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河南安陽爐門張曉輝對河北鋼企、員工、專家、企業(yè)家、協(xié)會給予充分肯定和高度評價?！叭∈畞砟昵暗?23家冶煉企業(yè)，現(xiàn)在已經整合為60家，但滄海橫流，方顯英雄本色，我們的企業(yè)創(chuàng)業(yè)者即使年事已高，仍在辛勤付出；我們的企業(yè)接班人在創(chuàng)新的基礎上，仍在追求卓越；我們的企業(yè)職工在完成本職的同時，仍在全身心投入；我們的行業(yè)專家在不斷取得創(chuàng)新成績的時候，仍在苦思更多的難題解決；我們的冶金協(xié)會在做好為會員服務的同時，仍在全力推進行業(yè)發(fā)展。在座的各位企業(yè)家，都是一直以來的市場競爭勝出者，相信面對挑戰(zhàn)，沒有一個人會選擇躺平和退縮。敢于直面問題、勇于接受挑戰(zhàn)，才是我們不斷在競爭中勝出的選擇?！睆垥暂x發(fā)自肺腑、聲情并茂的話語，直抵與會代表心靈，引起企業(yè)家們共鳴。圖為張曉輝張曉輝介紹，今年河北省工信廳鋼鐵處將以高端化、智能化、綠色化為方向，以直接服務企業(yè)為主要手段，實施創(chuàng)新行動、結構優(yōu)化行動、招商引資行動、重大項目行動、降本增效行動、產需對接行動、智改數(shù)轉行動、綠色發(fā)展行動、形象行動等九大行動，全力推進河北鋼鐵工業(yè)高質量發(fā)展。
河南安陽爐門再生鋼消費量的降幅低于粗鋼產量降幅的有歐盟27國、美國和日本。歐盟27國再生鋼消費量同比下降9.7％至7934.7萬噸，粗鋼產量同比下降10.8％至1.362億噸。美國再生鋼消費量同比下降4.7％至5660萬噸，粗鋼產量同比下降6.1％至8053.5萬噸。日本再生鋼消費量同比下降5.7％至3276.9萬噸，粗鋼產量同比下降7.4％至8923.8萬噸。 再生鋼消費量的降幅高于粗鋼產量降幅的有土耳其、俄羅斯和韓國。土耳其再生鋼消費量同比下降13％至3027.1萬噸，而粗鋼產量同比下降12.9％至3513.4萬噸；俄羅斯再生鋼消費量同比下降8.6％至2937.4萬噸，而粗鋼產量同比下降7.2％至7146.9萬噸；韓國再生鋼消費量同比下降7％至2631.5萬噸，而粗鋼產量同比下降6.5％至6586.5萬噸。進口情況2022年，土耳其再生鋼進口量同比下降16.5％至2087.6萬噸，但仍然是世界上的再生鋼進口國，主要來源國是美國、荷蘭和英國。
惠寧金屬制品(安陽市分公司)是集 鍋爐爐條、不銹鋼碳鋼復合板研發(fā)生產銷售于一體的高新技術公司。開發(fā)力量雄厚，生產設備精良，工藝流程先進，質檢監(jiān)督機構齊全。所生產的 鍋爐爐條、不銹鋼碳鋼復合板產品暢銷全國三十多個省市自治區(qū)以用戶為中心、以人才為根本、努力實現(xiàn)你我共贏”的經營理念，在 鍋爐爐條、不銹鋼碳鋼復合板用戶中贏得了良好的聲譽和高度評價。
河南安陽爐門下放選人用人權限。堅持“黨委管、市場選”的市場化選人用人機制，對推行職業(yè)經理人制度的企業(yè)，董事會依法選聘職業(yè)經理人；對基層管理人員鼓勵推行揭榜制、組閣制和推選制。按照市場規(guī)律對經理層進行管理，立下軍令狀，明確責權利，干得好就激勵，干不好就調整。2.打破領導干部“鐵交椅”，推行任期契約化管理一是推行推進任期制契約化管理全覆蓋。充分發(fā)揮經營層成員任期制契約化管理“牽一發(fā)動全身”、以上率下的“撬動”作用，各級法人企業(yè)、非法人注冊分支機構、內設獨立核算單元，均納入任期制和契約化管理實施范圍，對功能服務型單位，實行責任制考核、任期制管理，共有314家900名經營層成員全部完成聘書、年度及任期經營業(yè)績責任書簽訂工作，同時對年度內新任職人員及時組織簽訂合同契約，始終保持人員全覆蓋。二是強化契約的剛性執(zhí)行。推行“揭指標競聘，帶契約上崗”，優(yōu)化競聘方式，明確退出底線和方式，對任期期滿，全部免去職務重新競聘；對考核結果完不成“雙70”的，及時解聘，或競聘下一層級崗位。三是推行中層管理人員聘期制。借鑒任期制契約化管理模式，對職能部門、作業(yè)區(qū)等中層管理人員，創(chuàng)新推行聘期制，聘期屆滿自動解除聘用關系。
