云南不銹鋼裝飾管安賽樂米塔爾巴西公司表示，到2024年，其Jo?o Monlevade廠的產(chǎn)能將從120萬噸/年翻番至220萬噸/年；該公司還將投資其Andrade鐵礦，該礦為Jo?o Monlevade廠供應(yīng)鐵礦石。Andrade礦山將把鐵礦石產(chǎn)能從150萬噸/年擴大至350萬噸/年；此外，該公司的Serra Azul鐵礦的產(chǎn)能將從160萬噸/年增加到450萬噸/年，它還將其生命周期延長至2056年。安賽樂米塔爾巴西公司表示，其兩個工廠的擴建工程將產(chǎn)生1350個新工作崗位。安賽樂米塔爾表示，之所以決定擴建這兩個工廠，是因為公司對國內(nèi)市場中長期前景充滿信心。蘭格鋼鐵網(wǎng)源引“淡水河谷與中國寶武就開發(fā)煉鋼脫碳解決方案簽署諒解備忘錄”資訊稿件。具體內(nèi)容如下：淡水河谷已與中國寶武鋼鐵集團有限公司（“中國寶武”）簽署諒解備忘錄，根據(jù)這份諒解備忘錄，雙方同意尋求機會開發(fā)專注于減少溫室氣體排放的煉鋼方案。該諒解備忘錄涉及生物炭的制備及其在高爐內(nèi)的使用技術(shù)，從而用基于生物質(zhì)的碳中和能源取代化石能源。根據(jù)諒解備忘錄，雙方還有意向就淡水河谷投資于中國寶武生物炭中試工廠項目的可能性進行討論，潛在投資金額范圍在6000萬元和7000萬元之間。

云南不銹鋼裝飾管中國鋁業(yè)牢牢抓住“雙碳”發(fā)展機遇，把新能源和綠色產(chǎn)業(yè)作為促轉(zhuǎn)型、謀長遠的戰(zhàn)略支撐，加速構(gòu)建“3×5”產(chǎn)業(yè)格局，加快培育新業(yè)態(tài)、新動能。寧東等一批分布式光伏項目投入建設(shè)，云鋁股份建立行業(yè)首例分布式光伏直流供電模式。赤泥綜合利用、再生鋁消納、危廢處置達到行業(yè)領(lǐng)先水平，引領(lǐng)了行業(yè)綠色低碳發(fā)展。2022年，中國鋁業(yè)堅持“兩眼向內(nèi)”深化改革，國企改革三年行動既定目標全部完成。推行任期制契約化管理，在剛性激勵約束、干部能上能下方面邁出了關(guān)鍵步伐；分批進行了股權(quán)激勵，1206名骨干人員與公司形成利益共享、風(fēng)險共擔(dān)的命運共同體；完成了炭素、精細氧化鋁專業(yè)化整合和甘肅、山西、河南等企業(yè)管理整合，專業(yè)化管控能力和區(qū)域協(xié)同取得實質(zhì)性進展；公司通過收購云鋁股份股權(quán)實現(xiàn)并表，有助于公司發(fā)展綠色鋁產(chǎn)業(yè)、進一步解決公司與云鋁股份的同業(yè)競爭問題，同時優(yōu)化公司財務(wù)指標，提高公司核心競爭力和市場價值。2022年，中國鋁業(yè)充分發(fā)揮科技創(chuàng)新戰(zhàn)略支撐作用，加強科技創(chuàng)新管理，重構(gòu)科技創(chuàng)新體系，成立了一批專業(yè)技術(shù)中心，承擔(dān)項目數(shù)量增加了3倍，獲得省部級以上科技成果數(shù)量增加78％，實現(xiàn)各專業(yè)領(lǐng)域覆蓋。設(shè)立了基礎(chǔ)性科研活動專項資金，建立了黨委對接服務(wù)科技專家機制，制定了科技人才技術(shù)職務(wù)與薪酬激勵、科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵、科技成果轉(zhuǎn)化收益分享等管理辦法，科技人才激勵機制落地見效。建立了“首席科學(xué)家-專業(yè)總師-卓越工程師”三級科技隊伍體系，47人入選中鋁集團“鉆石”和“明星”計劃