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江西不銹鋼焊管 我們的合作共識:加強協(xié)同創(chuàng)新,共建原創(chuàng)技術(shù)策源地(7)我們一致倡導全行業(yè)協(xié)同、“產(chǎn)學研用”生態(tài)圈合作。共同開展重大工藝創(chuàng)新,圍繞低碳冶金、智慧工廠、節(jié)能環(huán)保等關(guān)鍵共性技術(shù),加大創(chuàng)新力度。我們將大力推動鋼鐵企業(yè)與合作伙伴構(gòu)建戰(zhàn)略合作關(guān)系,重點圍繞“碳中和”前沿性、顛覆性重大技術(shù),建設開放的技術(shù)研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化體系、資源開發(fā)和供應體系。(8)建立健全關(guān)鍵領(lǐng)域鋼鐵新材料上下游合作機制,共同促進材料開發(fā)和市場應用的有機銜接。我們一致認為應發(fā)揮新材料生產(chǎn)應用示范平臺作用,搭建重點領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟。我們一致倡導建立重大裝備關(guān)鍵材料聯(lián)合創(chuàng)新平臺,對重大裝備關(guān)鍵核心材料的設計開發(fā)、裝備制造、服役性能評價等開展材料國產(chǎn)化及應用技術(shù)研究,建設國產(chǎn)材料制造與應用綜合數(shù)據(jù)體系,打通創(chuàng)新鏈價值鏈,爭創(chuàng)創(chuàng)新平臺。



江西不銹鋼焊管 萍安鋼鐵共上繳稅金96.3億元;投入環(huán)保技改資金10多億元;為員工支出醫(yī)療資助、孝敬父母金、方大養(yǎng)老金等各項福利費用近7億元;員工月均收入從2012年的3614元上升至2022年的9364元……過去10年,這一個個數(shù)據(jù)無不折射出企業(yè)的巨變和責任擔當,也托起了員工穩(wěn)穩(wěn)的幸福。黨建引領(lǐng)迸發(fā)全新活力2012年重組以來,萍安鋼鐵迅速導入方大集團“黨建為魂”的企業(yè)文化,將黨建工作與企業(yè)發(fā)展深度融合,以黨建的“紅色引擎”引領(lǐng)“產(chǎn)業(yè)力”,實現(xiàn)了黨建與改革發(fā)展同頻共振、互促共進,生動地詮釋了“黨建強、企業(yè)強”的理念。所有黨員牢記入黨誓詞,堅定理想信念;所有黨員佩戴黨員徽章上崗,每季度舉行一次黨章知識考試……正是在黨建文化的引領(lǐng)下,萍安鋼鐵不斷迸發(fā)出全新活力,鍛造了強勁的競爭力。抓學習,時間完整、準確、原汁原味地傳達學習習近平總書記系列重要講話精神及黨的理論成果和路線、方針、政策,用黨的思想武裝頭腦、指導實踐、推動發(fā)展。




江西不銹鋼焊管 相知無遠近,萬里尚為鄰。’讓我們以開放之姿擁抱世界,以合作之態(tài)匯聚力量,以扎實行動攜手共建一個繁榮、和諧共贏、綠色低碳,更有韌性、更可持續(xù)的產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈體系,共同應對時代的變化,開創(chuàng)更加美好的未來?!惫蟀l(fā)出倡議。淡水河谷中國公司事務高級經(jīng)理周宏達先生(左二)代表公司參與發(fā)起《“履行ESG,擁抱雙循環(huán)”綠色發(fā)展倡議》 《倡議》表示,當今,綠色已經(jīng)成為世界發(fā)展的一大潮流,低碳轉(zhuǎn)型亦是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。只有在綠色發(fā)展賽道上作領(lǐng)跑者,解決好環(huán)境、社會和公司長期治理的課題,才能跨越循環(huán)往復的經(jīng)濟周期,贏得可持續(xù)發(fā)展的未來?!拔覀兒軜s幸可以與眾多富有責任感的外資企業(yè)一同發(fā)起綠色發(fā)展倡議?!钡庸戎袊鴧^(qū)總裁謝雪表示,“今年是淡水河谷建立80周年。歷經(jīng)八十載的發(fā)展,我們深知,我們的影響遠遠超出采礦本身。正因如此,我們致力于改善生活、改變未來,我們?yōu)榇她R心協(xié)力。當我們意識到氣候變化帶來的嚴重威脅,我們決心為對抗氣候變化貢獻力量。我們?yōu)榇嗽O立了雄心勃勃的目標,以引領(lǐng)可持續(xù)采礦轉(zhuǎn)型。”




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