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【19867252167】、【19867252167】。 湖北省,株洲市,攸縣 攸縣為湖南省株洲市轄縣,位于湖南省東南部,羅霄山脈中段武功山西端。東鄰江西萍鄉(xiāng)市、蓮花縣,西連株洲市淥口區(qū)、衡東縣;南達茶陵縣、安仁縣,北接醴陵市。攸縣交通便利,境內主要鐵路有吉衡鐵路、醴茶鐵路等,素有“衡之徑庭、潭之門戶”之稱。攸縣躋身2013年中小城市新型城鎮(zhèn)化質量500強縣市,在榜單中位列第217位。
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株洲攸縣勞務派遣,是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂株洲攸縣勞務派遣協(xié)議,之后由株洲攸縣勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣。今天小編就為大家整理了有關株洲攸縣勞務派遣協(xié)議簽訂注意事項相關的文章,歡迎大家閱讀了解!
勞務派遣協(xié)議簽訂需知有哪些
株洲攸縣勞務派遣協(xié)議簽訂需知
(1)派遣單位是否具有合法資質,用工單位切記要審查
《勞動合同法》第57條規(guī)定:“勞務派遣單位應當依照公司法有關規(guī)定設立,注冊資本不得少于兩百萬元。”
對此,企業(yè)若想采用株洲攸縣勞務派遣的用工方式,作為用工單位,株洲攸縣勞務派遣單位的合法資質不容忽視。企業(yè)作為用工單位,與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議,若該勞務派遣單位不符合《勞動合同法》規(guī)定的設立條件,則可能導致已經1.鼎誠勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍,
2.主要負責中山,珠海,江門,新會,臺山,番禺,增城,南沙,廣州,肇慶,佛山等地區(qū)勞務派遣輸送
3.在各地設立分支招聘網(wǎng)點:日輸送10-100人不是問題,現(xiàn)有大量裝配工,生產工,臨時工,短期工派遣,沖壓工派遣,操作工派遣 歡迎來電合作


株洲攸縣勞務派遣人力集團以強大的創(chuàng)新能力、廣闊視野的團隊、高瞻遠矚的戰(zhàn)略眼光和高超的運營管理水平,是人力資源行業(yè)的大型機構,在業(yè)內樹立了良好口碑。團隊實力強大、業(yè)務操作規(guī)范、服務便捷貼心。株洲攸縣勞務派遣人力集團成立19年,已為全國上萬家企業(yè)提供服務,得到了大多數(shù)企業(yè)與單位的肯定與好評,已成為各地代表處、分公司人力資源服務外包機構。株洲攸縣勞務派遣人力集團廣州勞務派遣、廣州人事外包企業(yè)薪酬外包服務的優(yōu)勢:1.廣州大型勞務派遣老牌連鎖機構,廣州勞動事務客服顧問在線咨詢;2.我們有著人事客服顧問的眼光,豐富的行業(yè)操作經驗;3.與企業(yè)單位客戶一體,為您的企業(yè)做整體的繳納規(guī)劃;4.透明的服務收費、明細的合作協(xié)議、快捷的業(yè)務;5.規(guī)范操作,規(guī)避風險,簡化手續(xù),降低成本,增加效益;6.為您的企業(yè)給出合適的可操作方案為您解決降本增效的難題。勞務派遣又稱人才租賃、人才派遣,其特征就是勞動力的雇傭和使用分離,其優(yōu)勢在于不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人單位用人的靈活性,并且可以減少勞動關系風險。如何選擇勞務派遣服務機構?勞務派遣公司多如牛毛,價格參差不齊,如何選擇,成為了眾多人力資源工作者的難題,選擇勞務派遣公司,建議從一下幾個方面查看:1. 公司資質:要符合《勞動合同法》規(guī)定資質:(1):注冊資本不低于200萬,(2):有固定的辦公場所,(3)有相關的規(guī)章制度,(4)有營業(yè)資質2. 公司成立年限:勞務派遣公司成立時間越久,所積累的經驗和服務能力,所處理的案例以及勞資爭議都非常多,可信度大。3. 公司規(guī)模:包括公司人數(shù),公司派遣人數(shù),公司辦公場所面積,所以盡量實地考察,去到勞務派遣公司面談。4. 誠信服務及品牌:滿意度以及所獲得的榮譽以及以往合作的客戶,都是檢驗這個標準的。



主要從事:禪城勞務派遣 三水勞務派遣 高明勞務派遣 南海勞務派遣 順德勞務派遣 里水勞務派遣 獅山勞務派遣 丹灶勞務派遣 平洲勞務派遣 大良勞務派遣 大瀝勞務派遣 陳村勞務派遣 容桂勞務派遣 龍江勞務派遣 容桂勞務派遣 杏壇勞務派遣 均安勞務派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務外包、農民工輸出等人力資源服務。以人為本,互利雙贏。業(yè)從事,普工臨時工,人才輸送,短期工租賃,暑假工寒假工,代理招聘,勞務輸出,各類人才派遣服務。現(xiàn)有員工1500余人,為企業(yè)提供各崗位員工操作靈活,服務過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業(yè)、五金廠各類行業(yè),長期向, 珠海 江門 韶關 清遠 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區(qū)大批量輸送勞務工,深受用人單位的一致好評。
株洲攸縣勞務派遣與勞務外包關系中勞動者的責任主體
從前文分析,株洲攸縣勞務派遣與勞務外包關系中,因用工單位購買的合同標的分別是勞動力和勞務,那么對勞動者的管理主體就有所不同,而管理主體的不同在法律關系上就直接體現(xiàn)為對勞動者責任的承擔主體不同。因此,在區(qū)分株洲攸縣勞務派遣和勞務外包關系時,確定對勞動者責任主體的前提就是明確對勞動者的管理主體。
首先,對勞動者管理的實際控制權是確定責任的前提。
在株洲攸縣勞務派遣中,用工單位雖未與勞動者建立勞動關系,但實際上對勞動者進行管理控制,主要包括崗位管理、薪酬待遇管理、考核獎懲等,用工單位可以通過將勞動者退回派遣單位而實質擴大勞動關系的解除終止權。而派遣單位則只承擔與勞動者訂立勞動合同,支付薪酬、繳納社會保險等相關責任義務,并不參與對勞動過程的具體管理控制。在勞務外包中,用工單位不僅未與勞動者建立勞動關系,而且也不參與對勞動者的管理控制;而外包單位對勞動者不僅負有簽訂勞動合同、發(fā)放工資、繳納社會保險的義務,而且還須承擔對勞動過程的具體管理責任。因此,區(qū)分勞務派遣與勞務外包的明顯標志是對勞動及生產過程的管理控制權主體不同。
其次,在管理權的基礎上確定責任主體。
沿著無管理則無責的思路來確定株洲攸縣勞務派遣與勞務外包關系中對勞動者責任體相對比較清晰。在株洲攸縣勞務派遣中,用工單位責任的理論基礎建立在管理權之上,誰管理誰負責,用工單位自然要為勞動者負責,因此適用無過錯責任原則。而勞務派遣單位責任的理論基礎為控制理論,因為其不對勞動過程進行管理,因此適用過錯責任原則。即《責任法》第34條第1款規(guī)定,“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔責任?!钡?款規(guī)定,“勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由接受株洲攸縣勞務派遣的用工單位承擔責任;株洲攸縣勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任?!?



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