堅持問題導向、浙江寧波當?shù)孛鍖嶋H情況。公發(fā)集團黨委以《探索新形勢下加強集團浙江寧波勞務派遣制員工黨員日常教育管理的方式方法研究》為課題，通過召開專題會議，開展基層調(diào)研、浙江寧波當?shù)卣勑恼勗?、浙江寧波當?shù)刈劷涣?、浙江寧波當?shù)匕l(fā)放問卷、浙江寧波當?shù)厣祥T走訪等方式“把脈問診”，詳細了解了各公司黨支部勞務派遣制員工黨員目前管理現(xiàn)狀、浙江寧波當?shù)毓芾斫逃矫娲嬖诘恼系K、浙江寧波當?shù)攸h組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等情況，時間建立臺賬逐一登記，初步明確了“五個同步、浙江寧波當?shù)仉p重管理”的思路和模式，并先后深入隴南、浙江寧波當?shù)馗誓稀⒄憬瓕幉ó數(shù)貢?、浙江寧波當?shù)匕足y、浙江寧波當?shù)貜堃?、浙江寧波當?shù)囟ㄎ鳌⒄憬瓕幉ó數(shù)仄經(jīng)龅日憬瓕幉▌趧张汕仓茊T工黨員黨關(guān)系所在村、浙江寧波當?shù)厣鐓^(qū)黨支部，與其黨支部書記就管理思路和模式等問題進行對接溝通。截止目前，集團黨委召開專題會議2次，到所屬各單位調(diào)研4次、浙江寧波當?shù)卣勑恼勗?0余人次、浙江寧波當?shù)刈劷涣?次、浙江寧波當?shù)匕l(fā)放問卷40余份、浙江寧波當?shù)厣祥T走訪30余人次。 浙江寧波勞務派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談

浙江寧波勞務派遣制員工黨員納入統(tǒng)一管理，給我們發(fā)放了學習資料和學習筆記，還把我們當中特別的黨員設(shè)立為公司黨員示范崗，讓我們受到了極大的鼓舞，在以后的工作中我們將把自己前途跟公司發(fā)展緊密結(jié)合起來，鼓足干勁、浙江寧波本地奮勇爭先……”“以前，公司有幾個勞務派遣制員工黨員不管是政治素養(yǎng)還是工作能力都比較突出，但因未被納入公司黨支部統(tǒng)一管理，習慣于當‘隱形人’，這次簽訂三方協(xié)議后，他們從旁觀者轉(zhuǎn)換為主人翁，能夠充分愿意表達自己的意愿，黨支部的凝聚力向心力比以前更強了。”當前，勞務派遣制員工黨員管理工作已取得初步成效。下一步，公發(fā)集團黨委將繼續(xù)以宣傳凝聚服務職工群眾為基本點，建立調(diào)研成果轉(zhuǎn)化運用清單，加強對調(diào)研課題完成情況、浙江寧波本地問題解決情況的督查督辦和跟蹤問效，定期對勞務派遣制員工黨員和需要解決的問題等事項進行回訪，對勞務派遣制員工黨員“五個同步、浙江寧波本地雙重管理”的思路和模式運行情況進行評估，注意發(fā)現(xiàn)和解決新情況，推動集團各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 浙江寧波勞務派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談