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虎振烹飪技工學校全程實操

更新時間:2025-07-26 21:39:46 ip歸屬地:新余,天氣:陰轉雷陣雨,溫度:25-34 瀏覽次數(shù):26    公司名稱:保定 全日制大專(新余市分公司)

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產品參數(shù)
產品價格3800/個
發(fā)貨期限不限
供貨總量1000
運費說明自理
培訓方式全日制脫產線下學習
學期20天、40天、2個月、6個月、1年、3年
學費電詢,學期不一樣,教學內容不一樣,學費不一樣
開課日期隨到隨學
招生對象滿14周歲-60周歲的男女均可報名學習
就業(yè)崗位從事餐飲行業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)
范圍虎振烹飪技工學校服務網(wǎng)絡覆蓋江西省、南昌市、景德鎮(zhèn)市九江市、贛州市萍鄉(xiāng)市、新余市、吉安市、上饒市撫州市、宜春市 渝水區(qū)分宜縣等區(qū)域。
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      這種現(xiàn)象并非僅此一家,日前,民生甜食館一名做煎包的師傅月薪已經(jīng)漲到5000元,小工工資也達3000元。另外,店里也為師傅提供食宿,宿舍還要配備空調、洗衣機及為他們做飯的師傅,人均月開銷兩千元左右。若以該店一元一個煎包換算,養(yǎng)一個煎包師傅成本得賣出好幾千個煎包,而五年前雇一個白案師傅的費用才兩三千元。目前武漢小吃規(guī)模 的品牌——蔡林記為留住人才則更上一層樓,提出“利潤共享,風險歸企業(yè)”的留人制度。即企業(yè)與員工簽協(xié)議,事前定好各崗位員工的績效獎數(shù)額,但不與店內經(jīng)營利潤掛鉤,也不鼓勵員工出資持股、分紅等,員工收入較同行普遍高出一截。 



全日制大專(新余市分公司)是坐落在紅旗大街,企業(yè)現(xiàn)有現(xiàn)代化廠房和先進的生產設備。 公司擁有一支強大的生產管理、銷售及售后服務團隊,以高品質的產品保證、貼心的市場服務滿足國內外市場的需求。公司主營 中式面點培訓。我司產品銷售遍地,在新的世紀,同茂人將秉持“以人為本,追求新高”的企業(yè)精神,不斷進取,在經(jīng)濟一體化的大潮中,向更高的目標邁進!希望通過我們的努力,借助您的支持,讓我們共同譜寫同茂美好的明天。




    民以食為天,廚師自古以來都存在,學廚師不會失業(yè)。中國烹飪文化歷史悠久,正如毛澤東所言:在中國文化中,有兩樣東西值得我們自豪,其中一個便是烹飪。隨著我國餐飲業(yè)的快速發(fā)展,未來五年對人才的需求量將在1000萬左右。巨大的人才缺口量既是餐飲業(yè)發(fā)展的瓶頸,又是廚師行業(yè)在就業(yè)方面與其他行業(yè)相比所具備的顯著優(yōu)勢。 廚師行業(yè)與其他行業(yè)相比,創(chuàng)業(yè)上也具有很大優(yōu)勢。在這個吃貨的時代,餐飲業(yè)的發(fā)展如火如荼。細心的人都會發(fā)現(xiàn),走在城市的街頭巷尾,隨處可見的餐館酒樓小吃店總是顧客盈門。眾所周知,餐飲業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻低、投資靈活、風險小、資金周轉快。學烹飪的朋友在學成之后大部分都會選擇自主創(chuàng)業(yè)。



廚師與老板的關系是雇傭與被雇傭的關系。雖然也是一種相互依賴的關系,但也充滿了矛盾沖突。老板作為矛盾的主要方面,主宰著廚師的命運,廚師在后廚中的地位,廚師的去與留,廚師薪資的高低通常是老板說了算。廚師與老板的矛盾糾結通常表現(xiàn)在以下幾個方面:

1、生意不好時,老板總拿廚師開涮

  一個剛剛開業(yè)的新飯店,生意可能會異?;鸨???墒菐讉€月過去了,人們漸漸對這個飯店失去了新鮮感,飯店的營業(yè)額也開始下降了。這本來是正?,F(xiàn)象,但這時候飯店的老板卻片面地認為,這是因為廚師做的菜不行了,于是炒掉了這幫廚師,又找來一幫新的廚師。哪知道這幫新廚師干了幾個月后,生意仍然沒有起色,甚至還不如從前。于是老板又再次換廚師。




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