堅持問題導(dǎo)向、安徽阜陽當(dāng)?shù)孛鍖嶋H情況。公發(fā)集團(tuán)黨委以《探索新形勢下加強集團(tuán)安徽阜陽勞務(wù)派遣制員工黨員日常教育管理的方式方法研究》為課題，通過召開專題會議，開展基層調(diào)研、安徽阜陽當(dāng)?shù)卣勑恼勗挕不崭逢柈?dāng)?shù)刈劷涣?、安徽阜陽?dāng)?shù)匕l(fā)放問卷、安徽阜陽當(dāng)?shù)厣祥T走訪等方式“把脈問診”，詳細(xì)了解了各公司黨支部勞務(wù)派遣制員工黨員目前管理現(xiàn)狀、安徽阜陽當(dāng)?shù)毓芾斫逃矫娲嬖诘恼系K、安徽阜陽當(dāng)?shù)攸h組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等情況，時間建立臺賬逐一登記，初步明確了“五個同步、安徽阜陽當(dāng)?shù)仉p重管理”的思路和模式，并先后深入隴南、安徽阜陽當(dāng)?shù)馗誓?、安徽阜陽?dāng)?shù)貢?、安徽阜陽?dāng)?shù)匕足y、安徽阜陽當(dāng)?shù)貜堃?、安徽阜陽?dāng)?shù)囟ㄎ?、安徽阜陽?dāng)?shù)仄經(jīng)龅劝不崭逢杽趧?wù)派遣制員工黨員黨關(guān)系所在村、安徽阜陽當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)黨支部，與其黨支部書記就管理思路和模式等問題進(jìn)行對接溝通。截止目前，集團(tuán)黨委召開專題會議2次，到所屬各單位調(diào)研4次、安徽阜陽當(dāng)?shù)卣勑恼勗?0余人次、安徽阜陽當(dāng)?shù)刈劷涣?次、安徽阜陽當(dāng)?shù)匕l(fā)放問卷40余份、安徽阜陽當(dāng)?shù)厣祥T走訪30余人次。 安徽阜陽勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談

安徽阜陽勞務(wù)派遣中，用工單位雖未與勞動者建立勞動關(guān)系，但實際上對勞動者進(jìn)行管理控制，主要包括崗位管理、薪酬待遇管理、考核獎懲等，用工單位可以通過將勞動者退回派遣單位而實質(zhì)擴(kuò)大勞動關(guān)系的解除終止權(quán)。而派遣單位則只承擔(dān)與勞動者訂立勞動合同，支付薪酬、繳納社會保險等相關(guān)責(zé)任義務(wù)，并不參與對勞動過程的具體管理控制。在勞務(wù)外包中，用工單位不僅未與勞動者建立勞動關(guān)系，而且也不參與對勞動者的管理控制；而外包單位對勞動者不僅負(fù)有簽訂勞動合同、發(fā)放工資、繳納社會保險的義務(wù)，而且還須承擔(dān)對勞動過程的具體管理責(zé)任。因此，區(qū)分勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的明顯標(biāo)志是對勞動及生產(chǎn)過程的管理控制權(quán)主體不同。 同理，在勞務(wù)外包中，外包單位與勞動者簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)對勞動者進(jìn)行管理控制，然后將勞動成果——勞務(wù)出售給用工單位。因此從管理權(quán)角度看，外包單位應(yīng)該對勞動者的勞動過程負(fù)責(zé)，應(yīng)為責(zé)任主體。 再次，確定責(zé)任的歸責(zé)原則。 現(xiàn)有大量裝配工，生產(chǎn)工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作