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【建筑資質(zhì)】_建筑施工資質(zhì)精英團隊

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建筑企業(yè)應該在有效期到期之前提前多久進行資質(zhì)延期呢?
建筑是建筑企業(yè)承接項目工程的前提,而資質(zhì)是有有效期的,過了有效期就意味著資質(zhì)失效,需要在失效前相應的延期手續(xù)。那么企業(yè)應該在有效期到期之前提前多久進行資質(zhì)延期呢?
一般來說,施工企業(yè)應在資質(zhì)有效期之前進行資質(zhì)延期,要提前60天資質(zhì)延期手續(xù),如果過了資質(zhì)的有效期就不能延期手續(xù),只能重新申請資質(zhì)。因此,施工企業(yè)應注意的有效期,并在有效期內(nèi)遵守相關法律法規(guī),企業(yè)必須符合資質(zhì)標準,否則將影響資質(zhì)延期的,建筑企業(yè)一定要重視資質(zhì)延期的,企業(yè)想?yún)⑴c招投標沒有資質(zhì)是不行的,因此沒有資質(zhì)的企業(yè)是很難獲得認可的。企業(yè)應在資質(zhì)到期前半年內(nèi)準備延期資料,然后在資質(zhì)到期前3個月內(nèi)提交。由于資質(zhì)審批還需要一段時間,因此非常有必要提前準備延期申請以防止資質(zhì)失效影響企業(yè)的發(fā)展。



建筑企業(yè)資質(zhì)難點在哪里?該怎樣降低難度?

一、資質(zhì)人員不足,無法完成資質(zhì);

  無論申請哪種類型的建筑資質(zhì),其中重要的就是人員,施工資質(zhì)申報息與人員職稱有相關。任何資質(zhì)申請都需要相應的人員,人員數(shù)量是幾十人。建筑企業(yè)申報的資質(zhì)種類越多,所需人員就越多。這些人員是必不可少的。如:建造師、技術工人、八大員。

  1、企業(yè)中的建造師人數(shù)達不到標準

  對于建筑企業(yè)而言,建造師人數(shù)不達標是不能資質(zhì)的,目前有兩種方法:一是,公司培訓員工參加建造師考試,以滿足資質(zhì)要求。但是這要花大量的時間,畢竟建造師考試每年只考一次,相當于高考。二是,企業(yè)選擇掛靠的方式讓有建造師資格的人員把掛靠到該建筑企業(yè)。

  2、企業(yè)技工人員與八大員

  公司可以選擇專業(yè)的資質(zhì)公司讓他們?yōu)槟才趴荚嚕@樣可以節(jié)省時間和避免資源浪費。

  其中,建筑企業(yè)中法人不得外聘,其他人員是可以的。對于一個建筑公司來說,很難全部招聘所有的人員進行資質(zhì)。建議企業(yè)可以找到資質(zhì)代理機構來完成,應當注意的是,企業(yè)的技術負責人需要滿足相應的要求,具體參照相關的施工資質(zhì)標準,企業(yè)建造師的專業(yè)應符合申請的資質(zhì)要求。

  二、對新企業(yè)資質(zhì)不存在績效要求;

  新辦建筑企業(yè)申請資質(zhì)沒有業(yè)績要求,在升級資質(zhì)時才有業(yè)績要求,目前,用于建筑資質(zhì)升級的業(yè)績都需要備案,只有在四庫一平臺中可以查詢到業(yè)績的才是有效業(yè)績。同時,對業(yè)績進行動態(tài)核查,這是建筑企業(yè)資質(zhì)升級的又一個難點。另外老企業(yè)資質(zhì)升級是需要業(yè)績的,前提老企業(yè)需要進行業(yè)績備案。

  三、申請資質(zhì)時企業(yè)人員的社保問題;

  申請資質(zhì)時,企業(yè)在上社保中遇到很多問題。例如,掛靠的公司需要為人才繳納社保。但是,如果人才本身就有社保,就需要企業(yè)來決定。

  四、資質(zhì)申報材料整理。

  雖然現(xiàn)時已實施電子化資料申報,亦無須提交紙面申請材料,但很多人對此表示懷疑。小眾建議,不熟悉資質(zhì)的企業(yè)應該直接把資質(zhì)申報材料做出來,在電子文件申報系統(tǒng)中,很難找出問題所在。

 




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