符合現(xiàn)階段人們需求的創(chuàng)新設(shè)計(jì)應(yīng)該要來(lái)源于生活，而生活來(lái)源于市場(chǎng)，它們是一種三角循環(huán)相互連接的關(guān)系。如今時(shí)代的消費(fèi)者，需要的不銹鋼H型鋼設(shè)計(jì)更偏向生活和實(shí)用性。相較于舊時(shí)的不銹鋼H型鋼產(chǎn)品，雖然有些在市場(chǎng)上也能引領(lǐng)一時(shí)潮流，但是總體上還存在一定的距離。 　　對(duì)于任何一個(gè)盈利結(jié)構(gòu)而言，的員工是必不可少的。同理，對(duì)不銹鋼H型鋼來(lái)說(shuō)，終端店銷售員的銷售額都是店鋪盈利的重要指標(biāo)。如何合理管理好終端銷售員，這就要求不銹鋼H型鋼要有大智慧。那么，今天我們就談?wù)劤晒Φ牟讳P鋼H型鋼管理好員工有何法寶。 　　對(duì)于當(dāng)前的市場(chǎng)銷售來(lái)說(shuō)，作為家裝建材行業(yè)，受行業(yè)特性影響，還是以實(shí)體線下銷售為重點(diǎn)，但是隨著市場(chǎng)布局不斷完善，一些沒(méi)有實(shí)力的實(shí)體店，不僅不利于不銹鋼H型鋼企業(yè)的產(chǎn)品銷售，也不利于品牌的打造，所以，優(yōu)勝劣汰的市場(chǎng)準(zhǔn)則下，不銹鋼H型鋼企業(yè)也應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)更加有實(shí)力的線下實(shí)體店。 　　不銹鋼H型鋼企業(yè)還需返璞歸真，不斷產(chǎn)品價(jià)值，做好服務(wù)才能市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。信息化時(shí)代的商業(yè)模式，講究的是速度、。宣傳的廣泛、產(chǎn)品信息的都是必不可少的，能符合這些要求的唯電商莫屬。不過(guò)，現(xiàn)階段，絡(luò)暫沒(méi)成熟，再加上沒(méi)有對(duì)應(yīng)的制度，上產(chǎn)品質(zhì)量參差不齊，從而引起了消費(fèi)者吐槽的現(xiàn)象。

　　當(dāng)今時(shí)代，飛速發(fā)展，線上、電商等新興銷售渠道對(duì)制造業(yè)的沖擊，不銹鋼H型鋼企業(yè)也受到一定程度的影響。轉(zhuǎn)型和變革的過(guò)程中，O2O模式也成為不銹鋼H型鋼企業(yè)不錯(cuò)的一種發(fā)展模式，而要想更好的發(fā)展O2O模式，管認(rèn)為，不銹鋼H型鋼企業(yè)還需明晰以下四點(diǎn)。 　　這部分的不銹鋼H型鋼企業(yè)自我探索走出了一條“品牌為先”的道路。隨著設(shè)計(jì)的重要性越來(lái)越高，許多不銹鋼H型鋼企業(yè)不斷學(xué)習(xí)國(guó)外的設(shè)計(jì)理念。但若然企業(yè)只但方面去學(xué)習(xí)國(guó)外設(shè)計(jì)卻疏于結(jié)合符合本土人文的設(shè)計(jì)元素，那么或許只能掀起一時(shí)的熱情。 　　對(duì)于不銹鋼H型鋼品牌而言，盡快實(shí)現(xiàn)向節(jié)能轉(zhuǎn)型不僅可以使得他們內(nèi)部資源得到的，在減輕對(duì)環(huán)境的污染的同時(shí)還能夠增加消費(fèi)者對(duì)不銹鋼裝飾管品牌的信賴度，但是節(jié)能轉(zhuǎn)型的發(fā)展需要經(jīng)歷過(guò)一個(gè)階段，無(wú)論是哪一方面，都需要做到面面完善才算得上是轉(zhuǎn)型成功。 　　于是乎一哄而上，一夜之間夢(mèng)想成為“不銹鋼H型鋼行業(yè)巨頭”，看似風(fēng)光無(wú)限，殊不知，到頭來(lái)卻落得被不明不白地?fù)嗡?。眾所周知，年輕的消費(fèi)群體更追求時(shí)尚、多功能的不銹鋼H型鋼產(chǎn)品，顯然不銹鋼H型鋼更符合他們的需求。