以下是:山東省日照市勞務派遣人力資源公司技術(shù)成熟的產(chǎn)品參數(shù)
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山東日照勞務派遣,是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂山東日照勞務派遣協(xié)議,之后由山東日照勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣。今天小編就為大家整理了有關(guān)山東日照勞務派遣協(xié)議簽訂注意事項相關(guān)的文章,歡迎大家閱讀了解!
勞務派遣協(xié)議簽訂需知有哪些
山東日照勞務派遣協(xié)議簽訂需知
(1)派遣單位是否具有合法資質(zhì),用工單位切記要審查
《勞動合同法》第57條規(guī)定:“勞務派遣單位應當依照公司法有關(guān)規(guī)定設立,注冊資本不得少于兩百萬元?!?對此,企業(yè)若想采用山東日照勞務派遣的用工方式,作為用工單位,山東日照勞務派遣單位的合法資質(zhì)不容忽視。企業(yè)作為用工單位,與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議,若該勞務派遣單位不符合《勞動合同法》規(guī)定的設立條件,則可能導致已經(jīng)1.鼎誠勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍,
2.主要負責中山,珠海,江門,新會,臺山,番禺,增城,南沙,廣州,肇慶,佛山等地區(qū)勞務派遣輸送
3.在各地設立分支招聘網(wǎng)點:日輸送10-100人不是問題,現(xiàn)有大量裝配工,生產(chǎn)工,臨時工,短期工派遣,沖壓工派遣,操作工派遣 歡迎來電合作


該商家可提供山東日照勞務派遣人力公司、佛山山東日照人力資源公司、山東日照人事外包等服務。佛山市山東日照人力資源有限公司 本司立足于珠江三角洲地區(qū),是經(jīng)廣東省佛山市工商行政管理局登記注冊。具有獨立法人資格、專業(yè)從事國內(nèi)人事外包、人事代理、佛山入戶、勞務派遣、勞務外包、勞務咨詢等服務機構(gòu),注冊資本200萬元。公司致力于為各大中型制造企業(yè)、中外合資制造企業(yè)、酒店服務行業(yè),行政事業(yè)等單位的人力資源管理提供系統(tǒng)的解決方案,以企業(yè)人力資源管理、研究、開發(fā)和招聘服務為核心,開展勞務派遣、人事外包,企業(yè)咨詢管理,企業(yè)培訓,獵頭服務。本公司擁有一支朝氣蓬勃經(jīng)驗豐富的高層次人力資源專業(yè)團隊,致力于打造中國較專業(yè)的人力資源服務供應商而終生努力奮斗!主營業(yè)務:1、人事代理,代發(fā)工資,人事外包2、廣佛入戶,學歷入戶,高技能入戶,穩(wěn)定居住就業(yè)入戶,積分入戶3、為企業(yè)提供招聘服務,提供全風險勞務外包服務對象:1、各行企業(yè)、自由職業(yè)者、個體工商戶;2、需要買房,買車,有入戶需求的3、孩子需要入學的4、想要節(jié)約人事部門事務性工作的企業(yè)5、剛剛成立缺少合適人事員工的企業(yè)6、需要招聘人員的我們的優(yōu)勢:1、擁有一支專業(yè)可靠,經(jīng)驗豐富的高層次人力資源專業(yè)團隊2、品牌效應顯著,服務質(zhì)量高,服務態(tài)度好,客戶認可度高3、能處理的人事業(yè)務廣泛4、能幫助企業(yè)有效規(guī)避風險,轉(zhuǎn)移用工風險,節(jié)約人事成本



為了讓用戶用上滿意的產(chǎn)品,鼎誠勞務派遣(日照市分公司)建立了嚴苛的 勞務派遣資質(zhì)審批質(zhì)量驗收的標準,還擁有先進的操作技術(shù),為客戶提供精準的售后服務,以遠高于驗收標準的工藝確保 勞務派遣資質(zhì)審批的質(zhì)量。


山東日照勞務派遣又稱人才租賃、人才派遣,其特征就是勞動力的雇傭和使用分離,其優(yōu)勢在于不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人單位用人的靈活性,并且可以減少勞動關(guān)系風險。
如何選擇山東日照勞務派遣服務機構(gòu)?
山東日照勞務派遣公司多如牛毛,價格參差不齊,如何選擇,成為了眾多人力資源工作者的難題,選擇勞務派遣公司,建議從一下幾個方面查看:
1. 公司資質(zhì):要符合《勞動合同法》規(guī)定資質(zhì):(1):注冊資本不低于200萬,(2):有固定的辦公場所,(3)有相關(guān)的規(guī)章制度,(4)有營業(yè)資質(zhì)
2. 公司成立年限:勞務派遣公司成立時間越久,所積累的經(jīng)驗和服務能力,所處理的案例以及勞資爭議都非常多,可信度大。
3. 公司規(guī)模:包括公司人數(shù),公司派遣人數(shù),公司辦公場所面積,所以盡量實地考察,去到勞務派遣公司面談。
4. 誠信服務及品牌:滿意度以及所獲得的榮譽以及以往合作的客戶,都是檢驗這個標準的。
山東日照企業(yè)單位選擇山東日照勞務派遣用工服務的好處:
1.降低用人成本支出
用工單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用,勞務派遣綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2.人事管理便捷規(guī)范
用工單位可以在業(yè)務增加時增加人員,在業(yè)務減少時減少人員,用人方式十分機動靈活。
3.減少勞動爭議
在有關(guān)政策指導下,用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事勞動關(guān)系上可能出現(xiàn)的爭議?!?
集團在人力資源外包、山東日照勞務派遣服務行業(yè)領域具有廣泛的影響力,積累了豐富的社保托管服務經(jīng)驗,全國直營連鎖、分公司覆蓋全國各地;19年勞務派遣服務經(jīng)驗、全國350多個社保網(wǎng)點、98%的客戶服務滿意度。



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