不符合項(xiàng)的確定
1)必須以客觀(guān)事實(shí)為基礎(chǔ)
判定不符合必須以客觀(guān)事實(shí)為基礎(chǔ)，客觀(guān)事實(shí)不能摻雜任何個(gè)人的主觀(guān)考慮，也不能摻雜“推理”、“假設(shè)”或“想當(dāng)然”的成分，客觀(guān)證據(jù)包括：
(1)在文件、記錄審閱以及現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)察中發(fā)現(xiàn)的客觀(guān)事實(shí)?，F(xiàn)場(chǎng)審核發(fā)現(xiàn)的不符合事實(shí)應(yīng)請(qǐng)受審核方陪同人員確認(rèn)。
對(duì)于觀(guān)察項(xiàng)，一般不要求受審核方提出限期整改方案，與無(wú)需跟蹤驗(yàn)證，只要求對(duì)方引起注意，對(duì)可能的風(fēng)險(xiǎn)所有準(zhǔn)備并加以和糾正，觀(guān)察項(xiàng)一般不計(jì)入審核報(bào)告和審核結(jié)論中。
如果某企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重的不符合項(xiàng)，在受審核方未采取有效的措施前，認(rèn)證機(jī)構(gòu)不應(yīng)注冊(cè)。
1）組織對(duì)崗位工人的宣傳教育。HSE管理體系的實(shí)施和管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，需要企業(yè)全體職工的深刻理解和積極參與。因此，企業(yè)必須通過(guò)一定的形式，使企業(yè)的每一個(gè)員工都清楚地了解實(shí)施HSE管理體系的目的、意義、內(nèi)容和要求，以使其自覺(jué)主動(dòng)地加入到推行HSE管理體系的過(guò)程中。
2）組織對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)。領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員是HSE管理體系的建立保持者，擔(dān)負(fù)著組織管理，文件編制和運(yùn)行監(jiān)督等重要使命。因此，必須通過(guò)舉辦專(zhuān)門(mén)的HSE管理體系培訓(xùn)班，使其獲得HSE管理體系建立實(shí)施工作所需的專(zhuān)門(mén)知識(shí)，通過(guò)考試并具備HSE管理體系內(nèi)審員的資格。
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