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江蘇揚州爐門《辦法》中明確,維持中央與地方總體分成比例穩(wěn)定,對目錄內(nèi)的144個礦種(占法定173個礦種的83.2%),分“按額征收”和“逐年按率征收”兩部分繳納礦業(yè)權(quán)出讓收益。《辦法》自2023年5月1日起施行。業(yè)內(nèi)人士表示,過去采礦權(quán)出讓是一次性征收出讓收益,現(xiàn)在按礦山銷售收入按年收取?!掇k法》的發(fā)布有助于減輕企業(yè)支付壓力,規(guī)范礦業(yè)權(quán)出讓收益征收管理,維護礦產(chǎn)資源所有者權(quán)益,促進礦產(chǎn)資源保護與合理利用,在保證資源資產(chǎn)的權(quán)益不受損失的同時,有效降低企業(yè)的負擔,繁榮礦業(yè)市場。推動戰(zhàn)略性礦產(chǎn)資源增儲上產(chǎn) 《辦法》修訂適應(yīng)新形勢要求黨的二十大報告指出,加大油氣資源勘探開發(fā)和增儲上產(chǎn)力度,加強能源產(chǎn)供儲銷體系建設(shè),確保能源。專家表示,修訂完善《辦法》既是落實黨的二十大報告要求所在,也是適應(yīng)形勢變化、推動礦業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實需要。據(jù)介紹,此前一些企業(yè)、專家學者、人大代表和政協(xié)委員也反映了政策執(zhí)行中出現(xiàn)的征收節(jié)奏靠前偏快、企業(yè)負擔較重等問題,建議根據(jù)實際需要,對礦業(yè)權(quán)出讓收益征收辦法進行修訂完善。




江蘇揚州爐門年度首次榮獲中央企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果A級;2021年度實現(xiàn)了國務(wù)院國資委黨建工作責任制考核評價首次晉級“A”。職工收入與企業(yè)效益大幅,2021年,80%在崗職工收入同比上年增長10%以上。讓職工群眾共享改革發(fā)展成果,職工滿意度顯著增強。(二)企業(yè)市場化機制成果取得新突破市場化、契約化理念深入人心,應(yīng)用效果逐步體現(xiàn)。2021年,實行任期制和契約化管理的經(jīng)營層成員人數(shù)占比為;管理人員退出比例為10.34%;員工市場化退出率為1.19%;新進員工公開招聘比例均達到;收入差距倍數(shù)達到2.14倍。各項指標與往年相比均有大幅,職工活力顯著增強。(三)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展邁上新臺階2020年,涉及15萬名職工的廠辦大集體改革和22萬名退休人員的社會化管理“兩項改革”實現(xiàn)歷史性突破,一舉解決了多年想要解決而未能解決的歷史難題,為高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。2021年,鞍鋼集團全員勞動生產(chǎn)率同比提高44.3%,順利實現(xiàn)10%以上的目標。



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