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勞務(wù)派遣-【人才派遣公司】快捷

更新時間:2025-08-03 20:27:49 ip歸屬地:寧波,天氣:多云轉(zhuǎn)晴,溫度:27-36 瀏覽次數(shù):15    公司名稱:中山 鼎誠勞務(wù)派遣(寧波市慈溪縣分公司)

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寧波慈溪勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談 根據(jù)《勞動合同法》第六十五條之規(guī)定,被寧波慈溪勞務(wù)派遣勞動者有本案第四十條項(xiàng)、寧波慈溪同城第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動者解除勞動合同。經(jīng)查,本案中,用工單位某大廈以不勝任工作為由將劉某退回派遣公司某公司,后某公司又以用工單位經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生一定調(diào)整改變,劉某專業(yè)和經(jīng)歷,能力均不符合該公司要求為由解除與劉某勞動關(guān)系。首先,某大廈并未舉證其已按照《勞動合同法》第二項(xiàng)規(guī)定盡到對于勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的義務(wù),即以不勝任工作為由將劉某退回派遣公司某公司已屬違法退工。 其次,某公司再行依用工單位經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生一定調(diào)整改變,劉某專業(yè)和經(jīng)歷、寧波慈溪同城能力均不符合該公司要求為由解除與劉某勞動關(guān)系亦無法律依據(jù),亦屬違法解除。綜上,根據(jù)《勞動合同法》第九十二條第二款及《寧波慈溪勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十四款之規(guī)定,本案中,用工單位違反法律規(guī)定退回被派遣勞動者,后派遣單位違法解除與勞動者之勞動合同關(guān)系,屬于用工單位給被派遣勞動者造成損害,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。故某公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金責(zé)任,某大廈應(yīng)當(dāng)就支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金一節(jié)承擔(dān)連帶責(zé)任。 關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)算年限問題,根據(jù)《人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條之規(guī)定,勞動者仍在原工作場所、寧波慈溪同城工作崗位工作,勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的,屬于勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,新用人單位向勞動者提出解除、寧波慈溪同城終止勞動合同,在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時,勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的,應(yīng)當(dāng)支持。鑒于本案中,系某公司提出解除勞動合同,且根據(jù)二被上訴人認(rèn)可真實(shí)性的錄音證據(jù),該錄音中某公司工作人員認(rèn)可了劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算之工作年限應(yīng)當(dāng)為5年(實(shí)際工作年限為4年7個月), 現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談



20年行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn),致力于為企業(yè)提供人力資源服務(wù)外包一站式解決方案 一、主營業(yè)務(wù)、核心產(chǎn)品 1、人事外包:代發(fā)工資、薪酬外包、薪酬優(yōu)化 臨時工派遣 2、寧波慈溪勞務(wù)派遣:招聘培訓(xùn)、勞動合同、勞動關(guān)系、人事管理 3、勞務(wù)外包:崗位外包、寧波慈溪勞務(wù)承攬、勞務(wù)分包、人員外包、人力外包、業(yè)務(wù)外包 4、后勤外包:保安外包、保潔外包、司機(jī)外包、前臺外包、食堂外包、物業(yè)外包 5、靈活用工:物業(yè)后勤、工廠普工、物流倉儲、酒店餐飲、商超零售、 二、合作行業(yè)、合作類型 1、國企央企、事業(yè)單位、股份制、集團(tuán)公司、上市公司、民營企業(yè)、私營企業(yè) 2、生產(chǎn)制造,酒店餐飲、建筑地產(chǎn)、后勤物業(yè)、倉儲物流、 三、兩大優(yōu)勢、保駕護(hù)航 1、誠信經(jīng)營:20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn),資質(zhì)齊全 2、團(tuán)隊(duì)靠譜:學(xué)習(xí)型組織、響應(yīng)積極、勇于擔(dān)當(dāng)、專業(yè)




主要從事:禪城勞務(wù)派遣 三水勞務(wù)派遣 高明勞務(wù)派遣 南海勞務(wù)派遣 順德勞務(wù)派遣 里水勞務(wù)派遣 獅山勞務(wù)派遣 丹灶勞務(wù)派遣 平洲勞務(wù)派遣 大良勞務(wù)派遣 大瀝勞務(wù)派遣 陳村勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 龍江勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 杏壇勞務(wù)派遣 均安勞務(wù)派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務(wù)外包、農(nóng)民工輸出等人力資源服務(wù)。以人為本,互利雙贏。業(yè)從事,普工臨時工,人才輸送,短期工租賃,暑假工寒假工,代理招聘,勞務(wù)輸出,各類人才派遣服務(wù)。現(xiàn)有員工1500余人,為企業(yè)提供各崗位員工操作靈活,服務(wù)過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業(yè)、五金廠各類行業(yè),長期向, 珠海 江門 韶關(guān) 清遠(yuǎn) 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區(qū)大批量輸送勞務(wù)工,深受用人單位的一致好評。 寧波慈溪勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包關(guān)系中勞動者的責(zé)任主體 從前文分析,寧波慈溪勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包關(guān)系中,因用工單位購買的合同標(biāo)的分別是勞動力和勞務(wù),那么對勞動者的管理主體就有所不同,而管理主體的不同在法律關(guān)系上就直接體現(xiàn)為對勞動者責(zé)任的承擔(dān)主體不同。因此,在區(qū)分寧波慈溪勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包關(guān)系時,確定對勞動者責(zé)任主體的前提就是明確對勞動者的管理主體。 首先,對勞動者管理的實(shí)際控制權(quán)是確定責(zé)任的前提。 在寧波慈溪勞務(wù)派遣中,用工單位雖未與勞動者建立勞動關(guān)系,但實(shí)際上對勞動者進(jìn)行管理控制,主要包括崗位管理、薪酬待遇管理、考核獎懲等,用工單位可以通過將勞動者退回派遣單位而實(shí)質(zhì)擴(kuò)大勞動關(guān)系的解除終止權(quán)。而派遣單位則只承擔(dān)與勞動者訂立勞動合同,支付薪酬、繳納社會保險等相關(guān)責(zé)任義務(wù),并不參與對勞動過程的具體管理控制。在勞務(wù)外包中,用工單位不僅未與勞動者建立勞動關(guān)系,而且也不參與對勞動者的管理控制;而外包單位對勞動者不僅負(fù)有簽訂勞動合同、發(fā)放工資、繳納社會保險的義務(wù),而且還須承擔(dān)對勞動過程的具體管理責(zé)任。因此,區(qū)分勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的明顯標(biāo)志是對勞動及生產(chǎn)過程的管理控制權(quán)主體不同。 其次,在管理權(quán)的基礎(chǔ)上確定責(zé)任主體。 沿著無管理則無責(zé)的思路來確定寧波慈溪勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包關(guān)系中對勞動者責(zé)任體相對比較清晰。在寧波慈溪勞務(wù)派遣中,用工單位責(zé)任的理論基礎(chǔ)建立在管理權(quán)之上,誰管理誰負(fù)責(zé),用工單位自然要為勞動者負(fù)責(zé),因此適用無過錯責(zé)任原則。而勞務(wù)派遣單位責(zé)任的理論基礎(chǔ)為控制理論,因?yàn)槠洳粚趧舆^程進(jìn)行管理,因此適用過錯責(zé)任原則。即《責(zé)任法》第34條第1款規(guī)定,“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)責(zé)任?!钡?款規(guī)定,“勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受寧波慈溪勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)責(zé)任;寧波慈溪勞務(wù)派遣單位有過錯的,承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。”



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