèi)容，就可以在小程序里面進行發(fā)布。求職者通過我們的一個小程序根據(jù)自身的一個要求去篩選自己剛興趣的崗位，點擊報名、上海同城或者是收藏為感興趣。遇到符合自己的一個工作崗位可以點擊在線咨詢，系統(tǒng)就會自行分配招聘員去溝通、上海同城了解崗位的一個情況以及面試等。那我們設(shè)置的項目經(jīng)理、上海同城駐場如果需要看到項目整體的一個招聘數(shù)據(jù)也是可以在線進行查看，列如這個崗位報名多少人、上海同城面試的多少人、上海同城面試通過的人數(shù)以及在職、上海同城離職這樣的一個數(shù)據(jù)都是可以通過小程序去查看的，不需要去向招聘者進行一對一的核對，也能很好的去對項目進行一個管理。同樣的，我們也可以清晰地了解到誰是誰招聘進來的，在誰名下的，都可以很好的去查詢。 上海勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談