轉(zhuǎn)讓資質(zhì)有什么風(fēng)險(xiǎn)?建筑資質(zhì)

對(duì)于建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)，資質(zhì)是非常重要的，現(xiàn)在資質(zhì)實(shí)行放管服政策，看似資質(zhì)變得比以前容易，但是事后的監(jiān)管是非常嚴(yán)格的，很多建筑企業(yè)也會(huì)通過(guò)資質(zhì)購(gòu)買的方式獲取資質(zhì)，但是在轉(zhuǎn)讓的過(guò)程中也有很多注意事項(xiàng)。
  ??建筑行業(yè)的人員都知道，與資質(zhì)相比，資質(zhì)轉(zhuǎn)讓是快速獲得資質(zhì)的另一種方式。近年來(lái)，資質(zhì)轉(zhuǎn)讓在建筑市場(chǎng)上越來(lái)越普遍，但資質(zhì)轉(zhuǎn)讓仍然存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)在轉(zhuǎn)讓資質(zhì)時(shí)，應(yīng)該提前規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，以免造成損失。
1、避免沒(méi)有調(diào)查清楚轉(zhuǎn)讓人的情況  ?
  ?房建資質(zhì)是建筑企業(yè)在住房建設(shè)項(xiàng)目上立足的基礎(chǔ)，資質(zhì)，資質(zhì)升級(jí)難度大，要求高，如果不是因?yàn)樘厥馇闆r，一般情況下是不會(huì)轉(zhuǎn)讓的，因此，受讓人必須調(diào)查清楚轉(zhuǎn)讓方的具體情況，查清對(duì)方是不是因?yàn)榫揞~債務(wù)、稅收、項(xiàng)目質(zhì)量等問(wèn)題轉(zhuǎn)讓公司的資質(zhì)，不是一味地收購(gòu)了有問(wèn)題的資質(zhì)和公司，不僅給公司帶來(lái)了損失，還有可能使企業(yè)陷入糾紛和麻煩。
  ?2、避免忽略本地策略盲目轉(zhuǎn)讓?
  房建資質(zhì)的轉(zhuǎn)讓，尤其是跨區(qū)域轉(zhuǎn)讓，對(duì)于了解公司所在地政策尤為重要，因?yàn)楹芏嗟貐^(qū)都會(huì)限制因稅收、經(jīng)濟(jì)等原因轉(zhuǎn)讓資質(zhì)，如果企業(yè)不了解這些情況，一味簽署資質(zhì)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，就算獲取資質(zhì)也是浪費(fèi)成本和時(shí)間。
  ?3、避免簽訂不詳內(nèi)容的轉(zhuǎn)讓合同
  ? 房建資質(zhì)的轉(zhuǎn)讓涉及金額很大，程序相對(duì)復(fù)雜，因此，要明確資質(zhì)轉(zhuǎn)讓協(xié)議中的各種事項(xiàng)，如轉(zhuǎn)讓費(fèi)的支付方式，以及轉(zhuǎn)讓手續(xù)等，一旦轉(zhuǎn)讓協(xié)議的內(nèi)容出現(xiàn)問(wèn)題雙方容易出現(xiàn)分歧，終導(dǎo)致各種糾紛和矛盾。

 

工程資質(zhì)一般都要花多少的錢？

一、計(jì)算人員數(shù)量

首先想要獲得一個(gè)工程的資質(zhì)，你必須有足夠的資金才可以，你需要雇傭足夠的人員才能滿足承辦的要求，當(dāng)然雇傭人才是需要花錢的，每一種人才的價(jià)格也都不一樣。大家可以去市場(chǎng)上對(duì)比一下，就知道自己在這一方面需要有多少的投入了。

 

二、給人員上社保

等到人員的數(shù)量到位之后，就需要給這些人員上社保了， 是給每一個(gè)人都上夠三個(gè)月的社保，因?yàn)槟壳敖ㄖY質(zhì)的審核都是非常嚴(yán)格的，不應(yīng)該隨意更改資質(zhì)的主要人員，否則很有可能影響資質(zhì)的申辦。也就是說(shuō)你的公司要把這些人員都納入自己的正式員工范圍，只有這樣才能夠滿足申辦的要求。

三、給公司溝通費(fèi)用問(wèn)題

社保費(fèi)用都繳納好之后，下一項(xiàng)費(fèi)用就是跟資質(zhì)公司之間的輸出了，大家可以多對(duì)比幾家公司看看哪一個(gè)更加符合自己的要求，資金方面也可以多做對(duì)比，建筑企業(yè)把資質(zhì)的事情都委托給這些公司之后，對(duì)方是會(huì)給一個(gè)報(bào)價(jià)的，價(jià)格肯定也是不一樣的。